외국계 여행 플랫폼 회사에서 HRBP를 모집합니다.

• 전략적 비즈니스 파트너십: 경영진의 파트너로서 인력 계획(Workforce Planning), 변화 관리, 채용 전략 등 인사 전반에 걸친 솔루션을 제공하여 사업 성과 견인 • HR 성과 지표 관리: HR KPI 및 대시보드 모니터링을 통해 조직의 성장과 인재 유지(Retention)를 위한 데이터 기반의 인사이트 도출 • 인사 운영 및 팀 매니징: 채용/온보딩, 급여, 복리후생 등 인사 운영 전반 관리 및 컴플라이언스 감독 • Office Experience: 조직 문화 이벤트 기획 및 쾌적한 오피스 환경 조성 리드 • 리스크 관리: 한국 노동법에 기반한 노무 리스크 관리 및 인사 정책의 법적 준수 보장 • 조직 문화 고도화: 임직원이 기업의 비전과 시장 상황에 얼라인될 수 있도록 조직 문화 및 인게이지먼트 프로그램 실행

• 경력: HRBP 또는 HR Generalist 경력 7년 이상 보유하신 분 • 역량: 경영진에게 인재 전략이 사업 전략에 기여하는 바를 논리적으로 제안하고 설득할 수 있는 분 • 전문성: 한국 노동법에 대한 깊은 이해와 최신 규제 변화에 민감하신 분 • 언어: 비즈니스 레벨의 영어 및 한국어가 모두 유창하신 분 (글로벌 본사 협업 필수)

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