안녕하세요! 콘텐츠 크리에이터를 위한 팬덤 플랫폼, 팬딩입니다. 팬딩은 주식 & 암호화폐 & 부동산 유튜버 / 버추얼 아이돌 & 서브컬처 IP 기업 / 인스타그램 셀럽 등 탄탄한 팬덤을 가진 다양한 카테고리의 메가 크리에이터 또는 기업과 함께 그들의 공식 팬 커뮤니티를 구축하고, 팬분들께 특별하고 몰입도 높은 팬 경험을 제공하는 팬덤 플랫폼입니다. 현재 1,500곳 이상의 파트너 크리에이터 고객, 130만 명이 넘는 팬 고객이 팬딩과 함께하고 있으며, 2021년 30억 → 2022년 60억 → 2023년 120억 → 2024년 280억 → 2025년 650억원으로 지난 4년동안 매년 2배씩 매출을 성장시키고 있고 올해도 2배 성장을 확신하고 있습니다. 이러한 성과를 인정받아 2025년 50억원의 시리즈 A 투자를 유치하고, 아기유니콘 기업에 선정되는 등 미래를 이끌어갈 컨텐츠 & IT 기업으로 주목받고 있습니다. <팬딩 서비스 보러가기>

https://fanding.kr/

<미디어에서 바라본 팬딩> 팬딩, 작년 거래액 650억…올해 ‘AI·글로벌’로 확장 노린다 (

https://www.sentv.co.kr/article/view/sentv202601190099

) 팬딩, 국내 첫 크리에이터 컨퍼런스 ‘CVS 2025’ 성료...‘콘텐츠 넘어 팬덤 비즈니스로 (

https://www.wowtv.co.kr/NewsCenter/News/Read?articleId=A202510281350&t=NN

) 글로벌 팬덤 비즈니스 플랫폼 ‘팬딩’, 50억 원 추가 투자 유치 (

https://platum.kr/archives/256461

) 팬덤 테크 스타트업 팬딩, 아기유니콘 선정... AI 기반 팬덤 비즈니스 기술 개발 박차(

https://www.startupn.kr/news/articleView.html?idxno=52336

) 엄세현 팬딩 대표 "글로벌 팬덤테크 리더될 것” (

https://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202507160903186120108452

) 팬덤 비즈니스 플랫폼 팬딩, 2024년 누적 매출 239억 원 기록∙∙∙3년 연속 2배 성장 달성(

https://www.startuptoday.kr/news/articleView.html?idxno=50391

) 변우성 팬딩(FANDING) CSO “크리에이터의 진정한 자립, 팬덤 기반 ‘직접 비즈니스’에서 시작됩니다” (

https://www.tokenpost.kr/news/insights/263757

) 글로벌 팬덤 플랫폼 '팬딩', 누적 가입자 수 100만명 돌파 (

https://www.startupn.kr/news/articleView.html?idxno=48365

) 제 5회 '홀로라이브 페스' 콘서트, 한국에서 동시 라이브 상영 (

https://www.g-enews.com/article/ICT/2024/02/202402292040115292c5fa75ef86_1

) 스텔라이브 X 팬딩, 버추얼 아이돌 아이리 칸나 첫 번째 솔로 콘서트 성료(

https://www.startupn.kr/news/articleView.html?idxno=44073

) 폭발적으로 성장하고 있는 크리에이터 시장 & 팬덤 시장에서 IP 비즈니스와 팬덤 문화 혁신을 만들어 가는 설레는 여정을 함께 하실 팀원을 모집합니다. ‘인연은 서로에 대한 물음에서 비롯된다’는 말이 있습니다. 채용 공고를 읽으시는 많은 분들께서 궁금해하시는 점들, 그리고 저희가 지원자분들께 묻고자 하는 점들을 정리해보았습니다.

▲ 이런 업무를 담당해요! • 서브컬처 본부 IP 프로젝트(굿즈 출시, 팬 클럽 멤버십, 팝업 스토어, 이벤트)를 위한 IP 팬덤 타겟의 마케팅 채널 구축 및 각 채널별 최적화 전략 수립 및 실행 • 팬덤의 언어(밈, 트렌드)를 활용한 SNS(X, 유튜브, 커뮤니티 등) 채널 콘텐츠 기획 및 운영 • 프로젝트 홍보를 위한 광고 캠페인(SA, DA, 인플루언서) 기획 및 성과(ROAS) 분석 • IP 홀더 및 디자이너, MD와 협업하여 마케팅 비주얼/영상 소재 기획 • 데이터 분석을 통한 마케팅 캠페인 성과 측정 및 개선안 도출 ▲ 누구와 함께 일하게 되나요? • 굿즈 디자이너, MD, 비즈니스 기획자와 긴밀하게 협업하며 IP의 매력을 팬들에게 전달합니다. • 팬덤 커뮤니티의 최전선에서 트렌드를 발굴하고 소통합니다.

▲ 이런 분을 찾고 있어요! • 학력 : 학사 이상 (전공 무관) • 최소 3년 이상의 IP 관련 콘텐츠 마케팅, 퍼포먼스 마케팅, SNS 운영 등 유관 경력 • 트위터(X) 등 서브컬처 팬덤이 활발한 SNS 채널 운영 및 콘텐츠 기획에 능숙한 분 • 디지털 광고 매체(메타, 구글, 네이버 등) 운영 및 성과 분석 경험이 있는 분 • 팬들의 공감대를 자극하는 카피라이팅 및 콘텐츠 제작 역량을 갖춘 분 • 데이터를 기반으로 가설을 수립하고 검증하는 과정을 즐기는 분

▲ 이런 경험 가지신 분, 더욱 환영입니다! • 게임, 애니메이션, 엔터테인먼트 등 콘텐츠 IP 업계 마케팅 경험이 있는 분 • 개인 SNS 채널(트위터, 유튜브 등)을 성공적으로 운영해 본 경험이 있는 분 • 포토샵, 프리미어 프로 등 콘텐츠 제작 툴 활용 능력을 갖춘 분 • 일본어 / 영어 / 중국어 중 1개 이상의 언어를 능숙하게 사용하시는 분

▲ 지원하기 전 참고해주세요! • 오피스는 서울시 강남구 선릉로 92길 36 대동빌딩 2,3,4,5,7,8층(선릉역 도보 2분 거리)에 위치해 있습니다. • 서로 간의 핏을 맞춰보는 3개월 간의 계약직 기간을 거친 후, 정규직 전환을 결정합니다. • 연봉은 회사 내규와 지원자님의 역량에 맞추어 책정됩니다. 상호 간의 협의를 토대로 추가적인 조정도 가능합니다. • 거쳐가는 곳이 아닌 나의 열정을 쏟을 수 있는 곳, 재능을 제공하는 공간이 아닌 함께 성장하는 회사가 되겠습니다. ▲ 어떻게 지원하면 되나요? • 이력서에 아래 팬딩 컬처핏을 확인하는 질문에 대한 답변이 포함된 자유 양식의 이력서 1부를 채용플랫폼에서 지원하면서 제출해주시기 바랍니다. • 이력서와 포트폴리오 외에도 컬처핏을 확인할 수 있는 다양한 자료와 링크를 첨부해주기 바랍니다. • 미작성 시 서류 평가에 감점, 작성 시 면접 평가에 가점, 팬딩 컬처핏에 적합할 시 근무 조건 협의에 유리하게 작용합니다. • 대면 인터뷰 역시 아래 질문들과 답변해주신 내용을 위주로 진행합니다. ▲ 팬딩 컬처핏 질문 1. 이 업과 이 직무의 중요한 부분은 어떤 것들이라고 생각하시나요? 2. 내가 직접 주도했던 일들 중 기억에 남는 것들은 무엇이 있나요? 3. 업무적으로든 개인적으로든 성장하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 하고 계신가요? ‍‍‍▲ 채용 전형 1. 서류전형 • 채용 플랫폼 지원서와 업무 포트폴리오 자료, 컬처핏 답변을 확인합니다. • 지난 이력과 포트폴리오를 문제와 성과 중심으로 간결하게 작성해주세요. 2. 1차 대면 인터뷰 • 팬딩이 지원자님께 궁금한 부분이나, 지원자님께서 회사에 대해 궁금하신 점을 풀기 위한 인터뷰 자리가 될 거예요! 함께 대화 나누며 서로에 대한 핏을 맞춰보는 자리가 될 것입니다. • 휴대폰 / 개인 랩톱 / 아이패드를 꼭 지참하여 지난 프로젝트 및 포트폴리오 보여주면서 설명해주셔야 합니다. 없는 자료는 없는 경험으로 생각합니다. • 대면 인터뷰에서 희망 연봉과 입사일에 대한 이야기도 나눠 이후 효율적인 조건 협의를 할 수 있도록 합니다. 3. 2차 대면 인터뷰 (필요 시) • 조건 협의 및 추가 확인 필요 시 진행합니다. 4. 오퍼 메일 발송 • 조건을 제안하는 메일을 발송하고 필요 시 추가 협의를 진행합니다.

＜혜택 / 복지＞ • 커피를 무제한으로 즐길 수 있어요 • 자유롭게 휴가를 사용할 수 있어요 • 60만 원 상당의 최고급 업무용 의자를 제공해요 • 월 25만 원의 점심 비용을 별도로 지원해요 • 책, E-book, 강의, 세미나 등 자기계발 비용을 지원해요 • 사내 스터디와 동아리 활동을 운영하면 지원금을 드려요 ＜업무 분위기＞ • 평균 연령은 29세이고, 닉네임으로 소통하는 수평적인 문화예요 • 월~금 오전 9~10시 자유롭게 출근하고, 오후 6~7시 자유롭게 퇴근해요 • 자리에 칸막이가 없어 언제든 쉽게 의견을 나눌 수 있고, 필요할 땐 이어폰을 끼고 집중할 수도 있어요 • 6개월마다 성과평가와 연봉협상을 해서 잘한 분은 빠르게 보상하고, 도움이 필요한 분은 늦지 않게 피드백을 받아요 • 중요한 재무 상황부터 개인 실무 현황까지 투명하게 공유해서 주인의식과 신뢰를 쌓아요 ＜인재상＞ • 체계적으로 사고하고 구조적으로 일하는 분과 함께하고 싶어요 • 어려운 문제가 있어도 안 되는 이유보다는 해결책을 고민하는 분을 원해요 • 기여와 성취에 따라 당당히 요구할 수 있는 태도를 가진 분을 기다려요 • 배움과 소통에 열려 있고, 독불장군식 태도는 지양해요 • 회사의 성장과 함께 스스로의 성장을 고민하는 분이면 좋아요 • 창작자의 보상과 팬들의 행복을 보람으로 여기는 분을 환영해요 ＜조직 문화＞ • 비효율과 낭비를 싫어하고, 정돈된 의사소통으로 빠르게 실행해요 • 합리적인 도전을 장려하고 실패를 두려워하지 않아요 • 개인의 성취를 조직의 성과와 연결해 철저히 보상해요 • 주도적으로 일하면서도 팀워크와 창의성을 함께 중시해요 • 모두가 자유롭게 의견을 내고 서로를 존중해요