흥국화재는 오랜 경험을 바탕으로 꾸준한 성과와 함께 "끊임없는 혁신과 과감한 도전"을 이어가고 있는 국내 손해보험사입니다. 최근 우리는 일하는 방식과 서비스 경험을 더 나아지게 만들기 위해 노력하고 있어요. 디지털 기술을 활용해 업무 효율과 품질을 높이고, 현장과의 꾸준한 소통을 통해 업무 경험을 개선하고 있답니다. 우리와 함께 일한다는 건 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어 기준을 만들고, 품질을 지키고, 함께 더 나은 방식으로 나아가는 것을 의미해요. 흥국화재와 함께 일의 의미를 찾아 함께 성장하실 분들을 환영합니다! ▶ 우리 팀을 소개할게요! 우리 마케팅팀은 전사 매출 목표부터 채널 전략, 성과관리, CRM/DB 운영까지 영업의 큰 그림을 설계하고 운영하는 팀이에요. 현장(FC/TM)과 파트너(GA), 그리고 본사 조직을 연결해서 “어디에 집중해야 성과가 나는지”를 정의하고 실행으로 옮기는 팀이라고 보면 좋아요. ▶ Team Talk 영업기획 담당자는 영업의 방향을 정하고, 숫자로 점검하며, 실행이 되게 만드는 일을 해요. 전사 목표를 세우고(매출/실적), 채널별 전략을 설계하고(FC/TM/GA), 프로모션과 점포 운영 전략, 인센티브 제도까지 ‘성과가 나오는 구조’를 만드는 일을 합니다. 현장에 “이번 달/이번 분기 무엇을 어떻게 해야 하는지”가 명확해지도록 설계해주는 중요한 업무에요.

• KPI 운영 (영업관리자 성과 평가 및 관리 등) • 전사 채널 운영 전략 수립 (GA/FC/TM 등) • 영업관리자 인센티브 제도 기획 및 관리 • 전사 영업 관련 주요 지표 (매출/조직/효율) 관리

• 손해·생명보험사 마케팅 관련 업무 경력 7년 이상 보유하신 분 • 4년제 정규 대학(원) 기졸업자 • 당사 인사규정상 결격 사유가 없는 분

• 손해보험사 마케팅 관련 업무 현직에 계신 분 • 인센티브 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분 • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 서류 전형 > 최종 면접(임원/부서장) > 입사 ※ 서류 전형 통과자에 한해 자사 채용사이트 서류 접수 필요

[Growth 개인성장지원] - 직무 전문성 향상을 위한 온/오프라인 직무 교육 지원(사내외 교육) - 자기계발 지원 [Finanacial 금전적 지원] - 복지포인트 연간 150만원 - 상품권 100만원 - 전 임직원 단체 상해보험 가입 - 장기근속 지원 상품권 지급 - 본인 종합건강검진 지원 [Family 가족 지원] - 본인 외 가족 1인 종합건강검진 지원 - 자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교) - 초등학교 입학자녀 축하금 지원 - 수능 응시 자녀 격려금 지원 - 각종 경조금 및 경조용품 지원 [Refresh 리프레쉬] - 전국 제휴 휴양소(리조트, 콘도 등) 할인가격에 이용 - 사내 동호회 활동 지원 및 운영 - 시차출퇴근제 운영 [기타 안내사항] - 이 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 안내드립니다. - 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자께서는 1개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자께서는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일

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로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금 부담은 당사가 부담하게 됩니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 1개월간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.