종합 라이프스킬 플랫폼, 숨고 모두의 더 나은 삶을 위해 숨고와 함께 변화를 만들어갈 동료를 찾습니다. 2015년부터 숨고는 재능과 기술을 지닌 전문가와 그들의 서비스를 필요로 하는 고객을 연결하고 있습니다. 이사, 청소, 인테리어, 취미 등 생활에서 필요한 1,000여가지 이상의 서비스를 전국 200만 고수와 함께 1,400만 고객에게 제공하고 있습니다. 고객은 원하는 서비스와 견적을 한 번에 비교할 수 있고 고수는 고객을 쉽고 편하게 만날 수 있습니다. 이제 숨고는 고객과 고수를 연결하는 것을 넘어, 정보 탐색부터 전문가 연결까지 모든 과정을 숨고 하나에서 해결할 수 있도록 나아가고 있습니다. 이러한 변화를 통해 고객은 여러 플랫폼을 오가며 정보를 찾고 비교하는 번거로움을 줄이고, 고수는 더 많은 고객을 빠르게 만날 수 있습니다. 고객에게는 더 나은 생활의 변화를, 고수에게는 더 나은 비즈니스 성장을 만들어가는 '종합 라이프스킬 플랫폼' 숨고에서 당신을 기다립니다. 🏅 우리가 만들어낸 성과 2025. 12 : 매출액 719억원 / 영업이익 150억원 달성 2025. 03 : 리브랜딩을 통해 종합 라이프스킬 플랫폼으로 도약 2024. 12 : 매출액 624억원 / 영업이익 137억원 달성 2024. 06 : 포브스 코리아, 대한민국 고속성장 스타트업 50 선정 2023. 12 : 누적 견적서 1억 건 돌파 2023. 03 : 누적 가입자 수 1,000만 돌파 2023. 02 : 손익분기점 달성 2022. 01 : 첫 TVC 런칭 2021. 11 : 스마트대한민국대상 수상 🚩 포지션 정보 • 소속 팀: Talent Acquisition Team • 고용 형태: 정규직 (3개월 수습 기간) • 근무 시간: 주 5일 (월~금), 탄력근무제 운영 (오전 8시~11시 자율 출근), 주 40시간 근무제 운영 🧭 숨고 합류 여정 • 제출 서류: 경력 중심의 이력서 (필수), 자기소개서, 포트폴리오 (선택) • 채용 과정: 서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격 • 전형 과정에서 인터뷰 전형 이후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다 (총 경력 5년 이상 필수 진행) • 숨고 및 지원자의 상황에 따라 전형 절차는 달라질 수 있습니다

🛠️ 기술 스택 & 사용 툴 • Slack, Confluence, Jira, Notion, Google Workspace 🤝 합류 직후 이런 일을 해요 • 핵심 인재 채용 전략 수립: 경쟁사 벤치마킹, 인재 시장 분석을 통한 채용 전략/우선순위 제안합니다 • 현업 파트너십: 실무자·리더와 긴밀히 소통하며 포지션 이해를 높이고, 직군/조직 상황에 맞는 채용 체계(인터뷰 구조, 평가 기준, 프로세스)를 설계합니다 • 데이터 기반 개선: 채용 데이터를 정리·분석하여 병목을 발견하고, 실험/개선을 통해 효율과 품질을 지속적으로 개선합니다 • 채용 브랜딩 프로젝트: 후보자 경험(CX) 개선, 콘텐츠/캠페인 기획 등 채용 브랜드 강화를 위한 프로젝트를 리드합니다 🔭 장기적으로 이런 일도 할 수 있어요 • 현업 맥락 ↔ HR 전략 연결: 조직 상황을 이해하고 HR 관점의 선택지와 근거를 제공해 더 나은 의사결정을 지원합니다 • 이슈 선제 대응: 변화/리스크 신호를 조기에 감지하고 제도·운영 개선안을 제안합니다 • 조직 Pain Point 상시 모니터링: 리더십과 긴밀히 협업하여 개선 과제를 만들고 실행까지 연결합니다

• ATS, HRIS 등 HR 시스템을 활용한 데이터 기반 채용 운영 경험이 있으신 분 • 서치펌, 현업 리더, 경영진 등 다양한 이해관계자와의 조율·커뮤니케이션에 능숙하신 분 • 채용 브랜딩 콘텐츠의 기획부터 제작·운영까지 엔드투엔드로 실행해본 경험이 있으신 분 • 5년 이상의 인하우스 채용 경험을 포함하여 10년 이내의 채용 업무 경험 또는 이에 준하는 경험을 가지신 분

• 채용 데이터를 기반으로 한 채용 전략 수립 및 프로세스 개선 경험이 있으신 분 • 채용 성과에 대한 대시보드/리포트 등 시각화 작업 경험 또는 관련 프로젝트를 리드해보신 분 • 채용 외 HR 전반에 대한 시야를 바탕으로 조직적 문제를 구조적으로 해결하려는 관점을 보유하신 분 💬직무를 소개해요 안녕하세요. People Team Leader Erin입니다. 채용, 조직문화, 평가보상, 인사관리, 총무 업무로 구성된 HR Group은 각자 맡은 일에 대한 오너십을 갖고 성장합니다. 그 중에서도 Talent Acquisition Team은 일반적으로 통용되는 채용 운영을 벗어나 회사의 방향성 및 경영진의 의사결정에 따라 진취적이고 주도적으로 일을 하고 있습니다. 숨고의 인지도를 높이기 위한 브랜딩 활동이나 다이렉트 소싱을 통한 후보자와의 컨택을 통해 숨고에 맞는 최적의 채용 전략을 수립 및 실행하고 있습니다. 이러한 일련의 과정 속에서 Talent Partner는 채용 시장을 예리하게 분석할 수 있는 안목이 필요함과 동시에 잠재 지원자의 니즈를 파악하여 숨고만의 장점을 어필하길 기대합니다. 회사의 다양한 영역(핵심가치, 비즈니스 현황과 방향성, 복지 등)에 대한 지대한 관심과 공부가 필요하며 능동적인 태도를 바탕으로 함께 뜨겁게 고민을 나누고 성장해나갈 당신을 기다리겠습니다!

서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

[근무 환경과 복지] 1. 모두의 숨고를 위해 • 최대 500만원의 인재 추천 포상 제도를 운영합니다 • 매월 팀원과의 점심 맛집 탐방, 팀별 회식을 지원합니다 • 사내 동아리 활동비를 매월 지원합니다​ • 장기근속자는 10일의 refresh 휴가와 선물을 지급합니다 • 각종 정부지원사업을 적극 운영합니다 • 매년 명절(설날, 추석) 전 날 그리고 마지막 근무일에는 모두 조기 퇴근합니다 2. 개인의 삶을 더 풍요롭게 • 구성원 모두에게 연간 240만원 상당 복지카드를 지급합니다 • 생일날 상품권을 지급하고, 반차권을 드립니다 • 명절에는 구성원 모두에게 선물을 지급합니다 • 경조사 발생 시 경조휴가와 경조금을 지원합니다 • 건강 검진을 위한 당일 반차를 지원합니다 • 퇴직연금 제도를 운영합니다 3. 몰입과 집중을 돕는 환경 • 노트북 등 최적의 업무 장비를 지원합니다 (포지션 별 상이) • 무제한 커피, 음료, 간식을 제공하는 사내 편의점을 운영합니다 • 야근 시 식대와 교통비를 지원합니다 4. 함께 이루는 성장 • 전문성을 기를 수 있는 교육비, 도서비를 지원합니다 (최대 100만원) • 숨고 서비스 이용 체험비를 지원합니다 (최대 100만원) • 업무에 도움되는 외부 세미나, 컨퍼런스 참석을 권장하고 지원합니다 • 업무와 관련된 교육용 콘텐츠 지원합니다 • 활발한 사내 스터디와 세미나를 권장하고 지원합니다 [지원 시 유의사항] • 동일한 포지션의 재지원은 최초 서류 접수일로부터 6개월이 지난 이후에 가능합니다 • 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소될 수 있습니다 • 취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다