국내 사업을 영위 중인 글로벌 투자·자산운용 계열사의 한국 HR 총괄 포지션입니다. 본 역할은 한국 조직의 인사 운영 전반과 HR Business Partner 역할을 동시에 수행하며, 글로벌 HR 정책과 로컬 비즈니스 니즈를 연결하는 핵심 역할을 담당합니다.

1. HR 운영 및 인사 관리 채용, 온보딩, 급여, 복리후생, 성과관리, 노무, 퇴직까지 전반적인 HR 운영 총괄 한국 노동법 및 고용 관련 법규 준수 및 변경 사항 대응 복수 법인에 대한 급여 및 HR 행정 관리 임직원 및 매니저 대상 HR 정책 및 이슈 대응 인사 데이터 및 HR 시스템 관리 2. HR Business Partner 경영진 대상 조직·인력 관련 전략적 자문 인력 계획, 조직 설계, 성과 관리, 리더십 및 팀 운영 지원 비즈니스 목표와 직원 경험을 고려한 실무 중심 HR 솔루션 제공 3. 보상 및 성과 관리 글로벌 보상 체계의 로컬 적용 및 운영 연봉 인상, 보상 예산, 성과급 제도 운영 지원 시장 벤치마킹 및 보상 관련 리더 자문 4. 채용·육성·조직문화 채용 전략 수립 및 실행 (글로벌 TA 협업) 신규 입사자 온보딩 및 조직 적응 지원 핵심 인재 및 역량 개발 프로그램 운영 직원 참여도 및 조직문화 활동 기획 5. 노무 및 리스크 관리 고충 처리, 징계, 조사 등 직원 관계 이슈 관리 퇴직 인터뷰 및 이직 분석을 통한 리텐션 개선 6. 글로벌 HR 협업 글로벌 HR 정책 및 시스템의 한국 조직 적용 글로벌 HR 조직과의 협업을 통한 프로세스 효율화 및 개선

HR 경력 10~15년 이상 HR 운영 및 HR BP 경험 필수 한국 노동법에 대한 높은 이해도 복수 법인 또는 매트릭스 조직 경험 영어 능통 글로벌 자산운용사 및 금융기업 HR경력 단독 업무 가능자

HR 트랜스포메이션 및 Shared Service 경험

서류(영문 이력서) 및 면접