1985년에 설립된 이 기업은 글로벌 운송 시스템 및 산업 시스템을 기반으로 약 45만 종의 다양한 제품을 생산하며, 매년 약 160억 달러 규모의 매출을 기록하고 있습니다. 전 세계적으로 약 9만 명의 직원이 근무하고 있으며, 이 중 약 8천 명은 엔지니어입니다. 한국에서는 약 1,300명의 직원이 함께하고 있으며, 자동차, 모바일, 가전제품에 적용되는 전자부품을 생산하는 데 주력하고 있습니다.

• 임직원 고충, 갈등, 성과 이슈 및 징계 사안에 대한 Employee Relations(ER) 관리 및 공정한 분쟁 해결 • ER 이슈 및 트렌드 분석을 통한 사전 예방적 개선 방안 도출 • 노조와의 단체교섭(CBA) 협상 지원/주도 및 노사관계 창구 역할 수행 • 노조 환경 내 고충·분쟁 관리 및 노동관계 법규·절차 준수 • 직장 내 이슈, 규정 위반 등에 대한 내부 조사(Investigation) 수행 및 Legal 협업 • ER·노무 관련 교육 프로그램 기획·운영 및 HR 정책/규정 제·개정 • ER/노무 이슈, 리스크, 케이스 현황에 대한 HR 리더십 보고 및 이해관계자 커뮤니케이션 • 제조 사업장 Plant HR 운영 총괄 (인력 운영, 근태·교대 관리, 현장 HR 이슈 및 안전·보건 협)

• HR 경력 8년 이상, Employee Relations 중심 실무 경험 보유 • 인사·경영학·법학 등 관련 전공 학사 이상, HR/노사관계 분야 석사 학위 및 관련 자격증 보유자 우대 • 노조 관계 관리 및 단체교섭(CBA) 대응 경험 • 내부 조사, 고충 처리, 징계 조치 등 ER 실무 수행 경험 • 노조 사업장 또는 제조 환경 근무 경험 우대 • 국내 노동관계법, 고용 규정 및 컴플라이언스 절차에 대한 이해 • HR 정책 수립 및 임직원 커뮤니케이션 전략 운영 경험 • 부서·직급 간 이해관계자 관리 경험 • 관리자 및 임직원 대상 ER·컴플라이언스 교육 진행 경험

• 노사관계 또는 산업관계 관련 자격증(국내·해외) 보유자 우 • 노동법 교육 또는 직장 내 조사(Workplace Investigation) 교육 이수자 우대 • 중재사(Certified Mediator) 또는 갈등 해결 관련 교육 이수자 우대 • DEI(Diversity, Equity & Inclusion) 관련 교육 이수자 우대

서류 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종합격 및 처우 협의

1. 총 23일 연차 제공(기본연차 15일+여름휴가 7일+노조창립기념일) 2. Annual target incentive: around 10% 3. Work &Life balance: 유연근무제 진행, 야근 X 4. Other support: 아침, 점심, 저녁 식사 제공