코웨이는 1989년 창립 이래 멈추지 않는 혁신과 도전으로 시장점유율, 브랜드파워, 판매율에서 독보적인 '업계 1위'의 자리를 지켜오고 있습니다. 정수기, 공기청정기 등 생활 가전 전반에서 건강한 삶의 가치를 실현해 온 우리는, 이제 단순한 가전을 넘어 IoT와 빅데이터를 통해 고객의 일상을 관리하는 디지털 케어 기업으로 진화하고 있습니다. 우리는 현재의 정점에 안주하지 않고 사람을 향한 통찰을 바탕으로 디지털·디자인·품질 혁신을 선도하고 있으며, 창의적이고 혁신적인 아이디어로 고객의 삶을 변화시키고, 세상에 없던 새로운 가치를 함께 만들어갈 열정적인 동료들을 기다립니다.

[PI 전략 수립 및 로드맵 관리] • 전사 중장기 DX 추진 전략 수립 및 프로세스 혁신 과제 발굴 • 현업 부서의 Pain Point 분석 및 To-Be 프로세스 설계 [PLM 및 전사 통합 시스템 고도화] • PLM(Product Lifecycle Management) 프로세스 최적화 및 시스템 고도화 리딩 • ERP, CRM, SCM 등 사내 핵심 기간계 시스템과 DX 솔루션 간의 데이터 및 프로세스 정합성 확보 [데이터 기반 의사결정 체계 구축] • 현장의 데이터를 경영 의사결정으로 연결하는 프로세스 자산화 • AI, Big Data 기술을 비즈니스 프로세스에 접목하는 혁신 시나리오 기획

• 대규모 PI(Process Innovation) 또는 ISP(Information Strategy Planning) 프로젝트 수행 경험 • PLM, ERP, SCM 중 하나 이상의 솔루션 도입 및 운영 프로세스에 대한 깊은 이해 • 제조 및 유통(렌탈/구독 서비스) 비즈니스 도메인 지식 보유자 • 복잡한 비즈니스 문제를 구조화하고 해결책을 제시하는 논리적 사고력 • C-Level 보고 및 다양한 이해 관계자와의 협상을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 스킬

• 제조/서비스 기업의 표준 프로세스 수립 및 Roll-out 경험자, PLM/ERP/AI 기반 프로세스 설계 관련 경험 • MBA, 산업공학, 경영정보학(MIS) 관련 전공자

• 서류전형 → 1차면접(실무) → AI역검전형 → 최종면접(임원) → 처우협의 → 채용검진 → 입사

1. Work & Life Balance • 자율적인 근무 문화: 유연근무제(시차출퇴근제) 운영으로 개인의 라이프스타일에 맞춘 효율적인 업무 환경을 지원합니다. • 리프레시 휴가: 장기 근속 시 포상 휴가와 지원금을 제공하여 충분한 재충전의 기회를 드립니다. • 가족친화 제도: 자녀 학자금 지원, 남녀 구분 없는 육아휴직 등 소중한 가족을 위한 시간을 보장합니다. • 경조사 지원: 본인 및 가족의 경조사에 따른 경조금과 유급 휴가, 화환 등을 지원합니다. 2. Health & Care • 건강검진 및 보험: 임직원 본인의 종합건강검진은 물론, 전 직원 상해보험 가입으로 안심하고 근무할 수 있는 환경을 만듭니다. • 헬스케어 서비스: 사내 헬스케어실(안마 등) 및 전문 심리상담실 운영을 통해 몸과 마음의 건강을 모두 케어합니다. • 임직원 전용 포인트: 복지 포인트를 지급하여 여행, 문화생활, 자기계발 등 원하는 곳에 자유롭게 사용할 수 있습니다. • 자사 제품 할인: 코웨이의 혁신적인 제품들을 임직원 할인가로 직접 경험할 수 있습니다. 3. Growth & Support • 체계적인 교육: 신규 입사자 온보딩부터 직무별 전문 교육, 글로벌 인재 양성을 위한 주재원 과정까지 임직원의 성장을 전폭 지원합니다. • 자기계발 지원: 사내 이러닝 플랫폼 및 외부 교육 수강 지원을 통해 끊임없는 성장의 기회를 제공합니다.