케이글로잉(Kglowing)은 K-뷰티 브랜드의 성공적인 북미 시장 진출과 글로벌 브랜드 도약을 위한 원스톱 엑셀러레이팅 솔루션입니다. 틱톡 전문 팀, 아마존 출신 전문 팀, 그리고 AI 기반 데이터 분석 역량을 바탕으로 복잡한 해외 진출 절차부터 아마존·틱톡 등 글로벌 이커머스 플랫폼 운영 및 현지 마케팅까지 전 과정을 책임지고 지원합니다. 케이글로잉은 빠르게 성장하는 조직입니다. 팀과 역할이 빠르게 확장되는 만큼 “좋은 사람을 모시는 것”에서 끝나지 않고, 합류한 인재가 최고의 성과를 내도록 돕는 구조가 필요합니다. 인사 팀장은 채용, 조직 설계, 평가/보상, 문화, HR 운영 전반을 리드하며 경영진과 함께 성장 단계에 맞는 People Strategy를 만들고 실행합니다. 이 포지션의 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 사업 전략과 연결된 인력 계획을 바탕으로 높은 인재 밀도를 만들어내는 채용/조직 설계입니다. 둘째, 성과를 명확히 정의하고 공정하게 보상하며 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 만드는 평가·보상·운영 체계 구축입니다. 기준과 원칙을 세우고, 데이터로 설득하며, 제도가 조직에 안정적으로 안착하도록 끝까지 완결할 수 있는 분을 찾습니다.

1. 채용(Recruiting) 전략 및 실행 * 포지션별 필요 인재 정의 및 채용 전략/채널/프로세스 설계 * 핵심 인재 직접 소싱 및 파이프라인 구축(발굴–설득–클로징) * JD 고도화, 인터뷰 구조화, 평가 기준 수립 및 채용 의사결정 지원 * 온보딩 체계 설계로 조기 전력화 및 이탈률 개선 2. 조직 설계(Org Design) 및 리소스 운영 * 팀 구조/역할/책임(R&R) 설계 및 협업 방식 정비 * 성장 단계에 맞는 인력 계획(Headcount plan) 수립 및 리소스 배치 * 조직 병목 진단 및 운영 체계 구축(회의/리뷰/의사결정 리듬) 3. 평가/보상(Performance & Compensation) 체계 구축 * 성과관리 프레임 설계(목표 설정–점검–평가–피드백) * 직무/레벨 체계, 평가 기준, 보상 원칙(연봉/인센티브/승진) 설계 및 운영 * 공정성과 납득 가능한 내부 커뮤니케이션 기반의 제도 정착 4. 조직문화(Culture) 및 커뮤니케이션 * 소수 정예 팀이 최고의 성과를 내는 문화/운영 리듬 설계 * 피드백/리더십 커뮤니케이션 문화 확산, 내부 커뮤니케이션 전략 수립 * 구성원 경험을 개선하는 제도/프로세스 기획 및 실행

- HR 리딩 포지션에서 인사 전반을 주도적으로 설계·운영해본 경험 또는 그에 준하는 조직/사업 문제 해결 중심 경험 - 채용(소싱–프로세스–클로징)부터 온보딩까지 end-to-end로 리드한 경험 - 평가/보상/성과관리 체계를 기획하고 실제 운영·정착시킨 경험(규모 무관) - 빠르게 변하는 환경에서도 우선순위를 잡고 실행 속도를 유지하는 분 - 문서화/정리/커뮤니케이션이 강하고 원칙과 유연함의 균형을 잡을 수 있는 분

• 스타트업/성장 조직에서 조직 확장(채용 러시, 제도 구축, 조직 개편)을 리드한 경험 • 인력 계획(예산) 수립 및 인건비 분석/관리 경험 • Google Spreadsheets/Docs, Slack, Notion 등 협업 툴 활용에 익숙한 분

서류 → 인터뷰(실무·컬처핏) → 합격 (수시 진행, 빠른 합류 가능)

## 컬쳐핏 - 사람과 성과를 동시에 보는 분: 좋은 문화를 성과로 연결할 수 있는 분 - 기준과 원칙을 세우되, 조직의 현실을 이해하고 실행 가능한 해법을 만드는 분 - 빠르게 실험하고 개선하며, 제도를 “만드는 것”에서 끝내지 않고 “안착”까지 책임지는 분 - 구성원 경험을 세심하게 보면서도 조직 관점의 우선순위를 놓치지 않는 분