■ 올릿 소개 올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요. 슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고, 셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요. 우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라, 독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요. 이번 HR 리더 포지션은 채용을 시작으로 평가·보상·조직 운영 전반을 설계 하며, 올릿의 성장을 사람과 제도로 지속 가능하게 만드는 역할 입니다. *상세한 내용은 올릿 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다. ■ 팀 메시지 • 조직장 한마디 “올릿의 HR은 관리가 아니라 설계입니다. 사람이 성과를 낼 수밖에 없는 구조를 함께 만들고 싶습니다.” • 동료 한마디 “평가와 보상이 왜 이렇게 되는지 명확해요. 그래서 방향에 납득하고 몰입할 수 있습니다.”

■ 이런 일을 해요 • 사업 전략과 정렬된 HR 전략 수립 • 사업 목표와 성장 단계에 맞춰 채용·평가·보상의 우선순위를 정의합니다. • “지금 이 시점에 어떤 인재 밀도와 구조가 필요한가”를 CEO·리더십과 함께 결정합니다. • 성과 지표 : 핵심 포지션 충원 성공률, 조직 목표 달성 기여도 • 평가·보상 체계 설계 및 운영 • 목표 기반(OKR/MBO) 평가 구조를 설계하고, 성과·기여가 보상으로 연결되는 체계를 만듭니다. • 직군·레벨별 역할 정의, 평가 기준, 보상 원칙을 명확히 합니다. • 성과 지표 : 평가 신뢰도, 성과 상위자 Retention, 보상 납득도 • HR 시스템 구축 및 리더십 파트너십 • 채용–온보딩–평가–보상으로 이어지는 HR Lifecycle을 구조화합니다. • CEO 및 리더들과 직접 협업하며 조직 이슈를 시스템으로 해결합니다. • 성과 지표 : 리더 만족도(NPS), 조직 안정성 지표

■ 이런 분과 함께하고 싶어요 • Align — 미션/전략 정렬 • 조직에 맞게 HR 전략을 유연하게 조정하고 비즈니스 성과로 연결시킨 경험 • Competency — 경험/역량 • 7년 이상 HR 경험 중 채용 + 평가 또는 보상 설계 경험 필수 • 빠르게 성장하는 조직에서 제도 01 또는 리빌딩 경험 • Attitude — 실행/태도 • 불확실한 상황에서도 기준을 세우고 실행을 선택하는 태도 • 리더십과의 의견 충돌을 논리적으로 논리·데이터로 해결한 경험

■ 이런 경험도 좋아요 • OKR / MBO 기반 평가 제도 설계 경험 • 연봉 밴드, 성과급, 인센티브 구조 설계 경험 • 100명 이상의 스타트업 HR 리드 경험 • HR Analytics, ATS, 평가 툴 도입 경험 • 글로벌 조직 또는 해외 인재 채용 경험

■ 올릿 합류 여정 • 서류 접수 - 서류 전형 - 실무&컬처핏 인터뷰 - 합격발표 및 처우 협의 - 최종 합격(입사) ■ 근무 정보 및 기타사항은 아래와 같아요 • 근무형태 : 정규직 (수습기간 3개월, 해당기간 급여 100% 지급) • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (월~목 초과근무 시 금요일 4시부터 조기퇴근 가능) • 근무장소 : 서울특별시 구로구 디지털로 306, 508호 대륭포스트타워 2차 (2호선 구로디지털단지역 도보 7분거리 이내) • 급여 : 실무&컬처핏 인터뷰 후 결정

■ 함께 성장해요 • 입사 초기 : 조직·사업 진단, 핵심 채용 직접 리딩, 기존 평가·보상 구조의 문제 정의 및 개선 • 이후 : 평가·보상 체계 정착 및 첫 사이클 운영, CEO·전사 리더의 HR 파트너 역할 수행 ■ 올릿이 일하는 방식 올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요. 매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고, 누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로 심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다. ■ 올릿의 조직문화 슬로건 "압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿" 이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요. 1. 압도적인 실행력 • 완벽을 기다리지 않아요. • 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다. 2. 따듯한 솔직함 • 숨기지 않고 투명하게 공유해요. • 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다. 3. 변화 • 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며, • 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다. ■ 업무 환경 올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다. 점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등 불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다. ■ 보상과 인정 조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다. 성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며, 탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.