기타안내
■ 함께 성장해요
• 입사 초기 : 중국 공급사 관리 프로세스를 기반으로 신규 PJT 개발·소싱, 원가 절감 및 품질 고도화를 수행하며 실무에 즉시 투입됩니다.
• 6개월~1년 : 권역별 시황 분석 및 리포트 정례화를 통해 수요 예측과 공급 안정성을 개선하는 회의를 주도합니다. 전략적 소싱 포트폴리오를 최적화하고 해외 운송 및 리스크 관리 프로세스를 표준화하는 핵심 역할을 수행합니다.
• 이후 : 전사 통합 글로벌 소싱 전략(GSCM)을 수립하고, 최신 Sourcing Tool 도입 프로젝트를 주도하는 등 전사 구매 경쟁력 혁신을 이끌어내는 핵심 의사결정자로 성장 영역을 확장합니다.
■ 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
■ 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1. 압도적인 실행력
• 완벽을 기다리지 않아요.
• 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2. 따듯한 솔직함
• 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
• 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3. 변화
• 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
• 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
■ 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
■ 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.