'Senior ​HR Manager [평가/보상]'는 ​연간 ​평가/보상 사이클을 주도적으로 ​설계, ​운영하며 ​여기어때의 성과 및 ​보상 철학을 ​현실에 ​구현하는 역할을 ​맡습니다. 또한, People ​Analytics를 ​통해 조직이 공정하고 ​효율적으로 성장할 ​수 있도록 제도와 프로세스를 개선하는 시니어 HR 포지션입니다.

• 평가·보상 제도 기획·운영 및 개선 • 인사 운영 및 제도 관리 • 데이터 기반 인사 관리

• 평가·보상 관련 실무 경험이 3년 이상 있는 분 • 연간 평가·보상 사이클(평가, 연봉 조정, 인센티브 지급, 승진 등)을 모두 직접 운영해 본 경험이 있는 분

• IT 기업 또는 빠르게 성장하는 환경에서 HR·보상·평가 업무 경험이 있는 분 • 500명 이상 규모의 조직에서 제도 운영 및 데이터 관리 경험이 있는 분 • Stock Option, RSU, Phantom Stock 등 중장기 인센티브 제도(LTI)를 운영해본 경험이 있는 분

서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 처우협의 > 최종합격