새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브 [Brand] Verish 압도적인 제품력을 바탕으로 선도적인 브랜딩을 전개하며 차별화된 언더웨어와 패션을 선보입니다. prika 브랜드의 경쟁력과 스토리를 기반으로 온오프라인 유통, 콘텐츠, 해외 수출까지 아우르는 통합 솔루션을 제공합니다. [Why DEEPDIVE] ONE OF A KIND PLAYSTYLE 경쟁에서 이기지 않습니다. 독보적으로 앞서갑니다. 딥다이브는 남다른 도전들로 시장의 형식을 파괴해왔습니다. 2021년 '왜'라는 질문에서 시작된 베리시는 모두가 똑같은 Body Positive를 외치는 시장에서 유일하게 촉감주의 FEEL을 표방하며 2030 여성에게 압도적인 지지를 받아왔습니다. 신성을 넘어 한국 속옷의 새로운 기준이 된 지금도 앞서나가기 위한 전쟁을 거듭합니다. 이러한 딥다이브만의 고유한 정신은 브랜드 가치를 강화하는 근간이 되며 시장에서 독보적인 위치를 선점하여 독창적인 플레이를 선보일 수 있게 합니다. PROFESSIONAL SPORTS TEAM 몰입의 힘으로 새로운 가치를 함께 창조합니다. 딥다이브의 성장은 결코 우연이 아닙니다. 고객, 임팩트, 조직에 대한 깊은 몰입이 있었기에 가능했습니다. 팀 딥다이브는 몰입의 과정을 진정으로 즐깁니다. 자율 속에서 프로답게 일하며 팀의 승리만을 목표로 합니다. 늘 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하며, 동료를 믿고 내 책임을 다합니다. 팀 딥다이브가 공유하는 가장 강력한 특성 '몰입' 이 몰입의 힘으로 더 치열하고 복잡한 상황을 마주하더라도 각자의 자리에서 최고의 플레이를 펼치며 끝내 함께 승리합니다. OUTSTANDING GROWTH 가볍고 빠른 실행으로 전례없는 성장을 이어갑니다. 딥다이브는 완벽한 계획이 아닌 가볍고 빠른 실행에서 더 많은 것을 배웠습니다. 잘못된 길에 오래 머무르지 않기 위해 많은 일을 빨리 끝내는 것보다큰 문제를 잘게 나누고 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증하는 것을 선택했습니다. 이 방식은 실패 비용을 줄이고 배움의 속도를 높이며 딥다이브를 가파른 성장으로 이끌었습니다. 지금도 유효하고 앞으로도 유효할 이 방식으로, 누구도 발견하지 못한 가능성을 먼저 검증하고 정답 없는 문제의 답을 빠르게 만들어 내며 전례없는 성장을 이어갑니다. [Objective] 2026년, 딥다이브는 또 한 번의 새로운 도약을 앞두고 있습니다. • Apparel 카테고리 확장 • 감각적인 커뮤니케이션을 담은 오프라인 공간 • 독보적인 브랜드 아이덴티티와 파트너십을 통한 글로벌 진출 이 여정에서 최고의 브랜드를 함께 만들어갈 진짜 브랜더들을 찾습니다. [함께하게 될 팀 소개] Verish의 오프라인 팀은 고객의 구매 여정에서 ‘경험’과 ‘결정’이 이루어지는 가장 중요한 접점을 설계하는 팀입니다. 온라인을 통해 빠르게 성장해온 Verish는, 언더웨어라는 제품 특성상 온라인 구매에 심리적 장벽을 느끼는 고객이 존재한다는 점에 주목해 왔고 이에 오프라인 스토어 확장을 통해 고객과의 새로운 접점을 만들어가고 있습니다. 오프라인 팀은 단순히 매장을 운영하는 조직이 아닙니다. 브랜드의 첫 인상부터 마지막 인상까지, 공간과 비주얼 전반에서 Verish의 브랜드 가치가 온전히 전달되도록 설계하는 역할을 맡고 있습니다. 고객이 매장에 들어서는 순간부터 상품을 경험하고 브랜드를 인식하는 모든 과정에서, Verish가 전하고자 하는 메시지가 자연스럽게 전달될 수 있도록 고객 동선, 공간 구성, 시즌별 상품 큐레이션을 함께 고민합니다. 저희 팀은 온라인과 오프라인을 분리하지 않고, 각자의 전문 영역에서 자율성과 책임을 바탕으로 주도적으로 일하며, 공간 기획과 실행 과정에서 얻은 성공 사례와 인사이트를 적극적으로 공유해 하나의 팀으로 더 높은 완성도를 만들어갑니다. Verish는 현재의 성장에 안주하지 않고, 언더웨어 시장의 New Standard가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. DEEPDIVE는 플래그십 스토어를 비롯해 백화점, 쇼핑몰 등 다양한 오프라인 채널을 적극적으로 확장하며 Verish 브랜드의 다음 챕터를 써 내려가고 있으며, 오프라인 팀은 이 변화의 중심에서 Verish의 브랜드를 공간으로 정의하고 완성해 나가는 역할을 수행하고 있습니다. [해결해야 하는 문제] • 신규 스토어 오픈 및 AREA 단위 다점포를 통합적으로 관리해요. • 매장 간 운영 품질의 상향 평준화와 운영 비효율을 개선해야 해요. • 제주 스토어 인력,시스템,환경 등 운영 체계의 표준화 및 안정화에 힘써야 해요. • 운영 관련 데이터 및 커뮤니케이션 혼선을 최소화 해야 해요. [얻을 수 있는 경험] • 신규 매장 오픈 및 매뉴얼 구축을 위한 운영 계획을 수립하고 주도할 수 있어요. • 리테일 매장 인력 운영 시스템을 구축하고 실질적인 관리를 할 수 있어요. • 고객 경험의 일관성을 확보하고 다점포 관리 및 운영 매뉴얼을 구축할 수 있어요.

• 제주 AREA 단위 다점포 관리 및 운영 총괄 • 매장별 KPI 설정 및 성과 분석 • 매장 인력 운영 및 조직 총괄 관리 • AREA 단위 물류 운영 총괄, 입출고 흐름 관리 및 재고 이슈 대응 수행 (매장 물류 담당자와 협업) • 본사 유관 부서와의 협업 및 커뮤니케이션 (운영 전략 공유 및 현장 실행 주도) • 정기 운영 점검을 통해 선제적으로 파악 및 문제 해결 수행

• SV (지역 관리자) 경력 3년 이상이신 분 • 매장 KPI 관리 및 성과 개선 경험을 보유하신 분 • 매장 인력 운영 전반 관리 경험을 보유하신 분 • 제주 지역 근무 가능하신 분 또는 거주하시는 분 • 본사 (서울) 출근 및 제주 시프트 병행 스케줄이 가능하신 분 - 월 1회 내외 본사 정기 미팅 - 입사 후, 1개월 간 본사-매장 근무 • 운전 가능하신 분

• 패션, 리테일 매장 관리 경험을 보유하신 분 • 제주 상권 또는 관광 상권 운영 경험을 보유하신 분 • 중국어 가능하신 분 • 현장 이슈 대응 및 문제 해결에 강점을 보유하신 분

서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 (필요 시) ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 추가 또는 생략될 수 있습니다. • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 직무/컬처 인터뷰는 화상 인터뷰로 진행됩니다. • 2026년 6월 성수로 사옥 이전 될 예정입니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

[WORK] • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인에게 최적화된 업무 장비 지원 • 무제한 스낵바 [LIFE] • 리프레시 휴가 지원 (5년 간 1년 단위로 최대 휴가 10일/ 휴가비 300만원) • 연 1회 본인 및 가족 1인 종합건강검진 및 휴가 지원 • 경조 휴가 및 경조비, 경조 물품 지원 • 생일 상품권 및 반차 지원 [SKILL] • 월 3만원 도서 구매 지원 • 전사 구독 서비스 지원 • 직무 역량 향상을 위한 필수 교육 지원 • 리더십 및 팀 빌딩 스킬 향상을 위한 교육 지원 [CULTURE] • 월 1회 전사 밍글링 해피리빙데이 • 명절 선물 상품권 지급 • 상시 할인가 20% 및 월 10만원 제품 포인트 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.