‘New Wave of Evolution’ 삼양라운드스퀘어는 식품과 기술의 무한한 융합으로 더 건강하고 창의적인 미래를 만듭니다. 삼양라운드스퀘어는 지주사로써, 그룹의 통합 브랜드 전략과 미래 성장동력을 책임지는 컨트롤타워 역할을 중점적으로 수행하고있습니다. 1975년 삼양농산으로 출범해 삼양농수산, 삼양내츄럴스를 거쳐 2023년 7월 삼양라운드스퀘어로 사명을 변경하며, 매년 호실적을 기록하는 계열사의 성장에 맞춰 새로운 기업 정체성을 강화해 나가고 있습니다. 삼양라운드스퀘어는 이러한 변화와 성장의 흐름 속에서 그룹의 미래 전략을 함께 설계하고, 새로운 성장 동력을 함께 만들어갈 인재를 찾습니다. 삼양라운드스퀘어의 성장을 뒷받침할 핵심 인재 확보(Talent Acquisition)를 담당합니다. 임원/리더십을 포함해 사업전략 실행의 핵심 포지션 채용을 수행하며, Direct Sourcing을 기반으로 인재를 발굴하고 중장기 파이프라인을 선제적으로 구축합니다. 또한, 핵심인재 요건 정의 및 내외부 후보 Pool 확보/관리를 통해 Talent Management와 연계된 인재 경쟁력 강화를 지원합니다.

• 임원 및 주요 리더십 포지션 채용 (Direct Sourcing 기반 타겟 발굴 및 후보자 소싱) • 사업전략 기반 핵심 포지션 및 신사업 인력 채용 • 인하우스/서치펌 연계를 통한 우수인재 발굴 및 중장기 후보 Pool 구축/운영 • Talent Management 관점에서의 내외부 핵심인재 관리 및 승계/육성 지원

• 7년 이상의 채용 경력 (인하우스 채용 및 채용 Full Cycle 경험 보유 필수) • 리더십/핵심인재 채용 및 후보자 Pool 운영 경험 • 다양한 채널 기반 후보자 발굴 및 Direct Sourcing 경험 • 사업/조직 전략을 반영한 핵심역량 구조화, 채용 요건 및 채용 타겟 정의 경험

• 변화하는 채용 니즈를 신속히 파악하고 유연하게 대응 가능한 분 • 영어 커뮤니케이션 가능한 분 (글로벌 채용 경험 보유자 우대 • 다양한 산업/직군 채용을 경험하며 포지션 이해를 축적한 분 • Talent Management에 대한 경험 또는 이해도를 보유한 분 (핵심인재 관리/육성 등) • 채용 외 HR 운영 전반에 대한 경험 또는 이해도를 보유한 분

서류 심사 ▶ 1차 실무진 면접(화상/대면) ▶ 2차 임원 면접(대면) ▶ 평판 조회(Reference Check) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격 ※ 합격자에 한해 개별통보 예정

• 같은 채용 공고에는 한 번만 지원 가능합니다. 중복 지원이 제한되오니 제출 전 꼭 확인해 주세요. • 경력직의 경우 3개월 간 수습 기간 적용 (수습기간 동안 급여 지급 동일) • 본 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제6항에 따른 것입니다. • 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종 합격자 발표일 이후 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. • 채용 서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용 서류 반환 청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일(

[email protected]

)로 제출하여야 합니다. 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 채용 서류를 발송하며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자(지원자) 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. • 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일부터 30일까지는 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다. • 채용FAQ : 채용홈페이지 맨 하단 참고

https://samyangroundsquare.ninehire.site/faq