"팀 패리티 리더의 한 마디" 저희 CEO Team은 팀 패리티가 'Aggressive & Young Professional'하게 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 실행하는 팀입니다. CEO Staff는 채용, HR, 경영 전략을 넘나들며 조직의 가장 중요한 과제를 직접 리딩하는 역할입니다. 인사 전문가이면서 동시에 비즈니스를 읽는 시각을 가진 분이라면, 이 포지션에서 그 두 가지를 모두 극대화할 수 있습니다. 패리티의 고속 성장 한가운데서 HR을 넘어 경영 전반의 인사이트를 쌓고, 비즈니스에 대한 감을 키워갈 수 있는 기회를 드립니다. 그 기회를 Aggressive하게 잡아갈 분을 기다립니다. " 해결해야 할 과제" 패리티의 CEO Staff는 대표의 보조 역할이 아닙니다. 인사와 경영 전략을 동시에 다루며, 조직이 목표를 향해 빠르고 정확하게 움직일 수 있도록 구조를 설계하고 직접 실행하는 역할입니다. 지금 패리티에는 세 가지 과제가 있습니다. • 첫째, 패리티의 'Aggressive & Young Professional' 에 부합하는 핵심 인재를 지속적으로 영입하여 조직의 인재 밀도를 높여야 합니다. • 둘째, 스타트업의 속도를 유지하면서도 조직이 안정적으로 성장할 수 있는 HR 시스템(평가·보상·온보딩 등)을 0에서 1로 구축해야 합니다. • 셋째, 경영진의 의사결정이 각 조직의 실행으로 빠르게 연결될 수 있도록 데이터와 논리 기반의 운영 구조를 만들어야 합니다. HR을 알고, 비즈니스를 읽고, 직접 실행까지 할 수 있는 분을 찾습니다.

1. 전사 채용 전략 수립 및 핵심 인재 영입 • 비즈니스 목표와 연결된 전사 채용 전략을 수립하고 주도적으로 실행 • 다이렉트 소싱을 통해 시니어·리더급 핵심 인재를 적극적으로 발굴하고 영입 • 채용 파이프라인 구축·관리 및 채용 데이터(Time to Hire, 퍼널 등) 기반 프로세스 고도화 • 채용 브랜딩 및 후보자 경험(Candidate Experience) 설계·운영 2. HR 시스템 구축 및 운영 • 성과 관리, 평가, 보상 등 HR 제도를 0에서 1로 기획하고 운영 • 근태·급여(Payroll)·노무 리스크 관리 등 HR 운영 전반 담당 • 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영, 조기 전력화 지원 • 취업규칙·근로계약서 등 노무 이슈 선제 대응 및 프로세스 정비 3. 경영 전략 지원 및 조직 운영 • 경영진의 의사결정을 지원하는 HR 데이터 분석 및 리포팅 • 전사 OKR/KPI 달성을 위한 조직 차원의 이슈 파악 및 실행 지원 • 조직 내 Cross-functional 과제를 직접 PM으로 리딩하고 결과까지 책임 • 타운홀·워크샵 등 조직 활성화 활동 기획 및 운영

• HR 실무 경력 3년 이상 • HR Full Cycle(온보딩~오프보딩) 전반의 실무 경험 보유 • 다이렉트 소싱(LinkedIn, 리멤버 등)을 통한 핵심 인재 발굴 및 영입 경험이 있는 분 • 데이터와 논리를 기반으로 문제를 구조화하고 실행 계획으로 전환할 수 있는 분 • 경영진 및 다양한 직군과 유연하고 논리적인 소통이 가능한 분 • 지시를 기다리기보다 목표를 기준으로 스스로 실행 계획을 수립하고 끝까지 완수하는 분

• 경영기획·전략·사업개발 등 HR 외 경영 전반 업무를 경험한 분 • D2C 이커머스 또는 고성장 스타트업에서 HR 제도를 0부터 1로 설계하고 운영한 경험이 있는 분 • 시니어·C레벨 다이렉트 소싱 성공 경험이 있는 분 • OKR/KPI 기반으로 조직 목표를 관리하거나 운영해본 경험이 있는 분 • Notion, Slack, Flex, Greeting 등 협업·HR 툴 활용이 능숙한 분 • 근로기준법 및 노동법에 대한 기본 지식과 이해도가 있는 분

서류전형 > 원데이 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 • 각 전형별 결과는 개별적으로 안내드리고 있습니다 • 포지션/ 경력/ 역량에 따라 전형절차가 일부 추가되거나 생략될 수 있습니다 제출 서류 • 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (학력 및 경력 사항을 반드시 포함해주세요) • 포트폴리오 (마케팅, 디자인 등은 포트폴리오 필수 제출, 그 외 포지션은 선택 제출)

“자유로운 환경에서 유연하고 몰입할 수 있도록” 근무 환경 • 8~10시 사이 자율 출근 (유연근무제) • 패리티 사옥 (뚝섬역 / 서울숲역 도보 6분) • 무제한 커피 & 스낵바 • 점심 식대 지원 문화 & 제도 • 워케이션 지원 (팀과 함께 새로운 환경에서 리프레시) • 연차·반차·시차제 자유 사용 • 생일 반차 및 케이크 제공 • 자율 복장 & “님” 호칭 문화 • 야근 시 식대 및 택시비 지원 • LG/맥북 맞춤형 노트북 제공 • 도서 구입비 지원 •분기별 무제한 교육비 지원 •팀 패리티 런치브레이크(독서토론회) 진행 보상 및 혜택 •분기별 타운홀 & 성과급 차등 지급 •(S급 퍼포먼스 달성 시 분기당 500만 원, 연간 최대 2,000만원) •장기 근속자 리프레시 제도 •패리티 제품 임직원 특별 할인 • 수습 종료 후 패리티 제품 제공 •경조사 지원 (최고 퀄리티) 자세한 내용은 아래 공식 홈페이지를 통해 확인해주세요. • 패리티 공식 홈페이지 (

https://www.parity.kr/

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