"팀 패리티 리더의 한 마디" 저희 팀은 CEO Team으로서 팀 패리티가 ‘어그레시브하고 영프로페셔널하게’ 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 액션을 하는 팀입니다. 현재는 팀 패리티의 인재밀도를 극한으로 만드는 것에 최대한의 포커스를 하고 있고 커머스 시장 내의 채용에 대한 ‘모든 것’을 해보실 수 있는 권한과 책임이 주어집니다. 모든 스킬과 인프라를 동원하여 팀 패리티의 기준에 부합하는 구성원을 영입하여 성장의 속도를 이어갈 수 있게 함께 도와드릴 것이고 TA이자 CEO Staff로서 인사/경영 전반의 인사이트를 늘려갈 수 있고 비즈니스에 대한 감을 극대화 할 수 있는 기회를 드립니다. 따라서 빠르게 성장하고 있는 팀 패리티와 CEO Team에서 채용을 넘어 경영 전반의 HRBP로 성장하실 분을 만나고 싶습니다. " 해결해야 할 과제" • High-Density Team Building: 단순 인원 충원이 아닌, 패리티의 'Aggressive & Young Professional' DNA에 부합하는 핵심 인재를 발굴하여 조직의 인재 밀도를 높입니다. • HR System 0 to 1: 스타트업의 유연함을 유지하면서도, 인재밀도에 걸맞은 안정적인 인사 시스템(평가/보상/근태)을 구축하여 조직의 운영 효율을 극대화합니다. • Retention & Culture: 어렵게 모신 인재가 이탈하지 않고 몰입할 수 있도록, 온보딩부터 퇴직까지의 직원 생애 주기(Employee Lifecycle)를 관리하고 패리티만의 조직문화를 강화합니다.

1. Talent Acquisition (채용) • 전사 채용 전략 수립 및 채용 프로세스 고도화 (다이렉트 소싱, 파이프라인 관리) • 잠재적 후보자 대상 채용 브랜딩 및 네트워크 구축 (LinkedIn, 커피챗 등) • 면접관 교육 및 채용 데이터(Time to Hire, Cost, etc.) 관리 2. HR Management (운영 및 기획) • 근태, 연차, 급여(Payroll) 등 기본적인 HR 운영 관리 및 이슈 대응 • 취업규칙, 근로계약서 등 노무 리스크 관리 및 프로세스 정비 • 정부 지원금 및 HR 관련 정책 모니터링 및 적용 3. OD & Culture (조직문화 및 평가) • 신규 입사자 온보딩(On-boarding) 프로그램 기획 및 운영 • 성과 관리 시스템(평가/보상) 고도화 지원 및 운영 • 전사 타운홀 미팅, 워크샵 등 조직 활성화 이벤트 기획 및 운영 4. CEO Staff Expansion (비즈니스) • 경영진의 의사결정을 돕는 HR 데이터 분석 및 리포팅 • 전사 목표(KPI/OKR) 달성을 위한 조직 차원의 지원 및 이슈 해결

• HR 실무 경력 3년 이상 7년 이하 (채용, HRM, HRBP 등 분야 무관) • 채용(TA) 업무를 메인으로 수행해 보았으나, 이제는 HRM/HRBP 영역으로 커리어를 확장하고 싶은 분 • 스타트업 또는 IT/커머스 업계에서 빠른 속도감을 경험해 보신 분 • 노션(Notion), 슬랙(Slack), 그리팅(Greeting), 플렉스(flex) 등 협업 및 HR 툴 사용이 능숙하신 분 • 경영진 및 다양한 직군(마케터, MD, 디자이너 등)과 유연하고 논리적인 소통이 가능하신 분

• D2C/이커머스 브랜드에서 HR 제도를 0부터 1까지 기획하고 세팅해 본 경험 • 근로기준법 및 노동법에 대한 기본적인 지식과 이해도가 있으신 분 • 다이렉트 소싱(LinkedIn & 리멤버 등)을 통해 C레벨이나 리드급 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험 • "안 되면 되게 한다"는 마인드로 비즈니스 성장에 기여하는 HR을 지향하시는 분

서류전형 > 원데이 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 • 각 전형별 결과는 개별적으로 안내드리고 있습니다 • 포지션/ 경력/ 역량에 따라 전형절차가 일부 추가되거나 생략될 수 있습니다 제출 서류 • 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (학력 및 경력 사항을 반드시 포함해주세요) • 포트폴리오 (마케팅, 디자인 등은 포트폴리오 필수 제출, 그 외 포지션은 선택 제출)

“자유로운 환경에서 유연하고 몰입할 수 있도록” 근무 환경 • 8~10시 사이 자율 출근 (유연근무제) • 패리티 사옥 (뚝섬역 / 서울숲역 도보 6분) • 무제한 커피 & 스낵바 • 점심 식대 지원 문화 & 제도 • 워케이션 지원 (팀과 함께 새로운 환경에서 리프레시) • 연차·반차·시차제 자유 사용 • 생일 반차 및 케이크 제공 • 자율 복장 & “님” 호칭 문화 • 야근 시 식대 및 택시비 지원 • LG/맥북 맞춤형 노트북 제공 • 도서 구입비 지원 •분기별 무제한 교육비 지원 •팀 패리티 런치브레이크(독서토론회) 진행 보상 및 혜택 •분기별 타운홀 & 성과급 차등 지급 •(S급 퍼포먼스 달성 시 분기당 500만 원, 연간 최대 2,000만원) •장기 근속자 리프레시 제도 •패리티 제품 임직원 특별 할인 • 수습 종료 후 패리티 제품 제공 •경조사 지원 (최고 퀄리티) 자세한 내용은 아래 공식 홈페이지를 통해 확인해주세요. • 패리티 공식 홈페이지 (

https://www.parity.kr/

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