“좋은 잠은 좋은 삶을 만든다.” 오가렌은 기술보다 먼저, 사람의 삶을 이해하는 것에서 출발하는
잠에 진심인 가구 브랜드 기업입니다. 우리는 수면을 단순한 기능이나 스펙으로 보지 않습니다.
각기 다른 삶의 방식과 하루의 끝을 어떻게 보내는지,
어떤 환경에서 가장 편안함을 느끼는지를 먼저 고민합니다.
 그래서 오가렌의 침대는
화려한 기술보다 구조, 소재, 높이, 컬러, 모듈의 디테일을 통해
오직 ‘편안한 잠’이라는 본질에 집중합니다. 이 철학은 오가렌이 전개하는 모든 브랜드에 공통으로 흐릅니다. 진정한 숙면을 위한 맞춤 침대 브랜드 SLEEPER,
일상의 실용성과 미감의 균형을 고려한 라이프스타일 브랜드 nooer,
그리고 온가족이 편안한 가구를 제공하는 키즈 브랜드 Toddles까지. 오가렌은 신혼부부, 1인 가구, 가족이 있는 아이까지
삶의 단계에 따라 달라지는 ‘편안함의 기준’을 존중하는 멀티 브랜드 전략으로
전국 쇼룸과 온라인 채널을 통해 고객과 만나고 있습니다. 지금 오가렌은 브랜드 리브랜딩과 사업 확장을 통해
‘가구’의 기준을 다시 정의하는 도약을 준비하고 있습니다.
사람의 삶을 이해하는 일에 진심이고,
회사의 성장이 곧 자신의 포트폴리오가 되는 경험을 원한다면
오가렌의 여정에 함께해 주세요. [기업 비전] “침대의 가치를 다시 정의하는 오가렌” 주식회사 오가렌은 2019년,
프라이빗 맞춤 침대 브랜드 SLEEPER를 시작으로
가구 시장의 새로운 방식을 제안해 왔습니다. 우리는 기성 제품에 사람을 맞추는 대신,
사람의 삶에 가구를 맞추는 것을 원칙으로 합니다. 1. Life-stage Driven Brand (생애주기 기반 멀티 브랜드) 신혼부부, 1인 가구, 아이가 있는 가족까지
누구든 그 삶의 단계에 따라 달라지는 수면과 공간의 니즈를 이해하고,
각 고객에게 맞는 침대 전문 브랜드로 확장해 나갑니다.
침대에서 시작한 맞춤 설계 경험은
앞으로 집 전체의 공간으로 이어질 것입니다. 2. Customizing First (꼭 맞는 제품을 제안하는) 경도, 레이어, 프레임 구조까지 고객 한 사람, 한 사람의 생활 방식에 맞춰 설계하는
오가렌만의 커스터마이징 시스템은
‘보다 편안한 삶’을 가능하게 합니다. 3. Trust in Quality (타협 없는 기준) 모든 제품은 오가렌이 직접 관리하는 공정 아래 제작됩니다. 소재 선택부터 마감까지, 타협 없는 기준으로 품질을 점검하는 것. 보이지 않는 과정까지 책임지는 태도는 오가렌이 가장 중요하게 지켜온 기본입니다. Vision 2026 오가렌은 온라인 중심의 유통 구조와 맞춤 제작 경쟁력을 바탕으로
2026년 매출 500억 원 달성을 목표로 하고 있습니다. 오가렌의 성장은 개인의 삶을 더 나은 방향으로 바꾸는 경험이자,
국내 가구 산업의 새로운 기준이 될 것입니다. 슬립퍼에 대해 궁금하시다면, 인스타그램 또는 자사홈페이지에서 더 많은 정보를 확인하실 수 있습니다. 자사홈페이지:

https://sleeper.co.kr/

인스타그램:

https://www.instagram.com/_sleeper_official

• 그로스&퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 실행 총괄 • 그로스 실험 설계 및 실행 리딩 • Meta, Google, Naver 등 주요 Paid 매체 전략 수립 및 운영 • 퍼널별 지표 분석 및 KPI 기반 성과 관리 • ROI 기반 마케팅 예산 배분 및 ROAS 관리 • GA4, GTM 등 트래킹 툴과 연계한 대시보드 설계 및 데이터 분

• 그로스&퍼포먼스 마케팅 경력 7년 이상인 분 • Paid 매체 셀프 서브 경험을 보유하신 분 • 데이터 기반 의사결정 및 파케팅 퍼널 이해도를 보유하신 분 • 데이터와 근거 기반으로 전략을 수립한 경험을 보유하신 분 *포트폴리오 필수

• 가구 및 고관여 제품을 경험하신 분 • 인하우스와 에이전시 관점의 차이를 알고계신 분 • 스타트업 혹은 초기 마케팅 셋업 경험이 있으신 분

서류전형 → 1차면접 → 최종합격

지원금/보험: 각종 경조사 지원 급여제도: 퇴직연금, 상여금, 퇴직금, 4대 보험 선물: 명절선물, 생일선물 교육/생활: 간식 제공 근무 환경: 공기청정기, 노트북, 자회사 제품할인, 사무용품 지급 조직문화: 수평적 조직문화, 회식강요 안함, 야근강요 안함, 자유복장, 자유로운 연차사용, 님/닉네임 문화, 칼퇴근 보장 리프레시: 연차, 반차, 근로자의 날 휴무, 육아휴직, 남성출산휴가