[회사 개요] ㈜맥킨리라이스는 2018년 설립된 글로벌 테크 스타트업으로서, 글로벌 HR 서비스 운영을 통해 축적해 온 7억여 개의 글로벌 인재 DB를 바탕으로 다양한 기능을 탑재한 '레드롭(Redrob)' 플랫폼을 운영 중입니다. 레드롭은 미국, 인도, 한국 시장에서 빠르게 성장하고 있으며, 국내외 약 70여 명의 임직원이 함께하고 있습니다. 이러한 기업 잠재력을 인정받아 2025년 상반기 국내 투자 시장에서 가장 뜨거운 이슈로 부상하였으며, 혹한기였던 투자 시장에도 불구하고 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 유수의 투자사들로부터 125억 원 규모의 Series A 단계 투자 유치를 확정하였습니다. (총 투자 누적액 175억 원) [주요 사업] 글로벌 인재 채용 서비스 • 국내 유일 인도 현지 HR팀을 통한 "소싱-검증-채용-운영" End to End 인재 채용 서비스 • 글로벌 채용 : 인도 500여 개 공과대학과 파트너십 체결을 통한 글로벌 탑 티어 인재풀 보유 • 글로벌 운영 : 현지 법인 설립 없이도 급여 제공 가능한 기록상 고용주 (EOR) 서비스 제공 [포지션 주요 포인트] • 본 포지션은 레드롭 인재 채용 사업팀의 핵심 리더로서, 팀의 방향성과 사업 목표를 일치시키고 글로벌 협업 구조와 운영 시스템을 기획 및 설계하는 역할입니다. • 단순히 현재의 운영을 관리하는 것을 넘어, 서비스 확장과 글로벌 고객 규모 증가를 견인할 수 있는 탄탄한 운영 조직을 빌딩하고 전사적 차원의 프로세스 혁신을 주도하는 포지션입니다. • 역할 비중: (사업의 성장 단계와 조직 구성에 따라 유연하게 조정됩니다) - 운영 전략 및 조직/리소스 관리 60 ~ 80% - 사업 전략 수립 및 리딩 20 ~ 40%

[주요 업무] 1. 글로벌 채용 사업 운영 및 포트폴리오 관리 • 다수의 글로벌 채용 프로젝트 전체 포트폴리오의 리소스 할당, 우선순위, 리스크 관리 • 복잡한 운영 이슈 발생 시 근본적인 원인을 정의하고 전략적 해결책 제시 및 의사 결정 • 사업 운영 전반의 퀄리티 컨트롤 및 글로벌 스탠다드에 부합하는 운영 정책 수립 2. 운영 지표 체계 구축 및 최적화 주도 • 채용 프로젝트 및 사업 운영의 핵심 성과 지표 체계 설계 및 고도화 • 데이터 기반의 심층 분석을 통해 병목 구간을 도출하고, 전사적인 운영 효율화 및 자동화 전략 기획/실행 • 지표 개선 결과에 대한 회고를 주도하고 조직 내 베스트 프랙티스(Best Practice) 전파 3. 스케일업을 위한 운영 아키텍처 및 조직 설계 • 10배 이상 고객 및 프로젝트 확장을 감당할 수 있는 안정적이고 유연한 운영 프로세스/시스템 설계 • 리소스 계획, R&R 정의, 커뮤니케이션 체계를 포함한 확장 가능한 글로벌 운영 조직 구조 기획 • 사업 규모 확장에 따른 잠재적 리스크 사전 정의 및 대응 시나리오 구축 4. 사업 핵심 지표 오너십 및 비즈니스 사이클 리딩 • 프로젝트 및 사업 단위의 핵심 지표(매출, 비용 등) 오너십을 가지고 목표 달성 주도 • 월/분기/반기 단위의 운영 전략 및 사업 계획을 수립하고 커뮤니케이션 리딩 • 사업 성과 분석을 토대로 신규 비즈니스 기회 발굴 및 사업 모델 개선점 도출

• 영어 기반의 글로벌 팀 및 다양한 파트너들과의 커뮤니케이션을 리딩하고, 복잡한 이해관계자 간 갈등을 조율하여 합의를 이끌어내는 데 탁월한 분 • 비즈니스 레벨 이상의 영어/한국어를 오가며 소통을 주도할 수 있는 능력이 필수적입니다. (아래를 모두 만족할 필요는 없습니다. 이 역할에 관심이 있다면 편하게 지원해 주세요) • 5년 이상의 유관 경력을 보유하거나, 그에 준하는 탁월한 성과를 증명할 수 있는 분 • 조직의 리더 또는 프로젝트 총괄로서, 주도적으로 업무 체계를 0에서 1로 구축하거나 대대적인 프로세스 혁신을 이끌어 본 분 • 다수의 복합적인 프로젝트를 총괄하며 팀 단위의 리소스를 최적화하고 우선순위를 조율해 본 분 • 데이터를 활용해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 실제 운영 전략과 사업 지표 개선으로 연결한 경험이 있는 분 • 서비스 스케일업을 직접 경험하며, 급격한 성장에 따른 운영 리스크를 방어하고 조직 구조를 개편해 본 분 • 불확실성이 높은 스타트업 환경에서 빠르게 가설을 검증하고 실행에 옮기는 탁월한 추진력을 갖춘 분

• 3인 이상의 팀을 리딩하고 팀원의 성장을 멘토링해 본 매니지먼트 경험 • 다국적 인재로 구성된 글로벌 팀 셋업 및 매니지먼트 경험 • HR Tech, 리크루팅 비즈니스, 채용 플랫폼 등 관련 도메인에 대한 깊은 이해도를 갖춘 분 • B2B 엔터프라이즈 대상의 핵심 고객 계정 관리(Key Account Management) 경험 • 세일즈 옵스(Sales Ops), 레브 옵스(Rev Ops) 구축 및 총괄 경험 • 경영 전략, 사업 개발, IT 프로덕트 기반의 오퍼레이션 리딩 경험

1. 서류 전형 • 이력서 또는 경력 기술서 (본인의 성과, 역할, 직전 연봉, 희망 연봉 적시) (필수) 2. 인터뷰 전형 (1차, 2차) (1) 1차 면접 (30분) - 비대면 • 인사 담당자와 지원자님의 업무 경험과 이력에 관하여 간단하게 이야기를 나누는 시간입니다. • 본 면접에서는 영어 면접이 함께 진행될 수 있습니다. (2) 2차 면접 (60분) - 대면 • 팀 리드와 지원자님과의 업무 핏을 확인하고, 업무 내용과 일하는 방식을 논하는 자리입니다. • 본 면접에서는 영어 면접이 함께 진행될 수 있습니다. 3. 처우 협의 • 학위/경력증명서, 직전 직장 급여명세서 등 서류 제출 과정이 있습니다. • 지원자님 동의 하에 레퍼런스 체크 전형이 추가 진행될 수 있습니다. 4. 최종 합격 • 온보딩 진행 (3개월 수습 기간)

[처우 조건] 1. 유연근무제: 코어 시간 오전 11시 ~ 오후 6시 2. 근무지: 역삼역, 선릉역 10분 3. 임금체계: 포괄임금제 4. 대표 복리후생: • 책임에 따른 자유로운 유연 근무 • 스톡옵션 제도 운영 • 식대 제공(개별 법인 카드 제공, 월 25만 원) • 매년 생일/명절 선물 지급 • 사유가 필요없는 자유로운 연, 반차 사용 • 건강 검진 유급 휴가 제공 [조직 문화] • 자율과 책임에 기반한 업무 문화 • 수평적이고 비정치적인 조직 분위기 ('님' 호칭) • 압도적인 성장을 위한 자기주도적 업무 태도 • 빈번하고 투명한 커뮤니케이션