[회사 개요] ㈜맥킨리라이스는 2018년 설립된 글로벌 테크 스타트업으로서, 글로벌 HR 서비스 운영을 통해 축적해 온 7억여 개의 글로벌 인재 DB를 바탕으로 다양한 기능을 탑재한 '레드롭(Redrob)' 플랫폼을 운영 중입니다. 레드롭은 미국, 인도, 한국 시장에서 빠르게 성장하고 있으며, 국내외 약 70여 명의 임직원이 함께하고 있습니다. 이러한 기업 잠재력을 인정받아 2025년 상반기 국내 투자 시장에서 가장 뜨거운 이슈로 부상하였으며, 혹한기였던 투자 시장에도 불구하고 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 유수의 투자사들로부터 125억 원 규모의 Series A 단계 투자 유치를 확정하였습니다. (총 투자 누적액 175억 원) [주요 사업] 글로벌 인재 채용 서비스 • 국내 유일 인도 현지 HR팀을 통한 "소싱-검증-채용-운영" End to End 인재 채용 서비스 • 글로벌 채용 : 인도 500여 개 공과대학과 파트너십 체결을 통한 글로벌 탑 티어 인재풀 보유 • 글로벌 운영 : 현지 법인 설립 없이도 급여 제공 가능한 기록상 고용주 (EOR) 서비스 제공 [포지션 주요 포인트] • 본 포지션은 레드롭 글로벌 채용 사업팀 소속으로, 팀의 방향성과 목표 하에 글로벌 협업 구조와 운영 시스템을 설계하고, 실행과 회고를 통해 함께 서비스를 운영·확장 해나가는 포지션 입니다. • 단순히 현재의 운영을 관리하는 역할이 아니라, 서비스와 고객 규모가 확장되더라도 안정적으로 감당할 수 있는 운영 구조를 고민하고 만들어가는 포지션입니다. • 역할 비중: (개인의 강점과 팀 구성에 따라 점진적으로 조정 됩니다) - 운영 관리 및 운영 전략 50 ~ 80%, - 사업 관리 및 사업 전략 20 ~ 50%

1. 글로벌 채용 사업 운영 관리 • 다수의 글로벌 채용 프로젝트 우선순위, 리소스, 일정 관리 • 프로젝트 진행 상황 파악 및 이슈 정의, 해결 • 사업 운영 전반의 흐름을 정리하고, 품질 관리 2. 운영 지표 기반 효율화 및 개선 실행 • 채용 프로젝트 운영 지표 정의 및 관리 • 지표 분석을 통한 비효율 구간 도출 등 효율화 방안 기획 및 실행, 결과 정리 3. 서비스 확장을 고려한 운영 구조 기획 및 개선 • 고객 및 프로젝트 수 증가를 고려한 운영 프로세스 설계 • 리소스, 역할, 커뮤니케이션 흐름을 포함한 확장 가능한 운영 구조 정리 • 서비스 규모 확장 시 발생할 수 있는 운영 병목 및 리스크 사전 정의 4. 사업 지표 관리 및 월 단위 운영 사이클 운영 • 프로젝트/사업 단위의 매출, 비용, 이익 등 핵심 지표 관리 • 월 단위로 프로젝트와 사업에 관한 운영 계획 수립, 실행, 회고 진행 • 성과 분석을 통한 개선 포인트 도출 및 반영

• 영어 기반의 글로벌 팀과 협업하며 커뮤니케이션을 주도하고, 복잡한 이해관계가 얽힌 상황에서 의견 조율하며 업무한 경험이 있는 분 - 회화로 영어/한국어를 오가며 소통을 주도할 수 있는 능력이 필수적입니다. (아래를 모두 만족할 필요는 없습니다. 이 역할에 관심이 있다면 편하게 지원해 주세요) • 3년 이상의 유관 경력이 있으신 분 • 주어진 목표와 방향성을 바탕으로 업무 체계 또는 프로젝트 단위의 구조를 주도적으로 정리하고 실행해 본 분 • 여러 프로젝트의 진행 상황을 동시에 관리하며 팀 내 우선 순위와 일정을 조정해 보신 분 • 데이터(엑셀/스프레드시트)를 활용해 운영 지표를 정의 및 관리하고 개선 시켜 보신 분 • 서비스 확장을 위한 운영 전략을 수립하고 업무 프로세스 개선을 기획 및 실행해 본 경험이 있는 분 • 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 적응하는 역량이 있는 분

• 채용, HR, 리크루팅 업무에 대한 이해 또는 실무 경험이 있는 분 (필수는 아니지만, 빠른 적응에 도움이 됩니다) • 고객 계정 관리(Account Management) 경험 • 글로벌 팀과의 실무 협업 경험 • 세일즈 운영 관리 또는 서비스 운영 관리 경험 • 사업 개발, 전략 기획 또는 프로덕트 관리 경험

1. 서류 전형 • 이력서 또는 경력 기술서 (본인의 성과, 역할, 직전 연봉, 희망 연봉 적시) (필수) 2. 인터뷰 전형 (1차, 2차) (1) 1차 면접 (30분) - 비대면 • 인사 담당자와 지원자님의 업무 경험과 이력에 관하여 간단하게 이야기를 나누는 시간입니다. • 본 면접에서는 영어 면접이 함께 진행될 수 있습니다. (2) 2차 면접 (60분) - 대면 • 팀 리드와 지원자님과의 업무 핏을 확인하고, 업무 내용과 일하는 방식을 논하는 자리입니다. • 본 면접에서는 영어 면접이 함께 진행될 수 있습니다. 3. 처우 협의 • 학위/경력증명서, 직전 직장 급여명세서 등 서류 제출 과정이 있습니다. • 지원자님 동의 하에 레퍼런스 체크 전형이 추가 진행될 수 있습니다. 4. 최종 합격 • 온보딩 진행 (3개월 수습 기간)

[처우 조건] 1. 유연근무제: 코어 시간 오전 11시 ~ 오후 6시 2. 근무지: 역삼역, 선릉역 10분 3. 임금체계: 포괄임금제 4. 대표 복리후생: • 책임에 따른 자유로운 유연 근무 • 스톡옵션 제도 운영 • 식대 제공(개별 법인 카드 제공, 월 25만 원) • 매년 생일/명절 선물 지급 • 사유가 필요없는 자유로운 연, 반차 사용 • 건강 검진 유급 휴가 제공 [조직 문화] • 자율과 책임에 기반한 업무 문화 • 수평적이고 비정치적인 조직 분위기 ('님' 호칭) • 압도적인 성장을 위한 자기주도적 업무 태도 • 빈번하고 투명한 커뮤니케이션