리버티랩스는 중소기업 연쇄 인수와 장기 보유를 통해 기업의 연속성과 가치를 지키는 투자회사입니다. 한국 중소기업 시장에서 구조적인 자본 비효율은 거대한 투자 기회입니다. 리버티랩스는 이런 Capital Misallocation과 Market Inefficiency를 M&A를 통해 해결하여 중소기업의 소멸을 막습니다. HR 채용 전문가는 리버티랩스의 지속적 성장을 뒷받침할 자회사 대표 파이프라인을 구축하고 운영을 책임집니다. 단순히 채용을 진행하는 것이 아니라, 검증된 리더십 풀을 미리 확보하여 인수 시점에 즉시 투입 가능한 인재 시스템을 만드는 역할을 포함합니다.

자회사 대표 후보 발굴 및 관계 구축 · 제조업 경력자, 대기업 임원, 중소/중견기업 임원, 대기업 차/부장 중 리버티랩스 자회사 대표 역량을 갖춘 인재 선제적 발굴 · 장기적 관계 형성(채용 1-2년 전부터 관계 시작) · 리버티랩스 기회 제안 및 영입 설득 · 업계 네트워크, 레퍼런스 체크, 비공식 미팅 등을 통한 인재 평가 리더십 풀 운영 · 예비 대표 풀(가칭 Liberty Leaders Program) 설계 및 운영 · 풀 내 인재들의 역량/적합도 지속 평가 · 피인수 기업 CSO/COO 등 보직 배치, 실전 검증, 대표 승격 경로 관리 · 검증 기간 동안의 성과 지표 설계 및 트레킹 인사 체계 및 기준 정립 · 모회사(리버티랩스): 채용 기준, 평가 체계, 보상 구조, 승진 정책 수립 · 자회사(피인수회사): 대표 선발 기준, 성과 평가 체계, 인센티브 설계(지분, 보너스 등) · 모회사 – 자회사 간 인사 정책 일관성 및 정합성 유지 모회사 핵심 인력 채용 · 리버티랩스 본사 핵심 포지션 채용 · 채용 브랜딩 및 후보자 경험 설계

• 인하우스 혹은 서치펌 경력 5년 이상이신 분 • 경영자/C레벨(임원급)/핵심 인력을 직접 타케팅하고 설득하여 영입한 경험이 있으신 분 • 채용 프로세스 수립, 평가/보상/승진 등 기본적인 HR 체계에 대한 이해와 설계 경험이 있으신 분 • 재무제표, 사업 모델에 대한 높은 이해를 바탕으로 제조 기업의 경영자로 적합한 역량을 갖춘 인재를 판별할 수 있는 분 • 장기적인 관점에서 후보자와 신뢰 관계를 구축하고, 리버티랩스의 비전을 매력적으로 전달할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분

• 제조업에 대한 깊은 이해 혹은 전문성이 있으신 분 • 중소기업(제조업) 분야의 인력 구조 및 사업에 대한 깊은 이해와 관련 네트워크를 보유하신 분 • PE, VC, 지주사 등에서 자회사의 핵심 인력 배치 및 보상 구조를 설계해 본 경험이 있으신 분 • 복잡한 보상 구조(STI/LTI)에 대한 높은 이해를 바탕으로 구조 설계에 대한 경험이 있으신 분 • Liberty Leaders Program과 같은 인재풀 관리 시스템이나 교육/검증 트랙을 처음부터 기획하고 운영해본 경험이 있으신 분

서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 처우 협의 > 입사 *채용 직군에 따라 절차가 변경되거나 평판 조회가 진행될 수 있습니다.

우리의 문화 1. Execution 책상에 앉아있는 것보다 직접 몸으로 뛰어 깨지고 배우는 것을 선호합니다. 2. 수평적 의사소통 / 수직적 의사결정 구성원 모두가 자신의 생각을 자유롭게 이야기하고, 결정이 내려지면 모두 한 방향으로 나아갑니다. 3. Growth 성장하지 못 하면 죽음뿐입니다. 조직의 성장과 함께 개인도 성장할 수 있어야 합니다. 4. Transparency 최대한 많은 정보를 서로에게 공유함으로써 투명한 문화를 만들어갑니다. 5. Meritocracy 다른 것은 보지 않고, 능력 있는 사람을 최고로 대우해줍니다. 6. Hard Working 워라벨, 복지보다 진짜 중요한 문제에 몰두하고 열심히 일하실 분을 찾습니다. 7. Flexibility 유연한 사고로 문제를 해결하는 분을 원합니다. 8. Long term Thinking 의사결정을 함에 있어 당장 좋은 것보다 미래의 위대함을 생각하고 결정합니다. 9. Decentralized 각각 Business Unit에 의사결정권을 모두 위임합니다. 10. Humor 어려운 상황을 웃어 넘길 수 있는 유머를 잃지 않습니다. 함께하면 얻을 수 있는 것 [함께 하는 것이 즐거운 각 분야 최고의 팀원] CEO / 성담 패밀리오피스 Investor, Activant Capital, Cornell University Economics • Blackstone, KPS Capital Partners, MBK Partners 외 80여 개의 GP 출자한 경험과 다양한 PE 지인 네트워크 보유 CIO / Simpson Thacher & Bartlett, Harvard Law School • 미국 뉴욕주 변호사로 Blackstone, Carlyle, Microsoft 등의 M&A 프로젝트 경험 CTO / InterSystems Senior Engineer, 데이트립 Founding Engineer, Cornell University • 연 매출 $976MN의 규모의 대기업에서 레거시 플랫폼 개선과 신기능 개발 참여 [성과에 걸맞은 최고의 보상] • 무제한 휴가 • 고성과자 스톡옵션 부여 • 성과에 따른 성과급 및 상여금 지급 • 이전 직장 대비 무조건 높은 연봉 보장 • 팀원별 법인카드 지급을 통한 성장과 업무 무제한 지원 [복지 및 근무 환경] • 선릉역 10번 출구 1분 거리의 전망 좋은 16층 사무실 • 업무를 위해 필요한 SW, 전자 기기 등 모든 것을 지원 • 점심 식대뿐 아니라, 야근 시 저녁 식대 및 택시비 지원 [주의 사항] • 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견될 시 채용이 취소될 수 있습니다. • 모든 신규 입사자는 3개월 간의 수습 기간이 있으며, 수습 평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.