흥국화재는 오랜 경험을 바탕으로 꾸준한 성과와 함께 "끊임없는 혁신과 과감한 도전"을 이어가고 있는 국내 손해보험사입니다. 최근 우리는 일하는 방식과 서비스 경험을 더 나아지게 만들기 위해 노력하고 있어요. 디지털 기술을 활용해 업무 효율과 품질을 높이고, 현장과의 꾸준한 소통을 통해 업무 경험을 개선하고 있답니다. 우리와 함께 일한다는 건 단순히 업무를 처리하는 것을 넘어 기준을 만들고, 품질을 지키고, 함께 더 나은 방식으로 나아가는 것을 의미해요. 흥국화재와 함께 일의 의미를 찾아 함께 성장하실 분들을 환영합니다! ▶ 우리 팀을 소개할게요! 우리 마케팅팀은 전사 매출 목표부터 채널 전략, 성과관리, CRM/DB 운영까지 영업의 큰 그림을 설계하고 운영하는 팀이에요. 현장(FC/TM)과 파트너(GA), 그리고 본사 조직을 연결해서 “어디에 집중해야 성과가 나는지”를 정의하고 실행으로 옮기는 팀이라고 보면 좋아요. ▶ Team Talk 이번 포지션은 TC채널을 “운영”하는 수준을 넘어, 운영전략을 설계하고 고도화하는 역할입니다. • TC채널 운영전략 수립 및 관리 시장/성과 데이터를 기반으로 채널 방향성을 제시하고, 실행계획을 운영 체계로 안착시킵니다. • 설계사 조직 활동관리 및 성과관리(KPI) 체계 수립 가동률, 전환율, 유지율 등 KPI를 정의하고, 관리 기준/리포팅/코칭 기준까지 연결합니다. • DB 여정 운영 전략 수립(유입→배분→활용→성과분석) DB 소스별 품질·반응률을 분석해 배분 로직을 개선하고, 활용률을 끌어올리는 정책을 설계합니다. 저희와 함께 열정적으로 TC채널을 발전시킬 여러분을 환영합니다!

• TC채널 운영전략 수립 및 관리 • 설계사 조직 확동 관리 및 성과관리 체계(KPI) 수립 • TC채널 DB여정(유입→배분→활용→성과분석) 운영 전략 수립 • TC 시스템(콜, CRM, 영업관리 등) 기획 및 개선·고도화 • TM/대면/혼합 채널 구조에 대한 운영 모델 정립

• 보험업권 및 금융권 TC 채널 운영 혹은 영업관리 경력이 있으신 분 • TC채널 영업구조 및 대면 채널에 대한 실무적 이해가 뛰어나신 분 • 설계사 및 상담원 활동관리/성과관리 경험이 풍부하신 분 • 영업 채널 KPI 기반 운영 경험이 있으신 분 (가동률, 전환율, 유지율 등) • 4년제 정규 대학(원) 기졸업자 • 당사 인사규정상 결격 사유가 없는 분

• TC채널 DB여정 운용 경험이 있으신 분 • TC채널 영업관리자 경력이 있으신 분 • 조직운영/성과 개선/운영 정책 수립 경험이 있으신 분 • TC시스템(콜, CRM, 영업관리 등) 기획 및 고도화 경험이 있으신 분 • TM/대면/혼합 채널 운영 또는 신규 모델 구축 경험이 있으신 분 • 보험 GA/제휴 DB/외부 DB 운영 경험이 있으신 분 • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 서류 전형 > 최종 면접(임원/부서장) > 입사 ※ 서류 전형 통과자에 한해 자사 채용사이트 서류 접수 필요

[Growth 개인성장지원] - 직무 전문성 향상을 위한 온/오프라인 직무 교육 지원(사내외 교육) - 자기계발 지원 [Finanacial 금전적 지원] - 복지포인트 연간 150만원 - 상품권 100만원 - 전 임직원 단체 상해보험 가입 - 장기근속 지원 상품권 지급 - 본인 종합건강검진 지원 [Family 가족 지원] - 본인 외 가족 1인 종합건강검진 지원 - 자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교) - 초등학교 입학자녀 축하금 지원 - 수능 응시 자녀 격려금 지원 - 각종 경조금 및 경조용품 지원 [Refresh 리프레쉬] - 전국 제휴 휴양소(리조트, 콘도 등) 할인가격에 이용 - 사내 동호회 활동 지원 및 운영 - 시차출퇴근제 운영 [기타 안내사항] - 이 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 안내드립니다. - 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자께서는 1개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자께서는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일

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로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금 부담은 당사가 부담하게 됩니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 1개월간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.