"본 포지션은 글로벌 본사 및 리전 지역 리더십과 협업하여 글로벌 인사 전략(조직 개발·리더십·문화)을 수립하는 동시에, 한국 및 동남아시아의 HRBP로서 현지 리더십 코칭과 인사 운영 전반을 책임지며 역동적인 시장 환경 속에서 최적의 인사 솔루션으로 조직의 성장을 견인하는 현장 밀착형 전략 전문가 역할입니다."

1. 지역 인사 전략 수립 및 거버넌스 강화 (Regional Strategic Leadership) • 글로벌 비즈니스 목표에 정렬된 지역별 People & Culture 중장기 전략 수립 • 조직 변화 관리(Change Management) 주도 및 지속 가능한 조직 문화 이니셔티브 리딩 • 핵심 인재 관리(Talent Management) 및 차세대 리더 승계 계획(Succession Planning) 총괄 2. 한국 및 아시아 주요 시장 HRBP (Strategic Partnering) • 지사 경영진(Country Manager) 및 리더십 팀의 전략적 비즈니스 파트너로서 코칭 제공 • 현지 조직의 인사 운영 전반(채용, 보상, 노무, 평가 등)에 대한 고도화된 관리 및 감독 • 조직 성장을 위한 시니어급 핵심 인재 영입 및 채용 프로세스 최적화 3. 글로벌 협업 및 모호성 관리 (Global Collaboration) • 글로벌 본사 인사팀과 긴밀한 파트너십을 통해 인사 아젠다의 일관성 및 투명성 유지 • 다문화 환경에서의 원활한 소통을 바탕으로 글로벌 표준과 현지 최적화 사이의 균형 유지 • 급변하는 시장 상황 속에서 인사적 통찰력을 바탕으로 리더십의 의사결정 지원 및 명확성 제시

• 학력: 4년제 대학교 졸업 이상 • 경력: 글로벌 기업 인사 제너럴리스트로서의 풍부한 실무 및 리더십 경력을 보유하신 분 • 언어: 한국어 및 영어 능통 (필수 - 글로벌 리더십과의 다이렉트 소통 가능 수준) • 역량: -조직 개발(OD), 인재 육성, 리더십 코칭 분야의 전문 역량과 성공 사례 -인사적 의사결정을 실제 비즈니스 성과와 연결할 수 있는 탁월한 비즈니스 통찰력 -다양한 문화적 배경을 가진 글로벌 스테이크홀더(Stakeholders)를 설득하고 협업할 수 있는 능력

• 글로벌 본사와 직접 소통하며 지역 인사 전략을 주도적으로 기획/실행해 본 경험 • 변화에 유연하며, 높은 수준의 윤리 의식과 책임감을 바탕으로 조직에 임팩트를 주고자 하는 분

서류전형-온라인화상인터뷰-대면인터뷰-임원인터뷰-글로벌본사인터뷰-최종합격

• 근무 환경: 유연 근무제 시행 및 상호 존중 기반의 수평적인 글로벌 기업 문화 • 건강 지원: 임직원 및 가족 대상 단체 보험 가입, 최고 수준의 정기 정밀 건강검진 지원 • 성장 지원: 직무 관련 역량 개발 지원 및 글로벌 커리어 이동 기회 제공 • 보상 제도: 시장 경쟁력 있는 처우 및 성과에 따른 인센티브/보상 체계 • 기타: 각종 경조사 지원, 장기근속 포상 등 글로벌 가이드라인에 따른 프리미엄 복리후생