조직의 성장과 경쟁력을 사람(People) 관점에서 설계하는 전략 HR 조직으로, 채용/평가/보상 등 전 주기 HR을 담당하고 있습니다. 투자/운용 중심의 사업 특성을 이해하고 각 조직과 긴밀히 협업하며, 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 만드는 것이 우리의 역할입니다.

1) HR Policies 기획 및 운영 HR 정책/제도 (인사/보상/근무제도/복리후생) 설계 및 개선 역량평가제도 고도화 및 운영 노동법/자본시장법 등 관련 법규정 기반의 규정 제·개정 2) HR Business Partnering 투자/운용 프로젝트 단위의 인력운영 니즈 파악 및 인력계획 수립 지원 조직 리더 및 파트장, 그룹장과의 정기 미팅을 통한 파트너십 구축, 부서별 HR이슈 파악 및 해결책 제안 노무 이슈 대응 3) Workforce Planning & Talent Management (인력/인재 운영) 전사 전략/사업확장 계획에 따른 인력 수요 분석 및 조직 규모/인력 배치 설계 핵심 인재 발굴/유지 전략 수립 성과 및 잠재력을 고려한 승계/육성 계획(Succession Planning) 수립 4) 데이터 기반 HR HR Metrics(이직률, 인력 구성, 보상 수준 등) 설계 및 정기 모니터링 HR 데이터를 활용한 Insight 도출 및 경영진 보고 자료 작성 HR 시스템 및 Excel/Power BI 등의 툴을 활용한 리포트 자동화 및 시각화

- 인사기획/제도/평가/보상/노무 등 HRM 실무 경력 7 년 이상 - 평가/보상/제도 기획 경험 필수 - 근로기준법 및 노동관계법에 대한 전문성 및 실무 적용 경험 - 인사/노무관리 및 경영조직(조직구조, 보고체계, 직무/직급 체계 등)에 대한 이해 - HR 데이터(평가, 보상, 이직, 인원 구조 등) 분석 및 기본적인 Excel 활용 능력 - 이해관계자(경영진, 조직장, 구성원)와의 원활한 커뮤니케이션 및 관계구축 역량

- 금융권(은행, 증권, 보험, 자산운용 등) HR 경력자 우대 - 자산운용사 및 금융투자업계 인사/노무/제도 운영 경험 - HR 시스템(HRIS), 데이터 분석 도구 활용 경험 및 HR 리포팅 경험 - 프로젝트 드리븐 환경(제도 개편, 조직 통폐합 등)에서의 HR 프로젝트 리딩 경험 - HR 관련 법규 및 노무 실무에 대한 심화 지식 및 관련 자격(노무사 등) 보유 - 금융 비즈니스 이해: 자산운용/금융상품 구조, 수익모델, 리스크 요소에 대한 이해 - 전략적 사고: HR 제도/정책을 비즈니스 전략과 연결하는 능력 - 법률/규제 이해: 노동법/금융규제 등을 HR 관점에서 해석하고 적용하는 역량 - Stakeholder Management: 다양한 이해관계자와의 협업 및 조율 능력 - Data-driven HR: 데이터에 기반하여 HR 이슈 정리, 솔루션을 제시하는 능력 - Change Management: 조직/제도 변화 시 구성원 수용과 정착을 이끌어내는 능력 - 높은 윤리의식과 금융업 특유의 Compliance Sensitivity - 스스로 과제를 정의하고 솔루션을 제안하는 프로액티브(주도형) 성향 - 신뢰를 기반으로 한 파트너십 구축과 비즈니스 친화적인 HR 마인드 - 빠르게 변하는 금융 시장/조직 환경 하 우선순위를 조정하며 일할 수 있는 실행력

서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 채용검진 → 최종합격