인사혁신본부는 ​외부 ​경영 ​환경에 적합하고 ​비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 ​인사 ​(Outside-in), 동시에 ​컬리의 성공을 리딩하고 ​비즈니스 기회를 ​창출할 ​수 있는 ​인사 ​(Inside-Out) ​체계를 만들기 위해 ​고민합니다. ​ "인(人: 사람, 인재, ​Talent)"과 ​"사(事: ​일, 직무, 기능)"가 ​조화롭게 최적의 ​기능을 ​할 수 ​있도록 인재와 ​관련한 ​다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, ​일과 직무/기능이 ​최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.

• 성과 보상 제도 기획/개선/운영 • 인사 전략과 연계한 보상 제도 기획·개선 및 성과 관리 체계 최적화 • 인사 관련 현안 이슈 분석 및 대응 방안 수립/실행/변화 관리 프로젝트 수행

[경험] • 5년 이상의 인사(HRM) 경력이 있으신 분 • 인사 제도 개선 및 보상/평가 시스템 설계 프로젝트 경험이 있으신분 [지식] • 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 리터러시가 있으신 분 • 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices에 대한 깊은 이해도가 있으신 분 • 보상 체계 전반에 대한 지식을 보유하신 분 [스킬/능력] • 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분 • 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분

• 조직 규모나 비즈니스 모델 변화에 따른 인사제도 개편 경험이 있으신 분 • 통계/데이터 분석 툴 활용 가능하신 분

• 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격 꼭 확인해주세요! * 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다. * 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다. * 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다. * 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.

• 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다. • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다. • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.