회사의 성장 국면에 맞춰 전사 인사 체계를 설계하고, HR 의사결정을 최종 책임지는 포지션

• P&C팀과 인사관리팀을 통합한 인사실 조직 설계 및 운영 총괄 • 회사의 중·장기 전략에 부합하는 전사 HR 전략 수립 및 실행 오너십 • 인사기획, 채용, 조직문화, 평가·보상, 인사관리 전 영역의 정합성 확보 및 의사결정 • 평가·보상·승진·직급·직무 체계 등 핵심 인사 제도의 설계 및 고도화 • HR 데이터 및 인사이트 기반의 CEO·경영진 의사결정 지원 • 회사의 핵심 가치와 방향성을 반영한 조직문화 정착 및 변화관리 리드 👉 ‘운영’보다는 설계·판단·책임 중심의 역할입니다.

• 15년 이상 HR 전반(인사기획, 채용, 조직문화, 보상, 인사관리) 경험을 보유하신 분 • 다수의 HR 기능 또는 조직을 통합·운영해 본 경험이 있으신 분 • 성장 단계(확장·전환기 등)에 따른 조직 구조 및 인사 체계 설계 경험이 있으신 분 • 경영진과 논의하며 HR 관점에서 의사결정을 주도한 경험이 있으신 분

• HR을 ‘관리 기능’이 아닌 비즈니스 경쟁력의 축으로 설계해온 분 • 회사의 성장 속도와 조직 현실을 고려해 현실적인 판단을 할 수 있는 분 • 원칙과 유연함 사이에서 균형 잡힌 결정을 내릴 수 있는 리더 • 조직의 문제를 구조적으로 보고, 사람과 제도로 해결해 온 경험이 있는 분

서류 전형 ＞ 1차 실무 인터뷰 ＞ 2차 임원 인터뷰 ＞ 처우 협의 > 최종 합격 및 입사