흥국화재는 오랜 경험을 바탕으로 꾸준한 성과와 함께 "끊임없는 혁신과 과감한 도전"을 이어가고 있는 국내 손해보험사입니다. ▶ 우리 팀을 소개할게요! 장기상품개발팀은 장기보험 전반의 상품개발 전략 수립부터 개발 실행, 요율(pricing) 산출, 인허가, 공시/비교공시, 판매 후 모니터링까지 상품의 전 생애주기를 담당합니다. 시장·제도 변화와 고객 니즈를 반영해 경쟁력 있는 상품을 기획하고, 통계·경험데이터 기반의 요율 및 수익성 관리를 통해 지속가능한 상품 운영을 지향합니다. ▶ Team Talk 장기보험 상품은 “아이디어”만으로 만들어지지 않습니다. 장기상품개발팀은 [시장/판매 동향 조사 → 상품 구조 설계 → 요율 및 기초서류 정비 → 인허가/공시 → 판매 후 지표 모니터링 → 개선]의 흐름을 통해, 상품이 출시되고 안정적으로 운영되도록 끝까지 책임집니다. 장기상품개발팀의 한 축을 맡아 개발/개정 프로젝트를 주도적으로 추진하고, 관련 산출물과 대내외 커뮤니케이션을 안정적으로 수행하며 흥국화재와 함께 성장할 여러분을 기다립니다!

• 상품개발 전략/계획 실행 - 장단기 상품 전략 수립 지원 - 장단기 상품개발/개정 계획 실행 및 일정/이슈 관리 • 요율 산출 및 통계 관리 - 상품개발 관련 통계 축적 및 관리 - 신위험률 개발, 경험위험률 조정, 갱신요율 산정 - 요율/통계 분석 및 통계 관련 위원회 운영 지원 • 조사·연구 및 판매/성과 분석 - 상품개발 및 판매 동향 조사·분석 - 상품 판매 후 가입성향 및 수익성지표 모니터링 수행

• 손해·생명보험사/보험업권에서 장기보험 상품개발 관련 실무 경력 3년 이상 보유하신 분 • 요율 및 기초서류 작성·관리, 인허가 실무에 대한 이해/경험을 보유하신 분 • 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 • 4년제 정기 대학(원) 기졸업자 • 당사 인사규정상 결격사유가 없는 분

• 보험, 수리, 통계학 관련 전공하신 분 • 보험계리사 자격증 보유하신 분 • 신위험률 개발 / 경험위험률 조정 / 갱신요율 산정 등 요율 고도화 경험을 보유하신 분 • 상품개발 관련 통계 체계 구축/관리, 데이터 기반 의사결정 역량을 보유하신 분

• 서류 전형 ＞ 최종 면접(임원/부서장) ＞ 입사 ※ 서류 전형 통과자에 한해 자사 채용사이트 서류 접수 필요

[Growth 개인성장지원] - 직무 전문성 향상을 위한 온/오프라인 직무 교육 지원(사내외 교육) - 자기계발 지원 [Finanacial 금전적 지원] - 복지포인트 연간 150만원 - 상품권 100만원 - 전 임직원 단체 상해보험 가입 - 장기근속 지원 상품권 지급 - 본인 종합건강검진 지원 [Family 가족 지원] - 본인 외 가족 1인 종합건강검진 지원 - 자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교) - 초등학교 입학자녀 축하금 지원 - 수능 응시 자녀 격려금 지원 - 각종 경조금 및 경조용품 지원 [Refresh 리프레쉬] - 전국 제휴 휴양소(리조트, 콘도 등) 할인가격에 이용 - 사내 동호회 활동 지원 및 운영 - 시차출퇴근제 운영 [기타 안내사항] - 이 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 지원자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 안내드립니다. - 당사 채용에 응시한 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자께서는 1개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자께서는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일

[email protected]

로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해드립니다. 이 경우 등기우편요금 부담은 당사가 부담하게 됩니다. - 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 1개월간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.