국내 패션업의 한계를 넘어 세계와 경쟁할 수 있는 문화를 만드는 여정, 이터널그룹의 조직문화 담당자를 찾습니다. [대표 메시지] 위대한 브랜드는 옷을 넘어 하나의 문화가 됩니다. BTS가 단순한 아이돌을 넘어 전 세계 팬들의 삶과 가치관에 영향을 미치는 문화적 아이콘이 된 것처럼 말이죠. 저는 이터널그룹 또한 패션을 통해 사람들의 삶과 문화에 영감을 주는 브랜드 하우스가 되길 꿈꿉니다. 하지만 국내 패션 산업의 현실은 이런 꿈과 거리가 있습니다. 수직적인 문화와 고착화된 관행 속에서 크리에이터들은 자신의 창의성을 충분히 발휘하지 못했고, 매출과 이익만을 좇다 보니 브랜드의 독창성은 점점 사라져갔습니다. 결과적으로 이는 한국 패션이 글로벌 무대에서 인정받는 데 큰 걸림돌이 되어왔죠. 그래서 우리에겐 특별한 조직문화가 필요합니다. 두려움 없이 새로운 시도를 할 수 있고, 브랜드의 완성도를 위해 치열하게 고민을 나누며, 모든 구성원이 서로의 전문성을 신뢰하고 존중하는 문화 말입니다. 단순히 '일잘러'들의 모임이 아닌, 브랜드를 향한 진정성으로 뭉친 '팀'이 되어야 합니다. 지금까지 우리는 이런 문화를 만들기 위해 나름의 노력을 해왔습니다. 나이나 연차와 관계없이 좋은 아이디어는 바로 실행해보고, 실패를 두려워하지 않는 도전을 장려했죠. 하지만 이제는 이를 더 체계적이고 지속가능하게 만들어갈 전문가가 필요합니다. 특히 아래와 같은 고민들을 함께 풀어갈 동료를 찾고 있습니다. • 어떻게 하면 구성원들이 핵심가치를 일상 속에서 자연스럽게 실천하도록 할 수 있을까? • 부서간 벽을 허물고 더 긴밀한 협업이 이뤄지게 하려면 어떤 제도와 문화가 필요할까? • 그 과정에서 잘하는 사람이 더 잘할 수 있는 평가와 보상 체계는 어떻게 꾸려가야할까? 이 도전을 함께할 분과는 진정한 파트너로서 나아가고 싶습니다. 조직문화에 대한 여러분의 통찰과 제안을 항상 열린 마음으로 경청하고, 좋은 시도라면 과감히 지원하며, 실행 과정에서도 든든한 지원군이 되어드리겠습니다. 우리 조직과 나아가 패션 업계의 문화적 혁신을 이끄는 이 의미 있는 도전에 함께 해주실 분을 진심을 다해 기다리겠습니다. -이터널그룹 대표 민경준 드림

이터널그룹의 조직문화 담당자에게 기대하는 역할 이터널그룹은 패션을 통해 전세계 문화를 선도하는 글로벌 브랜드 하우스로 성장하고자 합니다. 이 과정에서 가장 중요한 것은 우리의 비전에 공감하는 뛰어난 인재들이 함께 모여 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 우리의 핵심가치가 조직 곳곳에 스며들어 구성원들의 자발적인 실천으로 이어지도록, 다양한 제도와 프로그램을 기획하고 운영할 담당자를 찾고 있습니다. [주요 업무] 1. 구성원들이 새로운 핵심가치를 온전히 이해하고 실천하게 합니다. • 이터널그룹의 핵심가치가 단순한 구호가 아닌, 모든 구성원의 의사결정과 행동의 기준이 되도록 합니다. • 일상 업무 속에서 자연스럽게 우리의 가치를 실천하고 체감할 수 있는 다양한 제도와 프로그램을 기획하고 운영합니다. 2. 구성원이 성장하고 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다. • 입사부터 정착까지 구성원이 겪는 모든 순간이 의미 있는 경험이 되도록 설계합니다. 정기적인 소통과 피드백을 통해 구성원들의 니즈를 파악하고, 이들이 더 성장하고 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다. • 새롭게 구축한 채용 경험 및 온보딩 경험을 지속적으로 관리 및 개선해갑니다. • 목표 달성에 필요한 평가-보상 시스템 구축과 그 과정에 필요한 피드백 문화를 기획하고 실행합니다. • 구성원 경험 관리 및 강화를 위해 필요한 개선 과제를 적극적으로 제안하고 실행합니다. 3. 이터널그룹만의 독창적인 문화를 알립니다. • 우리의 일하는 방식과 구성원들의 생생한 이야기를 매력적으로 전달할 수 있는 콘텐츠를 기획합니다. 이를 통해 이터널그룹의 문화에 공감하는 인재들이 자연스럽게 우리 조직에 관심을 갖고 지원하도록 합니다. [안내 사항] 위 주요 업무 중 현재 ‘채용 및 성과 관리 시스템 구축’를 우선적으로 진행하고자 합니다. 이를 위해 필요한 액션을 적극적으로 제안하고 실행하실 수 있는 환경을 제공합니다.

(필수) 이런 분과 함께하고 싶습니다. 1. 실행에 앞서 'Why'를 깊이 고민하고, 비즈니스 맥락을 고려하여 전략을 수립할 수 있는 분 단순히 트렌디한 제도를 도입하는 것이 아닌, 우리 조직의 성장에 진정으로 필요한 문화적 해결책이 무엇일지 함께 고민해주실 분을 찾고 있어요. 조직의 현재와 미래를 깊이 이해하고, 그 사이를 이어줄 문화적 기반을 주도적으로 고민하고 만들어갈 수 있는 분과 함께하고 싶습니다. 2. 인간에 대한 호기심을 갖고 사람의 마음과 행동을 이해하려 노력하시는 분 이 일을 잘하려면 사람과 조직이 어떻게 변화하고 성장하는지, 무엇에 동기부여되고 몰입하는지에 대한 끊임없는 호기심과 탐구심이 필요하다고 믿습니다. 인간에 대한 깊은 이해를 바탕으로 구성원들의 행동 변화를 이끌어낼 수 있는 통찰력을 지닌 분이면 가장 좋겠습니다. 3. 서로 다른 전문성과 관점을 가진 팀들을 하나로 모아본 경험이 있는 분 패션업의 특성상 디자이너, MD, 생산팀 등 서로 다른 언어로 이야기하는 다양한 구성원들이 함께 일합니다. 각자의 고민과 니즈에 귀 기울이고, 서로를 이해하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 즐기시는 분이었으면 합니다. 때론 불편한 이야기도 나눌 수 있는 진정성 있는 소통창구가 되어주실 수 있다면 더욱 좋겠습니다. 4. 조직문화의 본질과 가치를 믿고 끈기있게 실천하실 수 있는 분 문화는 하루아침에 만들어지지 않습니다. 조직문화가 구성원들의 행복과 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 알기에, 작은 변화들을 꾸준히 만들어가는 여정이 즐거우신 분을 찾고 있어요. 우리 조직의 가치와 방향성에 깊이 공감하고, 이를 구성원들과 함께 키워나가고 싶은 열정이 있다면 더할 나위 없겠습니다.

• HR/조직문화 관련 업무 경력을 5년 이상 또는 이에 준하는 경험이 있는 분 • 스타트업/중견기업에서 조직문화 고도화 프로젝트를 성공적으로 기획하고 운영했던 경험이 있는 분 • 조직의 핵심가치 내재화를 위한 프로그램을 기획하고 성공적으로 운영, 유의미한 변화를 이끌어낸 경험이 있는 분 • 조직문화/인사 트렌드에 대한 깊은 관심을 바탕으로 자기주도적 학습을 즐기시는 분 • IT/스타트업에서 주도적인 업무 환경을 경험해 보신 분 • 팀장급 이상 대상 리더십 교육 기획/개발/운영 경험이 있는 분 • 조직문화 관련 콘텐츠를 직접 기획 및 제작해 본 경험이 있는 분

• 서류 전형 ＞ 1차 실무 인터뷰 ＞ 2차 컬쳐 인터뷰 ＞ 최종 합격 - 각 전형 결과는 7~14일 이내에 개별 연락드립니다. - 1차 실무 인터뷰 전 커피챗을 요청드릴 수 있습니다. - 2차 컬쳐 인터뷰 합격 시, 사전에 동의를 구한 후 레퍼런스 체크를 진행할 수 있습니다. • 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 수습기간 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다. 제출 서류 1. 이력서 (필수 제출) 업무별로 실제로 수행한 역할이나 업무 수행 시 중점적으로 고려한 사항 등을 구체적으로 작성해 주세요. 2. 과제 (필수 제출) 아래 두 가지 질문에 대한 생각을 정리하여 제출해주세요. 제한 분량은 없습니다. 솔직한 생각과 구체적인 맥락을 작성해 주세요. - 이터널그룹 조직문화 담당자 포지션 지원동기를 알려주세요. - 앞으로 이터널그룹에서 어떤 새로운 도전과 시도를 왜 하고 싶으신지, 이를 위해 개인적 그리고 조직적으로 어떤 도움과 노력이 필요하다 생각하시는지 알려주세요

[근무제도] 자율적인 업무 환경 속 성장을 지원합니다 라이프스타일에 맞춰 출근할 수 있는 시차출근제(8:30/9:00/9:30 중 선택) 업무와 삶의 균형을 위한 패밀리데이(매월 마지막 주 금요일 오전 근무) [리프레시] 창작의 영감을 채우고 재충전할 수 있도록 지원합니다 다양한 팀원들과 아이디어를 나눌 수 있는 확대 점심시간 (매월 두번 째 금요일) 충분한 휴식으로 새로운 영감을 채우는 자유로운 연차/반차/반반차 제도 연휴를 더 특별하게, 징검다리 연휴 추가 제공 [출산/육아 지원] 삶의 가장 소중한 순간을 응원합니다 출산과 육아의 과정을 세심게 배려하는 산전/산후 휴가와 육아휴직 법정 기준의 출산휴가 및 육아휴직 기간 보장 [교육/성장 지원] 브랜드와 함께 성장할 수 있도록 지원합니다 빠른 적응을 위한 신입사원 교육(OJT) 다양한 팀들의 교류와 성장을 위한 워크샵 진행 브랜드를 직접 경험하고 이해할 수 있는 자사 브랜드 제품할인 [복리후생] 건강하고 안정적인 근무환경을 제공합니다 직원들의 스트레스 관리도 회사에서! 협력 의료기관 무료진료 든든한 노후 대비를 위한 퇴직연금 운영 브랜드와 함께 성장한 여정에 보답하는 장기근속 포상 함께하는 기쁨을 나누는 명절 선물 / 입사기념일 선물 / 경조사 지원 출퇴근 부담을 덜어주는 통근버스 운행과 업무로 늦은 퇴근을 하는 직원들을 위한 야간 교통비 지원 업무에 집중할 수 있는 쾌적한 회의실과 카페테리아 (무제한 커피/음료)