위펀 HR팀은 
 노무, 평가, 보상, 교육, 채용, 조직문화, 지원사업 등 인사와
관련된 업무 전반을 담당하는 핵심 부서 입니다. 임직원의 업무 
역량을 극대화 할 수 있도록 하는 것이 주요 과제입니다.
나무를 보기보다는 큰 숲을 보며 달려갈 수 있는 팀을 만들기 
위해서 열심히 달리고 있으니, 소중한 팀원으로 함께 할 수 
있기를 바랍니다. [이런 분과 함께 하고 싶습니다] • IMPACT : 지금 가장 중요한 일을 몰입해서 합니다. 과감히 생략하고 임팩트를 줄 수 있는 일에 몰입하여 집중할 수 있는 일을 합니다. • CHALLENGE : 위펀은 도전을 두려워하지 않습니다. 새로운 도전을 통해 우리는 늘 경험하고 배우며 함께 성장할 수 있습니다. • COMMUNICATION : 자유롭게 반론하고 건강한 비판을 통해 최선이 아닌 최고의 결과물을 만드는데 집중하고 서로에게 선한 영향력을 발휘합니다. • LEADING : 일에 대한 모든 것을 스스로 결정하고 주도적으로 할 수 있습니다. 위펀은 최상의 환경과 가치 향상에 아낌없이 투자하고 지원합니다. [주식회사 위펀 관련 기사] • 위펀, 2024 매출 1430억 달성… BaaS 플랫폼 기업으로 도약 (

https://wowtale.net/2025/04/30/240469/

) • ‘벤처 투자’ 혹한기인데···위펀, 시리즈C 200억원 조달 (

https://www.mk.co.kr/news/business/10751841

) • 위펀, 전국 물류망 갖춘 개인 편의점 물류 강자 ‘우린’ 인수 (

https://www.klnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=311014

) • 위펀, B2B 사내 카페 1위 기업 넥스트씨앤씨 인수…“B2B 커피 구독 서비스 1위로 도약” (

https://www.startuptoday.kr/news/articleView.html?idxno=48599

) • "업계 2위 인수해 1위 도약"…위펀, 스낵포 간식구독 영업권 인수 (

https://www.unicornfactory.co.kr/article/2025110611100432188

) • 위펀, 하나증권 IPO 주관사 선정…‘2025년 코스닥 상장 목표’ (

https://www.klnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=311266

)

1. 급여(Payroll) 및 보상 실무 운영 - 매월 급여, 상여, 퇴직금 계산 및 지급 실무 전담 
(원천세, 4대 보험 신고/납부 관리 포함) - 연말정산 총괄 및 연봉 계약(연봉통보서 발송, 계약 체결) 실무 수행 - 평가 결과에 따른 개인별 인센티브/연봉 반영 및 보상 데이터 
히스토리 관리 - 부서별/항목별 인건비 집행 현황 모니터링 및 예산 대비 실적 분석
 2. 근태 관리 및 인사 행정 (HR Operations) - 유연근무제, 연장근로 등 근무 제도별 운영 기준 수립 및 근태 시스템(그룹웨어) 설정 관리 - 법정 근로시간 준수 여부 상시 모니터링 및 휴가/결근 등 
근태 지표 정산/검증 - 입·퇴사자 행정 처리(계약서 작성, 온보딩/오프보딩), 증명서 발급 및 인사 기록 카드 현행화 - 고용 형태별 표준 계약서 관리 및 갱신 프로세스 운영 3. HR 제도 실무 기획 및 평가 운영 - 역량·성과 평가 단계별 프로세스 실행 및 운영 지원
(목표 설정-중간 점검-최종 평가) - 취업규칙 등 사규 정비, 인사 발령 및 조직 개편 실무
(인사 명령 발행, 시스템 반영) - 노사협의회 정기 회의 운영, 아젠다 취합 및 회의록 작성 등 실무 지원 - 인사 정보 시스템(HRIS) 데이터 정합성 관리 및 실무 효율화를 위한 기능 개선 요청(기획) 4. 데이터 기반 의사결정 지원 - 인원 현황, 이직률, 근태 등 주요 인사 지표(KPI) 정기 리포트 생성 - 고용 지원금 신청 관리 및 고용노동부 등 대관 조사 자료 대응

- 인사운영/급여(Payroll) 5년 이상 경력 및 보상 사이클 단독 수행자 - 300인 이상 대규모 조직의 수당/근태 관리 및 인사 지표 분석 경험자 - 근로법 기반 사규 정비, 고용 계약 및 노사협의회 실무 운영 역량자 - 인사 데이터 관리 및 행정 프로세스 효율화 가능자

- 논리적 사고 기반의 현업 이슈 제도화 및 유연한 협업 소통 역량자 - 인사 현안에 대한 실무적 해결책 제시 및 책임 있는 실행력 보유자 - HRIS/ERP 고도화 실무 요건 정의 및 데이터 정합성 검증 경험 우대

[위펀 합류 프로세스] 서류심사 → 직무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우협의 → 최종 합격/입사 • 후보자의 경력 / 인터뷰 결과에 따라 심화 인터뷰나 실무 과제 등 추가 진행 될 수 있습니다. • 채용 확정 후 3개월의 수습기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다. • 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다. • 서류 합격자에 한해 다음 전형이 안내되며, 이후 전형부터는 결과와 무관하게 모두 안내해 드립니다. • 이력서를 포함, 제출된 인사서류 또는 채용 과정 간 허위사실이 발견될 경우 
채용이 즉시 취소 될 수 있습니다.

💎 업계 No.1 보상 체계를 제공합니다!! • 업계 최고 수준의 Impact 있는 인센티브 제도 (정기 / 수시) • 임직원이 직접 제안하는 인센티브 제도 (프로젝트성) • 연 2회 연봉 인상 (우수 성과자 중심) • 인재 추천 제도 (최대 200만 원) • 생일 선물 지급 (반차 + 별도 선물) • 명절 선물 지급 (매년 상품 업데이트) 🍱 든든한 업무 환경으로 높은 능률을 보장합니다!! • 시차 출퇴근제 (오전 8시 ~ 10시30분 출근) • 강남역 3번 출구 도보 1분 거리 / 초역세권 신사옥 • 반려동물 동반 출근 / 용품 지원 • 자유로운 연차 사용 • 개인 법인카드 제공 (식대, 택시 등 업무 필수 경비 지원) • 간식·음료 무제한 제공 (스낵, 커피, 라면 등) • 여유 있는 식대 지원 (중식 1만 원 / 야근 시 석식 1.2만 원) • 비바 런치 운영 (1, 3주차 수요일 → 1.5시간 점심시간) • 사무용품/기기 구매 지원 (1년 근속 시 최대 30만원) • 건강검진 지원 (유급 반차 제공) • 자녀 출산 시 출산키트/용품 지원 (최대 30만원 상당) 🎠쉼표 있는 일상을 제공합니다!! • 자율 복장 출근 • 패밀리 데이 운영 (매월 3주 차 금요일 조기 퇴근) • 경조휴가 및 경조금 지원 (가족 관련 업계 최고 수준) • 장기 근속 포상 (최대 200만 원, 유급휴가 15일) • 창립기념일 축하 (매년 12월 / 공가 1일) • 장기 근속 포상 (최대 200만 원, 유급휴가 15일) • 결혼기념일 축하 (유급 반차 제공) 👍성장의 발판을 지원합니다!! • 사내 EAP 프로그램, 워크숍 등 지원 • 도서 / 교육 지원