*자사 홈페이지 內 채용 기간 : 3월 16일 ~ 3월 31일 토스증권은 기술을 통해 투자의 복잡성과 정보 비대칭을 해소하고, 투자 경험의 기준을 새롭게 정의하는 기술 기반 금융 혁신 기업입니다. 2021년 3월 모바일트레이딩시스템(MTS) 출시 이후 실시간 해외주식 소수점 거래, 주식모으기, 투자자 커뮤니티, 웹 기반 거래 서비스 ‘토스증권 PC’ 등 획기적인 서비스를 선보였습니다. 또한, AI 기술을 활용한 다양한 서비스를 통해 투자자들이 높은 수준의 정보 접근성과 시장 이해력을 갖출 수 있도록 지원하고 있습니다. 토스증권은 투자가 단순히 자산 증식을 위한 수단을 넘어, 개인이 자신의 삶을 설계하고 주체적으로 선택할 수 있는 힘이 되어야 한다고 믿습니다. ‘투자의 힘을 모두에게’라는 미션아래, 이러한 변화에 기여하고 있습니다. ------------------------------------------------------------------------------ - 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요. - CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요. - 토스증권 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요. - CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요. - 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요.

- HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획/개발/운영/개선해요. - 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요. - Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요. - 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원해요. - 기술 트렌드에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 담당 조직의 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle - 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요. - 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여할 수 있어요. - 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께해요.

- HRM (인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요. - 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요. - 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분을 찾아요. - 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.

서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사