[회사소개] 알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤형 영양 관리를 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. AI 웰니스 에이전트 ‘myalgo’가 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 영양을 설계하고, IoT 디바이스 ‘알고케어 E1’를 통해 맞춤 영양제를 제공합니다. 2026년, 알고케어의 성과는 이렇습니다. • 2024년 시리즈 A 150억 투자 유치 완료 • 2025년 대기업부터 스타트업까지 약 90개사 B2B 영양복지 도입, 국가대표 선수 공식 스폰서십 체결 • 2026년 B2C 렌탈 모델 런칭, 6개월 만에 월 매출 10억 원(출시 대비 약 30배 성장) • 2026년 7월 공식 흑자 달성, MRR 누적으로 2026년 연매출 100억원 돌파 전망 • 2027년 Series B 및 글로벌(북미) 시장 진출 예정 다가오는 2027년엔 월 매출 100억 원 도전을 목표로 스케일업 할 예정입니다. 알고케어는 영양 섭취라는 매일 반복되는 행동을 통해 건강 데이터를 축적하고, 이를 기반으로 운동·수면·웨어러블·의료까지 연결되는 홈 헬스케어 플랫폼을 만들고 있습니다. 이미 제품은 시장에서 가능성을 증명했고, 남은 건 10X 스케일업입니다. 다음 X10 성장을 넘어 유니콘을 함께 만들어갈 동료를 찾습니다. [직무소개] 퍼포먼스 마케터는 월 10억 원 이상의 광고비를 운영하며, 이미 검증된 높은 효율을 폭발적인 매출 성장으로 확장하는 포지션입니다. 현재 Meta와 네이버 브랜드검색 중심의 제한된 매체 운영만으로도 ROAS 1,000%+를 기록하고 있으며, 월 약 1억 원 수준인 광고비를 연말에는 월 10억 원 이상으로 확대할 예정입니다. 단순히 매체 효율을 최적화하는 데 그치지 않고, 어떤 고객에게 어떤 언어와 소구점으로 이야기해야 실제 구매가 일어나는지 LMF(Language Market Fit)를 함께 찾아갑니다. 신규 매체와 고객 획득 채널을 적극적으로 테스트하고, 광고 노출부터 랜딩·결제까지의 전환율을 세밀하게 분석해 매출의 자릿수를 바꾸는 성장을 만들어갑니다. 향후 글로벌 진출 과정에서도 국가별 고객 획득 구조와 퍼포먼스 마케팅 공식을 처음부터 만들어가는 핵심 역할을 맡게 됩니다.

• Meta·네이버 등 주요 퍼포먼스 매체를 운영하고, 광고비 확대에 맞춰 캠페인 구조와 예산을 최적화합니다. • Google·YouTube·TikTok 등 신규 매체와 고객 획득 채널을 빠르게 테스트하고 확장합니다. • GA4와 퍼널 데이터를 기반으로 광고 노출부터 상세페이지·결제까지의 병목을 찾아 CPA, CAC, ROAS와 구매 전환율을 개선합니다. • 페르소나별 문제와 소구점에 대한 가설을 세우고, LMF 테스트를 통해 어떤 메시지가 실제 구매로 이어지는지 검증합니다. • 콘텐츠 마케터와 함께 소재를 기획하고, 위닝 소재와 메시지를 발굴해 반복 가능한 성장 루프로 만듭니다. • 대행사와 외부 채널의 제안을 검증하고, 성과 데이터를 바탕으로 운영 방향과 우선순위를 결정합니다.

• 5~7년의 디지털 퍼포먼스 마케팅 인하우스 실무 경험 • 메타·네이버 등 주요 매체를 직접 운영하고 유의미한 매체비를 집행해본 경험 • 광고대행사 운영·관리 경험 • 데이터를 근거로 CPA/ROAS/전환율을 개선한 정량 성과 • D2C/이커머스 또는 앱 서비스에서 구매 전환을 다뤄본 경험

• 감이 아니라 숫자로 판단하고, 성과를 데이터로 증명하는 걸 좋아하는 분 • 한계 안에서 안주하지 않고, 광고비를 키우며 성장을 계속 밀어붙이는 걸 즐기는 분 • 성과가 막혔을 때 어디가 병목인지 집요하게 파고들어 기어이 뚫어내는 분 • 콘텐츠·프로덕트 등 옆 팀과 스스럼없이 협업하며 함께 성과를 만드는 분

[채용 정보] • 고용 형태 : 정규직 • 경력 사항 : 5년 이상 • 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(필수) • 근무 장소 : 서울특별시 강남구 논현로 338, 경안빌딩 8층 [합류여정] 서류검토＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 및 최종 합류 *상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다. [참고해 주세요] • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다. • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다. • 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근 • 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음) • 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능 • 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게) 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다 • 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비 • 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중) • 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공 • 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원 • 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원 3. 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다. • 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당) • 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공 • 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명) • 매주 다양한 간식 · 음료 제공 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다. • 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등) • 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다. • HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육) • ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화) • 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행 • CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공 6. 투명하게 소통하고 기여를 함꼐 인정합니다. • 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가) • Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고 • Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등) • 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유 • ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급) • 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급 • 내부 추천 보상제도 운영