더파운더즈는 'Global No.1 Brand Builder'라는 목표를 가지고 스킨케어 브랜드 '아누아(Anua)', 반려동물 용품 '프로젝트21', 더마 헤어케어 '프롬랩스'를 운영하며 160여 개국 이상의 고객들에게 사랑받고 있는 글로벌 커머스 스타트업입니다. 2017년 창립 이후 약 100배의 매출 성장과 전 세계 누적 약 1억 2천만개 이상의 제품 판매를 달성했으며, 이는 검증된 제품력과 뾰족한 전략을 바탕으로 기존 화장품 시장에 침투해 이룬 독보적 성과입니다. 이러한 성과는 외부 투자금이 아닌 자체 수익을 기반으로 이루어졌으며, 안정적인 재무 구조를 바탕으로 외부 투자 간섭 없이 자율적으로 사업을 전개할 수 있는 기반이 되었습니다. 특히 아누아는 글로벌 K-뷰티 브랜드로서도 입지를 더욱 공고히 하고 있습니다. 25년에는 북미 아마존 Top Brand & Champion 선정, 일본 큐텐 메가 뷰티 어워드 종합 1위 및 10관왕과 @cosme 베스트 코스메 카테고리 1위, 영국 뷰티 어워드 2관왕 그리고 국내 올리브영 4관왕 등 국내외 주요 시장에서 성과를 이어가고 있습니다. 창업가, 유니콘 스타트업, 컨설팅펌, 벤처캐피탈 심사역, 글로벌 소비재 기업, 마케팅 대행사, 미디어 커머스 등 다양한 분야에서 경험을 쌓은 300명 이상의 탑탤런트가 함께하고 있습니다. 문제 해결에 집중하는 인재 밀도 높은 조직에서, K뷰티를 넘어 글로벌 브랜드로의 스케일업을 함께 이끌어갈 탑탤런트를 모시고 있습니다. ◆더파운더즈 홈페이지:

https://thefounders.careers/

◆더파운더즈 새소식:

https://thefounders.kr/news-article

[참고사항] • 최근 피플 리드가 진행한 인터뷰에서 더파운더즈의 고민과 방향성에 대한 내용을 확인하실 수 있습니다. 인터뷰 보러 가기 :

https://n.news.naver.com/mnews/article/092/0002379750?sid=105

[해당 포지션에는 이러한 성장 기회가 있습니다.] • 빠르게 성장하는 브랜드 사업 조직에서, 인사 관점에서 조직 운영 전반을 사업 리더와 함께 설계합니다. • 더파운더즈의 비즈니스 선행지표인 높은 인재 밀도와 성과 중심을 실현될 수 있도록 현장에서 함께 만들어갑니다. • 사업 리더와 조직 이슈를 함께 감지하고 구조화하며, 틀에 갇히지 않고 중장기적 문제 해결책을 고민하실 수 있습니다.

• 사업본부 리더의 가장 가까운 파트너로서, 조직의 people 과제를 함께 논의하고 풀어갑니다. • 인력 계획, 경력 개발, 성과관리, 리더십 코칭 등 인사적 요소가 조직 내에서 잘 작동하도록 조율하고 실행합니다. • 현업의 맥락과 인사 전략을 연결해, 리더가 더 나은 판단을 할 수 있도록 지원합니다. • 변화나 이슈를 미리 감지하고, 필요한 제도와 대응 방향을 선제적으로 제안합니다. • 실무자부터 리더, 경영진까지 다양한 구성원과 소통하며, 개별 이슈를 조직 레벨로 확장해 해결합니다.

• 인사 (HRM) 실무 경험 5년 이상 있으신 분 • 빠르게 성장하고 변화가 많은 환경에서, 조직 이슈를 포착하고 중장기 대응을 설계한 경험이 있으신 분 • 문제의 원인을 구조적으로 분석하고, 사업과 연결된 인사 전략을 실행한 경험이 있으신 분 • 기존 운영 방식을 점검하고, 더 나은 방향으로 개선하거나 새로운 방식을 시도한 경험이 있으신 분

[경험] • 커리어 중 2년 이상 HRBP 역할을 하셨거나, 하나 이상의 조직 단위 리더십을 맡아본 경험이 있으신 분 • 빠르게 성장하는 스타트업이나 브랜드 조직, 혹은 글로벌 환경에서 3년 이상 근무한 경험이 있으신 분 • 높은 인재 밀도 환경에서 인사제도를 기획하고 운영해본 경험이 있으신 분 • 인사 제도나 프로세스뿐 아니라, 구성원 간 관계나 조직 문화 차원에서 문제를 풀어본 경험이 있으신 분 [성향] • 복잡한 이해관계 속에서도 상황을 정확히 파악하고, 균형감 있게 판단하는 분 • 감정이나 절차에 기대기보다, 문제의 구조를 파악해 논리적으로 접근하는 분 • 구성원과 리더 모두의 입장을 고려해, 상황에 맞는 방식으로 진정성 있게 소통하는 분

• 서류 지원 ＞ 전화 인터뷰 ＞ 대면 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 전형 ＞ 최종합류 • 지원 서류 : 이력서(자유양식), 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택) • 채용 프로세스는 위와 같이 진행됩니다. 상황에 따라 변동되는 경우 개별적으로 안내드립니다. • 글로벌 대면 커뮤니케이션이 주요 업무에 포함되는 경우, 해당 언어가 포함된 인터뷰가 진행될 수 있습니다. • 서류 전형 검토 결과에 따라 추가 자료 제출 혹은 과제 전형을 요청드릴 수 있습니다. • 모든 채용은 수시채용으로 진행되며, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다. • 제출 자료와 채용 프로세스 전반에서 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[성장에 더 몰입할 수 있도록 도움드리는 것들] 앞으로 있을 더 많은 가능성을 약속드립니다. 📚 마음껏 배울 수 있게 역량 성장을 위한 도서와 강의를 예산 제한 없이 지원합니다. 🍭 일할 '맛' 나게 활기찬 하루를 위한 아침 식사 제공, 다양한 간식, 커피, 영양제 등을 아낌없이 제공합니다. 💪🏻 몸도 마음도 건강하게 연 1회 종합건강검진과 유급반차, 본인과 직계가족(반려동물)의 의료비, 심리상담, 팀원분들의 건강을 위한 운동비를 지원합니다. 👨‍👨‍👧‍👧 필요할 때 함께 생일 반차 및 생일 선물, 경조 휴가, 경조 물품, 가족 돌봄 휴가, 육아기 시차출퇴근제 등을 운영합니다. 🚩 같이 성장할 수 있게 신규 입사자의 소프트랜딩을 위한 버디 제도, 브랜드 간 lesson&learn 쉐어링 세션, 다른 팀 팀원들과의 랜덤런치, 팀 연합 회식 등을 운영합니다. 👑 팀원을 위해 특별하게 신규 입사자를 위한 웰컴기프트 지급, 자사 제품 구매 시 임직원 혜택가를 제공합니다. 📆 연차 사용은 자유롭게 1시간 단위의 자유로운 연차 사용이 가능합니다. 🚓 불가피한 야근에도 든든하게 야근 시 저녁 식대와 귀가 택시비가 지원됩니다.