삼양식품은 1961년 창립 이래, 1963년 한국 최초 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 선도해 왔습니다. 라면을 포함해 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군으로 확장하며 종합 식품 기업으로 성장해왔습니다. 국내뿐 아니라 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에 판매 법인을 운영하며 글로벌 네트워크를 구축하여 안정적인 생산 체계를 확보했습니다. 더불어 삼양식품은 변화하는 글로벌 식품 시장과 소비자 트렌드에 민첩하게 대응하며, 혁신적인 제품 개발과 브랜드 확장을 이어가고 있습니다. 세계 시장을 무대로 경쟁하고 성장하는 글로벌 식품 기업으로서, 앞으로의 더 큰 가능성을 함께 만들어갈 인재를 기다립니다.

본 직무는 공정단계에서 발생하는 데이터를 보다 효율적으로 활용하기 위해 OCR 및 AI 기술을 공장 시스템에 적용하고, 현장의 운영 효율을 높이는 역할을 담당합니다. 공정 자동화와 시스템 고도화를 통해 제조 현장의 업무 부담을 줄이고, 공장 관리자가 시스템을 안정적으로 운영할 수 있도록 지원합니다. 기존 서비스의 유지보수와 사내 업무 시스템의 고도화 및 신규 시스템 구축을 통해 비즈니스 효율을 높이는 역할을 수행합니다. • 공정 단계의 OCR 기술을 활용한 데이터 인식 및 처리 • AI 기술 적용을 통한 공장 자동화 및 운영 효율화 추진 • 공장 관리자 대상 시스템 운영 및 관리 지원 • 사내 업무 시스템 고도화 및 백엔드 서비스 설계, 구축

• 학사 이상, 컴퓨터 관련 전공자 • Python, React, RDB 등 기반 기술 5년 이상의 실무 경험이 있으신 분 • FastAPI 기반 서비스 개발 및 운영 경험이 있으신 분 • Node.js 기반 서비스 유지보수 및 개발 경험이 있으신 분 • ML/DL, OCR, LLM 모델 튜닝 및 서버 개발 경험이 있으신 분 • AWS, GCP, On-prem Linux(Cent-OS) 환경 시스템 개발 및 운영 경험이 있으신 분

• 식품·제조 대기업 또는 유사 규모 기업의 DT/IT, 스마트팩토리, 글로벌 시스템 구축 경험 • 데이터 분석, BI, AI/머신러닝 기반 서비스 기획 및 연동 경험이 있으신 분 • 컨테이너 환경(Docker, Kubernetes) 운용 경험이 있으신 분 • CI/CD 파이프라인 구축 및 운영 경험이 있으신 분 • Airflow 설치, 개발, 운영 경험이 있으신 분 • 데이터 플랫폼 구축 개발 운영 관리 경험이 있으신 분 • 클라우드(AWS, GCP, Azure 등)를 이용한 서비스 구축, 운영 경험이 있으신 분 • Mysql 또는 Postgresql 등의 RDBMS 사용 경험이 있으며 설계 및 최적화 능력이 있으신 분 • 이커머스 도메인(주문, 결제, 정산, 배송 등) 시스템 설계 및 개발 경험이 있으신 분 • 유연한 사고방식으로 동료와 원활히 소통하실 수 있는 분

서류 심사 ▶ 1차 실무진 면접(화상/대면) ▶ 2차 임원 면접(대면) ▶ 평판 조회(Reference Check) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격 ※ 합격자에 한해 개별통보 예정

• 같은 채용 공고에는 한 번만 지원 가능합니다. 중복 지원이 제한되오니 제출 전 꼭 확인해 주세요 • 경력직의 경우 3개월 간 수습 기간 적용 (수습기간 동안 급여 지급 동일) • 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종 합격자 발표일 이후 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. • 채용 서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용 서류 반환 청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일로 제출하여야 합니다. 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 채용 서류를 발송하며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자(지원자) 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. • 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일부터 30일까지는 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다. • 채용 전형 과정에서 제출한 내용 중 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.