• 토스의 Compensation Operations Team은 Payroll, Benefits, Compensation 운영을 전문적으로 담당하는 조직이에요. • 다양한 계열 법인의 보상 및 근태, 복리후생 운영을 책임지며, HRBP 및 각 조직과 긴밀하게 협업하고 있어요. • 팀은 5~17년 차의 Payroll/Compensation 전문가들로 구성되어 있으며, 외국계/대기업/스타트업 등 다양한 환경에서 복잡한 보상 및 근태 운영을 경험한 분들이 함께하고 있어요.

본 포지션은 토스 커뮤니티 내 특정 계열 법인의 Payroll 운영을 담당하는 포지션이에요. • 복잡한 근태/근로제 기반의 Payroll 운영 안정화 • 반복 업무의 자동화 및 프로세스 효율화에 집중하는 역할이에요. • 계열 법인의 Payroll 전반 운영 (근태, 급여, 원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험 등), 복잡한 근태 구조(유연근무, 교대근무, 초과근로 등)를 반영한 급여 정산 및 검증, 근태 데이터와 Payroll 간 정합성 관리 및 오류 예방 프로세스 구축 • 반복되는 급여/근태 처리 업무의 자동화 및 운영 효율화 • 근로기준법 및 관련 법령 변화에 따른 급여/근태 운영 기준 반영 • HRBP 및 각 조직과 협업하여 Payroll 이슈 대응 및 커뮤니케이션

• 대규모 인원(1,000명 이상)의 In-House Payroll 운영 경험 4년 이상 보유하신 분 • 복잡한 근태 체계(유연근무, 교대제, 다양한 수당 구조 등)를 실제 운영해본 경험이 있는 분 • 단순 운영을 넘어, 오류를 줄이기 위한 구조 개선이나 자동화 경험이 있는 분 • 반복적이고 디테일한 업무에서도 높은 정확도를 유지하시는 분 • 다양한 이해관계자와의 협업 및 커뮤니케이션이 원활하신 분

• Payroll 또는 근태 시스템(ERP, HRIS 등) 개선/도입 경험 • 급여/근태 데이터 검증 로직 또는 자동화 프로세스를 설계한 경험 • 복잡한 근로제(탄력근로, 선택근로, 교대근무 등) 운영 경험 • 계열사/법인 단위 Payroll 운영 경험 [이력서에 꼭 작성해 주세요] • 다양한 근태 구조를 반영한 Payroll 운영 경험 (구체적인 제도/사례 포함) • 반복 업무를 자동화하거나 효율화한 경험 (Before/After 중심) • 급여 오류 또는 이슈를 예방/해결한 사례 • 다양한 이해관계자와 협업하여 문제를 해결한 경험

서류접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우협의 ＞ 최종 합격 및 입사