35+ 남성들의 라이프스타일을 바꾸는 팀 바인드에서 브랜드 소싱부터 매출 성장까지 카테고리 단위로 만들어 갈 MD(Brand Owner)를 찾고 있습니다. 🚀 바인드의 성장 바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?" 시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다. 그리고 그 확신을 35+ 남성 패션 플랫폼 athler로 증명하기 시작했습니다. 바인드는 연간 거래액 240배 성장, MAU 303만 돌파, 100억 규모 Series B 투자 유치까지 빠르게 만들어 왔습니다. 이제는 더 큰 성장을 위해, 빠르게 실험하고 결과로 증명하는 동료를 찾고 있습니다. 📌 일하는 방식 바인드는 하드워킹 하는 팀입니다. 이는 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다. 우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않습니다. 여러번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다. 또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다. 우리는 의사결정 권한을 명확히 열어두고, 실행에 필요한 도구와 자율성을 제공합니다. 피드백은 빠르게 주고받고, 기준은 명확하게 공유합니다. 또한 성과는 개인의 노력이 아닌, 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다.

• 핵심 파트너사 연간 계획 수립 및 카테고리 운영 전략 • 플랫폼 전체 거래액 성장을 위한 대형 프로모션 및 연간 캘린더 기획·실행 • 수익성 중심 카테고리 재무 목표 수립 및 매출 구조 개선 • 중장기 브랜드 포트폴리오 믹스 전략 수립 및 입점 우선순위 설계 • 객단가·전환율·재구매율 등 핵심 지표 기반 카테고리 체질 개선 • 플랫폼 아이덴티티에 맞는 콘텐츠 방향 설정 및 노출 효율 최적화 • MD(Brand Owner) 업무 코칭 및 성장 지원

• 패션 플랫폼 또는 패션 전문 온라인 커머스에서 7년 이상 MD 경력이 있으신 분 • 카테고리 매출 성장을 수치로 증명한 경험이 있으신 분 • 브랜드 직입점 구조에서 입점 조건 협상부터 실판매 성과 관리까지 직접 운영해보신 분 • 거래액·마진율·전환율 등 복합 지표를 기반으로 카테고리 전략을 수립하고 실행해보신 분 • 시즌별 소구 포인트와 킬러 아이템을 먼저 정의하고 플랫폼 전체 프로모션에 반영해보신 분 • 2인 이상의 MD 또는 AMD를 직접 매니징하며 업무 방향을 설정하고 성과를 이끌어보신 분 • 업계 주요 브랜드 담당자와 실질적인 장기 네트워크를 보유하신 분

• 단순 입점이 아닌 카테고리 믹스 설계 관점에서 브랜드 포트폴리오 전략을 수립해보신 분 • 플랫폼 내 노출 구조·추천 알고리즘 특성을 이해하고 매출 최적화에 적용해보신 분 • 팀원의 업무 병목을 진단하고 구조적 해결책을 제시해보신 분 • 패션 이커머스 시장 변화에 선제적으로 대응한 전략을 실행해보신 분

• 서류전형 → 직무인터뷰 → 컬쳐인터뷰 → 레퍼런스체크 → 처우협의 → 최종합격 ※ 직무 인터뷰 이후 추가 역량 검증이 필요한 지원자에 한해 선별적으로 과제 전형이 진행될 수 있습니다.

📝 지원방법 • 지원서류 : 이력서 또는 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택) ✅ 근무조건 • 고용형태 : 정규직 • 수습기간 : 3개월 (급여 100% 지급) • 근무시간 : 시차출퇴근제 (오전 8시 ~ 11시 사이 출근) • 근무장소 : 서울특별시 강남구 선정로652(근광빌딩) 3층