좋은 사람이 아니라, '팀 바인드에 맞는 사람'을 집요하게 찾아내 조직을 더 빠르게 성장시킬 Recruiting Business Partner를 찾습니다. | 바인드의 성장 바인드의 시작은 거창한 계획이 아니라 하나의 의문에서 출발했습니다. "왜 경제적 여유와 시간적 여유를 동시에 가진 35+ 남성들을 위한 모바일 서비스 영역은 비어 있을까?" 시장에는 오랫동안 이런 가정이 있었습니다. "35+ 남성은 모바일 서비스에 익숙하지 않고, 소비에도 소극적일거야." 하지만 우리는 데이터를 통해 그 가정이 잘못되었다는 것을 발견했습니다. 그리고 그 확신을 35+ 남성 패션 플랫폼 athler로 증명하기 시작했습니다. 바인드는 연간 거래액 240배 성장, MAU 303만 돌파, 100억 규모 Series B 투자 유치까지 빠르게 만들어 왔습니다. 이제는 더 큰 성장을 위해, 빠르게 실험하고 결과로 증명하는 동료를 찾고 있습니다. | 일하는 방식 바인드는 하드워킹 하는 팀입니다. 이는 단순히 오래 일하는 것이 아니라, 높은 기준을 스스로 세우고 빠르게 실행하며 끝까지 결과를 만드는 태도를 의미합니다. 우리는 "충분히 괜찮은 수준"에서 멈추지 않습니다. 여러번 수정하더라도 기준을 낮추지 않습니다. 또한 문제가 발생하면 개인의 탓으로 돌리지 않고, 구조와 방식에서 답을 찾습니다. 우리는 의사결정 권한을 명확히 열어두고, 실행에 필요한 도구와 자율성을 제공합니다. 피드백은 빠르게 주고받고, 기준은 명확하게 공유합니다. 또한 성과는 개인의 노력이 아닌, 팀이 함께 만든 결과라고 믿습니다.

| Recruiting Business Partner가 필요한 이유 애슬러는 37명, 월 GMV 30~66억의 3040 남성 패션 커머스입니다. 지금까지 채용은 대표와 각 리드가 직접 해왔습니다. 하지만 2026년 하반기 PB 출시와 독점 브랜드 계약이라는 구조 전환을 앞두고, 이 방식으로는 다음 단계를 감당하기 어렵습니다. 지금 필요한 사람은 소싱을 잘하는 사람이 아닙니다. "어떤 자리를 만들어야 하는가"부터 설계하고, 사업 방향에서 포지션을 역산하며, 인지부터 온보딩까지 채용 전 과정을 하나의 시스템으로 만드는 사람입니다. 이 사람이 합류하면 채용은 빈자리 채우기가 아닌 사업 전략의 실행 수단이 됩니다. 파이프라인 어디서 이탈이 생기는지 수치로 보이고, 대표는 채용 겸직에서 벗어나 조직 설계에 집중할 수 있게 합니다. | 주요업무 [채용 기획] • 사업 전략 · 조직 로드맵에서 필요한 포지션 역산 및 우선순위 정의 • 포지션별 채용 전략 수립: 타겟 인재 프로필, 채널, 타임라인, 설득 포인트 등 • 리더십과 함께 "어떤 사람이 필요한가"를 구조화 ＞ 인재상 [퍼널 설계 및 전환율 관리] • 인지 관심 지원 스크리닝 면접 오퍼 온보딩 풀퍼널 설계 • 단계별 전환율 추적 · 이탈 지점 진단 · 프로세스 개선 • 채용 파이프라인 대시보드 구축 및 운영 [인재 소싱] • 다이렉트 소싱, 레퍼럴, 커뮤니티 등 채널 운영 • 인터뷰 구조화: 포지션별 평가 기준, 면접관 가이드, 피드백 루프 등 • 오퍼 설득: 처우가 아니라 커리어 맥락에서 합류 이유를 만드는 일 [채용 브랜딩] • 외부 인재가 애슬러를 인식하고 관심을 갖게 만드는 콘텐츠 · 채널 설계 • 채널별 유입 효율 분석 · 브랜딩 ROI 관리

[경험] • 스타트업 또는 성장하는 조직에서 3년 이상 TA 경력을 보유하신 분 • 사업 전략에서 채용 계획 역산부터 실행까지 해본 경험이 있으신 분 • 채용 퍼널을 설계하고 전환율을 실제로 추적 · 개선해본 경험이 있으신 분 [태도] • 기획자 시선 : 소싱부터 시작하지 않고 " 왜 이 포지션이 필요한가"부터 질문하시는 분 • 풀퍼널 사고 : 지원률이 왜 낮은지, 면접 이탈률은 왜 높은지 등 구조적으로 사고하시는 분 • 실행력 : 전략을 세운 뒤 빠르게 직접 100명에게 컨택할 수 있으신 분 • 집요함 : 후보자에게 거절 당해도 포기하지 않고 관계를 이어가고, 타이밍을 만드시는 분

• 커머스 · 리테일 도메인 채용 경험이 있으신 분 • 나인하이어 운영 및 데이터 기반의 파이프라인 관리 경험이 있으신 분 • 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 제작 경험이 있으신 분

| 합류여정 서류전형 ＞ 1+2차 인터뷰 통합 ＞ 레퍼런스체크 ＞ 처우협의 ＞ 최종합격 • 채용 프로세스는 위와 같이 진행되며, 상황에 따라 변동되는 경우 개별적으로 안내드립니다. | 근무조건 • 고용형태 : 정규직 • 수습기간 : 3개월 (급여 100% 지급) • 근무시간 : 시차출퇴근제 (오전 8시 ~ 10시 사이 출근 / 오후 5시 ~ 오후 7시 사이 퇴근) • 근무장소 : 서울특별시 강남구 선정로652(근광빌딩) 3층

• 연 2회 연봉 협상 : 성과와 성장 속도를 빠르게 반영하기 위해 연 2회 연봉 협상을 진행합니다. • 성과급 : 전사 OKR 또는 개인 OKR을 달성하면 성과급을 지급합니다. • 인재 추천 보상금 : 추천한 인재가 수습기간(3개월)을 통과하면 100만원의 보상금을 지급합니다. • 장기근속 보상금 : 3년 근속 시 100만원, 5년 근속 시 150만원을 지급합니다. • 개인 법인카드 : 빠르게 의사결정하고, 실행할 수 있도록 기명식 개인 법인카드를 지급합니다. • AI Tool 무제한 : 반복 업무는 줄이고 더 중요한 판단에 집중할 수 있도록 필요한 AI Tool 구매를 지원합니다. • 최신형 업무 장비 : 업무에 몰입할 수 있도록 최신형 노트북과 필요한 업무 장비를 제공합니다. • 야근 식대 및 택시비 : 불가피하게 늦게까지 일하는 날에는 15,000원의 야근 식대와 택시비를 지원합니다. • 시차 출퇴근제 : 오전 8~10시 사이 출근하고, 오후 5~7시 사이 퇴근합니다. • 연차/반차/반반차 : 눈치 보지 않고 자유롭게 연차 / 반차(4H) / 반반차(2H)를 사용할 수 있습니다. • 생일 휴가 및 선물 : 생일 하루는 온전히 즐길 수 있도록 유급 휴가와 10만 원 상품권을 드립니다. • 명절 선물 : 명절에는 감사의 마음을 담아 상품권을 드립니다. • 대학병원 건강검진 : 구성원의 건강을 위해 매년 대학병원 건강검진비와 이를 위한 월차를 지원해 드립니다. • 운동비 : 건강한 생활을 유지할 수 있도록 매월 10만 원의 운동비를 지원합니다. • 도서 및 독서모임비 : 성장에 도움이 되는 책을 구매하고, 함께 책을 읽고 이야기할 수 있도록 독서모임비를 지원합니다. • 외부 교육비 : 구성원의 역량 강화를 위해 외부 교육, 세미나, 컨퍼런스 비용은 최대 100만 원 지원합니다.