[회사소개] 글로벌 시장에서 빠르게 확장 중인 콘텐츠/IP 기반 기업으로, 음악·미디어·플랫폼 비즈니스를 중심으로 다양한 사업을 전개하고 있습니다. 단일 산업을 넘어, 콘텐츠와 기술을 결합한 새로운 비즈니스 모델을 지속적으로 만들어가며 글로벌 영향력을 확대하고 있는 조직입니다. [직무소개] 이 포지션은 이러한 성장 과정 속에서 전사 차원의 HR 전략과 글로벌 인사 체계를 설계하고 고도화하는 핵심 역할을 담당합니다. 단순한 인사 운영을 넘어, 사업 전략과 조직 구조를 기반으로 핵심 인사 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 제도와 프로그램을 기획하여 실행까지 주도하게 됩니다. 또한 다양한 국가 및 사업 환경을 고려한 글로벌 HR 정책과 기준을 수립하고, 조직 간 Alignment를 통해 최적화된 인사 운영 Framework를 구축합니다. 데이터 기반 인사이트를 바탕으로 경영진의 의사결정을 지원하며, 구성원의 몰입과 조직 성과를 동시에 향상시키는 인사 전략을 제시하는 역할입니다. 이를 통해 조직과 구성원의 지속적인 성장을 견인하고, 기존 HR 프랙티스를 넘어서는 차별화된 인사 전략을 구현하며 전사 인사의 전반적인 수준을 한 단계 끌어올리는 데 기여하게 됩니다.

- 조직 및 인사 전반 이슈에 대한 데이터 기반 분석 및 경영진 의사결정 지원 - 사업 및 조직 특성을 반영한 인사제도 기획 및 운영 - 제도 운영 현황 모니터링·개선 과제 도출 및 실행까지의 End-to-End 관리 - 자회사 및 유관 조직 대상 조직·인사 운영 관련 인하우스 컨설팅 수행 - HR 데이터 분석 및 리서치를 통한 인사이트 도출 및 전략 제안

- HRM 또는 인사기획/전략 경력 5~10년 보유하신 분 - 인사제도 기획 및 운영 경험을 기반으로 HRM 전반에 대한 이해를 갖춘 분 - 복잡한 이슈를 구조적으로 정의하고 논리적으로 해결할 수 있는 문제 해결력 - 글로벌 환경에서 다양한 이해관계자와 협업 및 조율이 가능한 커뮤니케이션 역량 - 문서 기반 보고 및 커뮤니케이션 역량 (MS Office / Google Docs 등) - 과제를 주도적으로 정의하고 실행까지 완결할 수 있는 높은 실행력

- 글로벌 HR 정책 또는 제도 설계 경험 - 경영, 인사 관련 컨설팅펌 또는 전략 프로젝트 수행 경험 - 대기업 또는 글로벌 기업에서 관련 업무 경험을 보유한 분 - 외국어 커뮤니케이션(영어, 일본어 등)이 가능한 분

* 면접은 1:1 또는 다대일 방식으로 진행되며, 약 1시간 내외로 소요됩니다. * 전형 절차 및 면접 횟수는 상황에 따라 변경될 수 있습니다. * 필요 시 레퍼런스 체크 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.

- 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 수습기간이 있습니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.