[About GTS 그룹] : 통신 시장의 정보 비대칭을 부수는 Game Changer GTS그룹은 고질적인 정보 불균형이 존재하는 통신 시장의 패러다임을 완전히 재정의(Redefine)하는 Tech-driven O2O 플랫폼 기업입니다. ‘통신을 누구에게나 투명하고 자유롭게’라는 명확하고도 강력한 미션 아래, 우리는 단순히 기기를 유통하는 것을 넘어 고객의 통신 경험(Customer Experience) 전반을 혁신하고 있습니다. 우리는 전국 폰슐랭 프랜차이즈, 폰슐랭 카페, 폰슐랭 샵, 엘지티샵 그리고 모두의성지 라는 압도적인 온·오프라인 옴니채널(Omni-channel) 생태계를 구축했습니다. 이에 더해 통신 3사 도매 대리점 라이선스를 확보하며 탄탄한 자체 밸류체인(Value Chain)을 내재화하였고, 이를 바탕으로 2025년 기준 연 매출 500억 원을 달성하며 확실한 Product-Market Fit(PMF)과 폭발적인 J커브 성장을 증명해 냈습니다. 현재 우리는 기존의 막강한 오프라인 인프라에 고도화된 IT 기술력을 결합한 신규 App 서비스 런칭을 목전에 두고 있습니다. GTS그룹은 오프라인의 한계를 IT 기술로 돌파하며, 대한민국 통신 생태계를 뒤바꿀 넥스트 유니콘으로 나아가고 있습니다. [마케팅 팀] : 직관과 데이터로 압도적 성장을 견인하는 Growth Engine GTS그룹의 마케팅팀은 마케팅 난이도가 가장 높은 분야로 꼽히는 통신 도메인에서, 예리한 직관(Intuition)과 정교한 데이터(Data)를 융합하여 비즈니스의 스케일업(Scale-up)을 직접적으로 만들어내는 핵심 Growth Engine입니다. 합류하시게 되면 단순한 매체 운영을 넘어, 인지(Awareness)부터 전환(Conversion)과 리텐션(Retention)에 이르는 풀퍼널(Full-Funnel) 마케팅 전략을 총괄하게 됩니다. 브랜드 아이덴티티 구축과 퍼포먼스 마케팅을 통한 CAC(고객획득비용) 최적화를 동시에 타격하며, 전사적 비즈니스 목표에 얼라인(Align)된 마케팅 로드맵을 주도적으로 설계합니다. 시장의 판도를 바꾸는 서비스의 최전선에서, 브랜드를 업계 1위로 올려놓는 가장 강력하고 압도적인 Impact를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.

- 그룹 내 서비스별 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 운영 총괄 - 연간/분기/월 단위 마케팅 예산 계획 수립 및 예산 집행 - 주요 채널별(구글, 메타, 네이버 등) 캠페인/콘텐츠 기획 및 성과관리 - ROAS, CAC 등의 마케팅 성과와 중요 지표들을 포함한 정기 리포팅 - 인플루언서 또는 외부 이해관계자(제휴사)와의 마케팅 기획안 도출 - 콘텐츠 마케터, 그로스 마케터 등 전사 마케팅 전략에 따른 Team Building - 신규 캠페인 및 소재별 A/B 테스트 -> 분석 -> 고도화 - 신규 마케팅 채널 및 매체 발굴

- 5년 이상의 퍼포먼스 마케팅 경력을 보유하신 분 - 최소 3명 이상의 팀/스쿼드/셀 등을 리딩해보신 분 - 다양한 이해관계자(팀원, 고객, 광고주, 대행사 및 외부 파트너 등)와 명확하게 소통하며 협업 시너지와 영향력을 발휘할 수 있는 분 - 주요 광고 매체(메타, 구글, 네이버 등)운영 및 성과 개선 경험을 보유하신 분 - 마케팅 예산 기획 및 운영 경험을 보유하신 분 - 데이터 기반으로 문제를 정의하고 실행 전략까지 도출할 수 있는 역량을 보유하신 분 - 콘텐츠 기획 및 전략 수립 관련 경험을 보유하신 분

- 고관여 제품/서비스에 대한 퍼포먼스 마케팅 경험이 있으신 분 - 마케팅 성과 측정과 소재/이미지 등에 대한 A/B 테스트를 경험해보신 분 - 컨텐츠 마케터들을 설득하고 소재나 디자인과 관련된 피드백을 줄 수 있는 분 - 강한 직관력과 통찰력을 보유하신 분 - 스스로 높은 기준을 세우고, 제한된 리소스 속에서도 빠르게 시도하고 완성도를 끌어올리시는 분 - 누구보다 속도가 중요하다고 믿고 빠른 실패가 가져오는 선한 영향력이 크다고 믿는 분 - GA 등을 통해 실제 노출/유입 뿐만 아니라 전환까지 고민하고 전환율을 올려보신 분

서류전형 ＞ 실무진/대표 면접 ＞ 최종합격 • 전형별 합격자에 한하여 개별 연락 드립니다. • 필요에 따라 과제 전형, 추가 면접, 레퍼런스 체크 등 채용 절차가 추가 혹은 생략될 수 있습니다. • 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 채용 서류 반환 절차는 채용절차법 제7조, 제11조에 따라 운영됩니다. • 이력서 제출 시 이전 연봉 및 희망 연봉 기재를 삼가주시기 바랍니다. • 채용 서류 반환 절차는 채용절차법 제7조, 제11조에 따라 운영됩니다.