🎼 하이브(HYBE)는 "We believe in music"이라는 미션 아래 음악 산업의 비즈니스 모델을 혁신하는 기업입니다. 하이브는 음악에 기반한 세계 최고의 엔터테인먼트 라이프스타일 플랫폼 기업을 지향합니다. 글로벌 트렌드를 이끄는 '콘텐츠'와 우리의 고객인 '팬'을 최우선 가치로 두고, 높은 기준과 끊임없는 개선으로 고객을 만족시키도록 노력하고 있습니다.

🎼 직무 Summary 사업전략 ​실행 ​시 ​발생 가능한 ​인사노무 이슈를 예측하고 선제 ​대응할 ​수 있는 ​전략과 제도를 기획합니다. ​피플 이슈에 ​대해 ​공정하고 합리적 ​기준으로 ​판단하여 ​리스크를 최소화합니다. 정책과 제도에 ​개선이 ​필요한 영역이나 고충과 ​이슈에 ​대한 ​구성원 의견을 적극적으로 ​청취하는 등 ​건설적인 ​구성원 관계를 ​구축하여 회사의 ​미션과 ​목표 달성에 기여합니다. ​경영, 인사철학과 ​일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다. 🎼 주요 업무책임 ・인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토 ・인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 관련 법률 자문 ・노사협의회/인사위원회 등 회의체 운영 ・구성원 고충 처리 업무 ・고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독) 및 대외 기관 대응

🎼 필수 자격요건 ・공인 노무사 자격증 보유 ・최소 3년 이상(최대 8년) 관련 업무 경험자 ・기업체 노무 기획 및 리스크 관리 및 솔루션 실행 경험을 보유한 분 ・업무상 영어 커뮤니케이션(이메일, 화상회의, 문서 작성)이 가능한 분 ・노사협의회 및 인사위원회 운영이 가능한 분 ・노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분 ・명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분 🎼 필요역량 ・예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력 ・회사 문화를 이해하고 이를 업무 수행시 반영할 수 있는 유연성 ・업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감 ・내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력 ・다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려해 적시에 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력

🎼 선호 자격요건 ・영어 커뮤니케이션 (Verbal & Written)에 능통한 분 ・인하우스 노무사로 관련 리스크를 사전 감지하고 관리한 업무 경험을 보유한 분 ・엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업특성을 이해하고, 관련 인사업무를 수행한 경험이 있는 분 ・구성원과의 원활한 소통을 기반으로 문제 해결에 능동적으로 대응할 수 있는 분 ・조직문화 활동 및 노사협의회 운영 경험을 보유한 분 ・노동조합 등 집단적 노사관계 경험이 있으신 분 ・노무 관련 법령에 대한 이해도가 높고, 관련 정책 등의 변화를 신속히 파악하여 대응 가능한 분

• 서류 전형 ＞ 1차 실무/조직적합성 면접 ＞ 2차 리더면접 ＞ 합격안내 및 처우협의 ＞ 입사 * 채용 상황에 따라 면접 전형은 추가/변동 될 수 있습니다.

🎼 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. • 무제한 연차 휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용) • 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간 • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조 • 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원 * 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내