직무 소개

- 조직 인사 제도 및 정책 운영 : HR 이슈 발굴, 솔루션 기획 및 실행 : 채용, 보상, 승진, 평가, 근태, 노무 등 주요 HR 제도 운영 및 개선에 대한 조직 별 실행 지원 : 다양한 HR 아젠다에 대해 조직의 리더들과 긴밀하게 소통하며 최적의 솔루션 을 도출 : 조직 내 Engagement 향상을 위한 프로그램 기획 및 실행 : 구성원 의견 수렴 및 피드백 체계를 통한 조직 진단 및 개선 지원 - 조직 내 법적 이슈 대응(근로 계약, 징계, 퇴직 등)

- 경력 기간: 관련 된 경력 3년 이상 있으신 분 - 학위: 학사 이상(전공 무관) - 연구소 특성 및 운영방식에 대한 이해도를 보유하신 분 : 이공계 조직 또는 연구 개발 부서 대상 HR 업무 경험자 - HRBP 또는 유사 조직 HR 담당 경험 보유자 - 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유 및 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분

- 연구소 인력(연구원, 석/박사, 연구소 내 특수 직군 등) 채용, 평가, 육성 등의 운영 경험 보유자 - HRM 전반에 대한 폭넓은 이해와 실행 역량을 보유하신 분 - HR 데이터 기반 조직 분석 및 인사이트 도출 경험자

서류전형-1/2차면접-평판조회-처우협의 -최종합격