[중국-자동차기업] Commonization Requirements Management Specialist (20년이상) /완성차 연구 개발 PM

[업무내용] 직책 및 책임 1．Establish and improve a company-wide requirements management system, develop requirements management processes, tools and methodologies, and conduct management on the necessity of requirements and product differentiation. 회사 차원의 Requirements Management System 를 완비하고, Requirements 관리 프로세 스·툴·방법론을 구축하며, Requirements 및 제품 차별화 필요성 관리를 수행한다. 2．Integrate requirements from global markets, prioritize requirements for various vehicle models, and review vehicle specification/equipment planning. 글로벌 각 시장의 Requirements을 통합하고, 각 품목 차종 Requirements 우선순위 선정 및 차종 탑재 계획검토를 담당한다. 3．Manage and continuously improve component commonization design rules andstandards; review the necessity of multi-state components. 부품 공통화 설계규칙 및 기준 관리·반복개선, 부품 다중상태 필요성 검토를 수행한다. 4．Review and optimize commonization business processes to improve the company’ s level of commonization technology application. 공통화 업무수행 프로세스 검토 및 개선을 통해 회사공통화 기술적용 수준을 제고한다. 5．Design and implement digital tools for commonization. 공통화 디지털툴 설계 및 적용을 담당한다.

[자격조건] 1．20+ years of experience in product development and design management at leading Japanese / Korean OEMs or benchmark companies. 일본·한국등 선두기업에서 제품 개발·설계 관리 관련경력 20년이상 보유자. 2．Deeply familiar with requirements management, platform design, component commonization and related processes at benchmark companies; long experience in middle or senior management positions and a proven track record of leading commonization improvement initiatives. 선두 기업의 제품 Requirements 관리, 플랫폼화 설계, 공통화 기술적용 등 업무수행 프로세스를 깊이 이해하고, 장기간 중간 관리급 이상 직책을 역임했으며 선두 기업 공통화 관리개선을 주도한 경험 보유자. 3．Top-tier professional in commonization field with achievements including publications in renowned journals, authored books, and experience in industry / international technical forums and exchanges on commonization. 공통화 분야 최고급 인재로, 유명 학술지 논문게재·저서 등 성과를 보유하고, 동시에 업계·국제 공통화관련 기술 포럼·교류 경험 보유자. 4．Strong resilience under pressure, excellent communication skills; proactive in identifying deficiencies and able to effectively guide teams to implement improvements quickly. 스트레스 저항력 강하고 원활한 커뮤니케이션 능력보유, 업무상 문제점을 능동적으로 발견하고 팀이 신속하게 개선을 실행하도록 적극지도 가능한자. 5. 현대/기아차

현대/기아차 재직 또는 퇴사 한지 2년 이내 자

[채용 프로세스] 이력서 검토 - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 최종합격 - 상황에 따라 면접 전형은 변동될 수 있습니다. [근무지] 근무지: Baoding (허베이성)