주요업무
1) Full-Cycle 채용 리딩
- JD 작성부터 소싱, 서류 검토, 전화 스크리닝, 면접 운영, 처우 협의, 오퍼 클로징까지
- 채용 전 과정을 End-to-End로 리드
- 마케팅, 글로벌, 물류, 지원 등 다양한 직군의 채용 전략 수립 및 실행
- 포지션별 우선순위와 특성에 맞는 맞춤형 채용 프로세스 기획 및 운영
2) 다이렉트 소싱 및 후보자 파이프라인 구축
- 리멤버, 링크드인 등 다양한 채널을 활용한 아웃바운드 소싱
- 핵심 포지션 대상 타깃 인재 발굴 및 파이프라인 구축
- 후보자와의 커뮤니케이션을 통해 회사와 포지션의 매력을 설득하고 클로징까지 연결
3) Hiring Manager와의 구조적 협업
- 각 조직의 사업 맥락과 포지션 목적을 빠르게 이해하고, Hiring Manager와 협업하여
- 타깃 프로필 및 채용 전략을 정교화
- 단순 요청 접수가 아닌, 채용의 우선순위와 방향성을 함께 설계
- 채용 과정 전반에서 이해관계자와 긴밀하게 소통하며 실행
4) 채용 지표 관리 및 프로세스 고도화
- 전환율, 리드타임, 수락률 등 핵심 채용 지표 관리 및 분석
- 채용 현황 대시보드 및 퍼널 데이터 운영
- 채용 프로세스, 인터뷰 품질, 운영 효율 개선
5) 채용 브랜딩 및 채용 콘텐츠 기획
- 필요 시 채용 브랜딩 관점의 콘텐츠 기획 및 채널 운영
- 채용의 매력도를 높이기 위한 메시지, 콘텐츠, 캠페인 기획
- 후보자 경험(Candidate Experience) 전반 설계 및 관리