[스펙터를 소개해요] - 스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다. - 궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다. - 그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다. 🌎세계가 주목하는 성장세 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치) 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치 J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신 🚀 스펙터의 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요? - TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요. - 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요. - 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요. - HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요. - Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요. "스펙터의 프리미엄 평판조회 서비스, Human Insight를 책임질 사람을 찾습니다." - 휴먼인사이트 매니저는 스펙터의 프리미엄 평판조회 서비스인 Human Insight를 담당하는 포지션입니다. 고객사의 핵심 채용 건에서 평판조회 프로젝트를 운영하고, 레퍼리 인터뷰를 설계·진행하며, 결과를 보고서로 완성해 고객의 채용 의사결정을 돕습니다. - 기업이 중요한 채용을 앞두고 가장 알고 싶은 것은 단순한 스펙이 아닙니다. 함께 일했던 사람들은 이 지원자를 어떻게 기억하는지, 어떤 환경에서 강점이 발휘되는지, 우리 팀의 니즈와 어디까지 맞닿아 있는지를 알고 싶어합니다. - 휴먼인사이트는 동의 기반의 평판 정보와 심층 인터뷰를 바탕으로 지원자의 업무 방식, 협업 스타일, 성과 맥락을 구조화해 고객사가 더 신중하고 입체적으로 판단할 수 있도록 돕는 프리미엄 서비스입니다. - 우리는 단순히 인터뷰를 진행하고 내용을 정리하는 담당자를 찾지 않습니다. 프리미엄 평판조회 서비스의 담당자로서 고객사의 채용 맥락을 이해하고, 질문을 설계하고, 답변의 의미를 해석하고, 읽히는 보고서로 완성해낼 Human Insight Manager를 찾습니다.

[우리가 이 시점에 휴먼인사이트 매니저를 찾는 이유] - 스펙터의 평판조회는 이미 많은 기업의 채용 프로세스 안에서 신뢰받는 검증 도구로 자리 잡았습니다. 이제 고객들은 핵심 인재 채용에서 더 깊은 인터뷰, 더 복잡한 조직 맥락, 더 높은 수준의 의사결정 근거를 요구하고 있습니다. - 휴먼인사이트는 그 요구에 답하는 프리미엄 평판조회 서비스입니다. 단순히 "좋다/나쁘다"를 판단하는 것이 아니라, 여러 인터뷰와 자료를 통해 후보자의 성과, 전문성, 리더십, 조직 적합성, 면접에서 추가로 확인할 지점을 입체적으로 정리합니다. - 이 과정에는 높은 수준의 인터뷰 역량과 분석력, 그리고 고객이 바로 의사결정에 활용할 수 있는 리포팅 역량이 필요합니다. - 지금 스펙터에는 휴먼인사이트의 운영 품질을 더 높이고, 서비스 경험을 더 정교하게 만들며, 고객에게 "이 보고서 하나로 판단이 훨씬 선명해졌다"는 확신을 줄 수 있는 분이 필요합니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다] - 관련 경력 3년 이상: 질문 설계, 인터뷰 진행, 답변 해석, 결과 정리까지 한 흐름으로 경험해보신 분 - 기업 내부 채용 경험이 있는 분: 인하우스 채용 담당자 또는 HR 담당자로서 JD 이해, 후보자 커뮤니케이션, 인터뷰 운영, 채용 의사결정 과정을 직접 경험해보신 분 - 사람과 조직에 대한 이해가 깊은 분: 직무, 산업, 조직 맥락에 따라 같은 행동도 다르게 해석될 수 있음을 알고 균형 있게 판단할 수 있는 분 - 고객 관점의 리포팅 역량을 가진 분: 정보를 많이 모으는 것보다, 고객이 읽고 판단할 수 있는 구조로 정리하는 데 강점이 있는 분 - B2B 커뮤니케이션 경험이 있는 분: 고객사의 니즈를 명확히 파악하고, 일정과 기대치를 신뢰 있게 조율할 수 있는 분 - 민감한 정보를 신중하게 다루는 분: 개인정보와 평가 정보를 책임감 있게 다루고, 사실과 해석을 구분해 표현할 수 있는 분 - 운영을 개선하는 사람: 반복 업무를 그냥 처리하는 데 그치지 않고, 더 빠르고 정확하게 일할 수 있는 기준과 프로세스를 만들어본 분 - 문서 작성 퀄리티가 높은 분: MS Office, 특히 PPT와 Excel을 활용해 복잡한 정보를 보기 쉽게 정리할 수 있는 분 [합류 시 기대하는 모습] - 고객사의 채용 맥락을 빠르게 이해하고, 필요한 질문을 스스로 설계하는 사람 - 인터뷰에서 얻은 정보를 사실과 해석으로 구분해 균형 있게 정리하는 사람 - 보고서의 완성도와 고객 경험을 끝까지 책임지는 사람 - 휴먼인사이트의 운영 기준과 콘텐츠 품질을 한 단계 끌어올리는 사람

[이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다] - 평판조회, 채용 컨설팅, 서치펌, HR 컨설팅 관련 실무 경험 - 후보자, 레퍼리, 고객사 등 이해관계자가 많은 상황에서 커뮤니케이션을 조율해본 경험 - 인터뷰 내용을 기반으로 보고서, 진단 리포트, 컨설팅 문서를 작성해본 경험 - 직무역량, 리더십, 조직 적합성, 협업 방식 등을 구조화해 평가하거나 설명해본 경험 - 스타트업 또는 빠르게 변하는 조직에서 운영 프로세스를 만들거나 개선해본 경험 [솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식] "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다." - 휴먼인사이트는 정해진 문항을 기계적으로 묻고 답을 옮기는 일이 아닙니다. 고객사의 채용 맥락을 이해하고, 인터뷰마다 다른 신호를 읽고, 최종 보고서의 한 문장까지 신중하게 다듬어야 하는 밀도 높은 일입니다. - 중요한 채용일수록 고객의 기대 수준은 높고, 일정은 빠르게 움직입니다. 때로는 제한된 시간 안에서 여러 인터뷰를 진행하고, 서로 다른 의견을 비교하며, 가장 균형 잡힌 표현을 찾아야 합니다. - 그래서 이 역할은 꼼꼼함과 속도, 공감과 판단력, 운영력과 글쓰기 역량이 동시에 요구됩니다. - 하지만 한 가지는 분명히 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 버티기'는 스펙터에 없습니다. 당신이 쏟아부은 밀도 높은 몰입의 시간은, 기업의 중요한 채용 판단을 더 선명하게 만들고 휴먼인사이트라는 프리미엄 서비스를 함께 키워낸 경험으로 돌아올 것입니다. - 단순한 인터뷰 담당자가 아니라, 기업이 사람을 더 깊고 공정하게 이해할 수 있도록 돕는 휴먼인사이트 매니저를 기다립니다.

- 서류 전형 ＞ AI면접(Effy) ＞ 평판 등록 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬쳐핏 인터뷰 ＞ 최종 합류 - 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요! - 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요. - 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.

[이런 혜택과 복지를 드리고 있습니다] - 확실하게 보상 해드립니다. 절대 부족하지 않게 책정합니다. - 업무에 필요한 최고급 장비를 지원합니다. - 본인, 부모님, 배우자, 이성친구 생일 모두 조기 퇴근을 합니다. - 성장을 위한 교육비, 도서비를 아낌 없이 지원합니다. - 원하는 간식은 무제한 제공 해드립니다. - 첫 출근, 마지막 출근에는 카카오블랙으로 편안하게 출퇴근 시켜 드립니다. - 부득이하게 야근 시 택시비 및 야근 식대(무제한)를 지원합니다.