[Who we are?] HR & TA Team의 Talent Acquisition Part에서 인재밀도 향상과 Right person 채용전략을 리딩해주실 채용팀장님을 모십니다! Robot Industry가 불이 붙어버려 인재경쟁이 심화되고 있는데요. 그 안에서 우수한 인재를 직접 발굴하고 채용하는 업무 독립적으로 수행하는 팀입니다! 두산로보틱스가 Physical AI Leader가 될 수 있도록 우수인재를 선제적으로 확보하고 조직 경쟁력과 인재밀도에 대해 다각적으로 접근하고, 분석하고, 문제해결을 해내는 팀을 구축하고 있습니다. 공고를 보시고 팀 레벨을 향상시키고, 적시에 Right person을 채용하는 시스템과 전략을 리딩해주실 팀장님을 모시고 있습니다! 많은 관심과 지원 부탁드립니다. :) *근무지: 수인분당선 오리역 도보 5분

🚀 이런 미션을 주도해요! 1. AI, 제어, 설계(HW), SW, 휴머노이드 등 기술의 최첨단을 달리는 두산로보틱스의 전사 인재영입 전략을 수립하고, '직접 실행'해요. 2. 새롭게 만들어지는 Talent Acquisition 팀을 이끌어요. 3. 빠르고 공격적인 채용을 리딩하며, 누구나 지원하고 싶은 채용 브랜드를 만들고 이에 걸맞는 프로세스를 운영해요. 4. 인재 파이프라인 확보를 위한 Data 기반의 중장기적 전략을 수립하고, 지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요. 5. 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요(국내/해외채용 병행). 6. 타협 없는 인재 채용을 위해 각 조직과 커뮤니케이션 하고, 실행 전략을 고도화 해요.

🎯 아래와 같은 역량을 증명해 오신 분을 찾아요! 1. 학사 학위 이상을 소지한 분 2. Tech 부문을 포함한 채용 경력이 최소 6년 이상, HR 경력 10년 이상인 분 3. Direct Sourcing을 직접 실행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분 4. 업체에서 제안한 채용 브랜딩과 단순 광고가 아니라, 동료들과 바닥부터 설계해서 다양한 시도를 해 채용 브랜딩을 구축하고 성공한 경험이 있는 분 5. 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분 6. Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분 7. Team work의 중요성을 너무나도 잘 알고 있는 분

⚡ 이런 경험이 있으시면 더욱 강력한 시너지를 낼 수 있어요! 1. 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분) 2. C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분 3. 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험을 보유한 분 4. 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분 5. 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분 6. 정해진 루틴에 따른 채용이 아닌, Case by case로 다양한 채용 전략을 수립하고 성공한 경험이 있는 분

• 서류 전형 ＞ 온라인인성검사(DCAT) ＞ 면접전형 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우협의 ＞ 입사 * 서류 합격자에 한 해, '커리어 두산'으로 지원서 작성을 요청할 수 있습니다. * 지원자에 따라 전형이 변경될 수 있습니다.

[미래의 동료에게 하고 싶은 말] 두산로보틱스의 채용은 어렵지만 재밌고, 오늘과 내일의 판이 다른 로봇산업에 중심에 위치한 채용입니다. 기존의 루틴 성격의 채용으론 성사시킬 수 없는 과제와 매번 새로운 문제에 직면합니다. 하지만 그만큼 인재밀도를 높여야하기에 사업 성공에 기여할 수 있는 역할입니다. 열정이 가득한 TA Member들과 황무지를 같이 개간해주실 채용팀장님을 모시고 있습니다. :D [이런 혜택이 있어요!] · 출퇴근이 자유로운 선택적 근로제도 실시(코어타임 10~15시) · 구성원의 업무 및 휴가 일정을 효율적으로 조정할 수 있는 시간차 제도 · 로봇회사인 만큼 다양한 음료와 커피도 로봇이 제공 · 여름휴가 별도 5일과 휴가비 지급(유급)