삼양식품은 1961년 창립 이래, 1963년 한국 최초 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 선도해 왔습니다. 라면을 포함해 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군으로 확장하며 종합 식품 기업으로 성장해왔습니다. 국내뿐 아니라 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에 판매 법인을 운영하며 글로벌 네트워크를 구축하여 안정적인 생산 체계를 확보했습니다. 더불어 삼양식품은 변화하는 글로벌 식품 시장과 소비자 트렌드에 민첩하게 대응하며, 혁신적인 제품 개발과 브랜드 확장을 이어가고 있습니다. 세계 시장을 무대로 경쟁하고 성장하는 글로벌 식품 기업으로서, 앞으로의 더 큰 가능성을 함께 만들어갈 인재를 기다립니다.

본 포지션은 채널 프로모션 기획 및 운영, 채널별 판매 전략 수립, 협업관리 등의 업무를 수행합니다. - 채널 프로모션 기획/운영: 영업 조직과 align하여 시장 트렌드에 기반한 채널 프로모션 설계 파트너 - 채널별 판매 전략 수립: 국내외 유통 채널 특성에 따른 맞춤형 판매 전략을 기획 및 실행 - 협업관리: 국내외 유통 채널 특성에 따른 맞춤형 판매 전략을 기획 및 실행 • 권역별 GTM 전략 수립 및 실행 - 중국·일본·한국 권역 내 국가별 시장 환경 (소비자, 트렌드, 경쟁 구도, 유통 구조) 분석 및 기회 요인 도출 - 국가·채널 우선순위화(ROI 기반 매트릭스 활용)를 통한 중장기 GTM 로드맵 수립 - 권역 내 신규 시장 진입 전략(Entry Strategy) 개발 및 런칭 플랜 실행 - 본사 글로벌 전략 방향과 권역 현지 실행 전략 간 정합성 확보 및 조율 • AMPPS 상세 실행 전략 수립 - Assortment: 권역별 소비자 특성과 규제를 고려한 최적 SKU 포트폴리오 설계 및 신제품 도입 우선순위 결정 - Merchandising: 채널별(현대 유통/전통 유통/이커머스) 진열·노출 기준 수립 및 현지 파트너 실행력 관리 - Promotion: 권역 특성에 맞는 프로모션 캘린더 기획, 투자 효율(ROI) 관리 - Price: 권역 내 국가별 가격 정책 및 가격 계층 구조(Price Ladder) 설계, 채널 가격 정합성 유지 - Shelf Enhancement: 매대 점유율(SOS) 목표 설정 및 가시성(Visibility) 제고 실행 계획 수립 • 현지 파트너 및 KAM 관리 - 권역 내 디스트리뷰터·에이전트·Key Account 관리 및 성과 기준 설정 - 파트너 역량 평가 체계 운영 및 정기 비즈니스 리뷰(QBR) 주도 - 신규 파트너 발굴, 계약 협상 및 온보딩 지원 • 성과 관리 및 보고 - 권역 매출, 유통 커버리지, AMPPS KPI 등 핵심 지표 모니터링 및 개선 실행 - 월간·분기별 GTM 성과 보고서 작성 및 부문장 보고 - 팀원 코칭·육성 및 팀 운영 전반 관리

• 학사 이상 (경영학, 마케팅, 유관 전공 우대) • FMCG/식품/소비재 업계에서 Trade Marketing, 채널 관리, 영업 전략 관련 경험 • 국내외 유통 구조 및 채널 특성에 대한 이해 • 데이터 기반 분석 및 실행 전략 수립 역량 (채널 분석, 매출 분석, 시장 조사 활용 등) • 원활한 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 능력 • 영어 커뮤니케이션 능력 (해외 법인 및 글로벌 파트너와 원활한 협업)

• 식품/식문화 관련 마케팅 및 영업 경험자 (중국/일본/한국 시장 경험 보유자) • 소비재 관련 제품 PM 경험 • AMPPS 또는 유사 Trade Marketing 프레임워크 실무 적용 경험 • 제2외국어(중국어 등) 가능자 • 다국적 FMCG 기업 출신 또는 협업 경험

서류 심사 ▶ 1차 실무진 면접 ▶ 2차 임원 면접 ▶ 평판 조회(Reference Check) ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격 ※ 합격자에 한해 개별통보 예정

• 같은 채용 공고에는 한 번만 지원 가능합니다. 중복 지원이 제한되오니 제출 전 꼭 확인해 주세요. • 경력직의 경우 3개월 간 수습 기간 적용 (수습기간 동안 급여 지급 동일) • 본 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제6항에 따른 것입니다. • 지원자 중 최종 합격이 되지 못한 지원자는 최종 합격자 발표일 이후 30일까지 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회사의 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. • 채용 서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용 서류 반환 청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일로 제출하여야 합니다. 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 채용 서류를 발송하며, 이 경우 등기우편 요금은 수신자(지원자) 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. • 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일부터 30일까지는 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용 서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다.