"사업의 모든 순간. 더 쉽게, 더 빠르게, 더 똑똑하게" 한국신용데이터(KCD)는 사장님들이 사업을 시작하고, 운영하고, 성장시키는 모든 과정이 쉬워지도록 돕습니다. 사장님이 사업의 모든 순간 마주하는 문제를 데이터와 연결로 풀어내고 있습니다. ‘그래서 오늘 통장에 돈이 얼마나 들어올까’ 시작은 사장님들이 매일 하는 짧은 질문이었습니다. 2017년, 이 숫자를 쉽게 확인할 수 있도록 카카오톡 챗봇 기반의 매출 관리 서비스 캐시노트가 탄생했습니다. 이제 캐시노트는 매출 관리 기능을 넘어 고객 관리ㆍ금융ㆍ물품 구매ㆍ사장님 커뮤니티 등 다양한 영역으로 확장하며 동네 가게 사장님들을 위한 슈퍼 앱으로 자리 잡았습니다. KCD의 첫 번째 핵심 가치는 ‘사장님에 대한 공감’입니다. 이를 바탕으로 사장님의 문제를 풀어가는 영역에서 늘 시장을 앞서 왔습니다. 모건스탠리 택티컬밸류(MSTV), 싱가포르 테마섹과 카카오, KB국민은행, KT, 신한카드, 삼성화재, GS, 두나무 등 업계 1위 기업들로부터 총 2,600여억 원의 투자를 받았고, 2022년 10월에는 창업 6년 만에 유니콘에 등극하였습니다. KCD 본사, 한국결제네트웍스(Korea Payment Networks), 한국평가정보(Korea Credit Service), 아임유 등 6개의 공동체 회사에서 캐시노트를 중심으로 220만 개에 달하는 사업장에 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. KCD는 사업의 모든 순간, 누구나 기술 혜택을 누리는 세상을 꿈꿉니다. 이 여정을 함께할 동료를 기다립니다. [인사기획팀 소개] 인사기획팀은 ​KCD ​본사와 ​4개 공동체 ​회사의 HR 제도를 설계하고 ​운영하는 ​팀입니다. 평가·보상·직무설계·리더십 ​전반에 걸쳐 그룹 ​공통 기준을 ​수립하고, ​실행까지 주도합니다. ​우리 ​팀이 ​지향하는 방향은 명확합니다. ​HR이 ​전 구성원을 1:1로 ​케어하는 ​방식에서 ​벗어나, 리더가 스스로 ​조직을 관리할 ​수 ​있는 체계를 ​만드는 것입니다. ​이를 ​위해 KCD 및 ​공동체 회사의 ​전체 리더 그룹을 밀착 파트너링하는 HRBP 역할과, 그룹 전체에 적용되는 제도를 설계하는 CoE 역할을 함께 수행하고 있습니다. 현재는 IPO를 포함한 주요 비즈니스 전환점을 앞두고, 그룹 HR 거버넌스 고도화와 AI Native로의 전환에 따른 직무 재설계를 핵심 과제로 추진하고 있습니다.

-5개사 팀장급 리더를 대상으로 밀착 파트너링하고 조직 관리 역량 강화 지원 -조직 관리에 필요한 HR 툴킷(HR for Managers)을 개발하고 코칭을 통해 리더의 자생적 조직 운영 체계 구축 -전사 AI Native로의 전환에 따른 과제에서 직무·역량 모듈 전문가로서 역할 수행 및 통합 직무 재설계(Job Redesign) 프로젝트 주도 -그룹 통합 평가·보상·리더십 제도 상세 설계 및 재원 배분 가이드 수립 -그룹사 간 협업·M&A·TF 발생 시 파견 기준 및 평가 체계 수립·관리

기술(지식, 경험) -생성형 AI 를 실무에 활용하여 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량 -HRBP 또는 HR 기획 실무 경력 8년 이상 -평가·보상·리더십·조직문화 등 HR 전반에 대한 깊이 있는 실무 지식과 기획 경험 -대규모 조직 또는 공동체 회사를 아우르는 공통 HR 과제를 직접 기획하고 실행한 경험 -복잡한 조직 구조를 분석하고 핵심 문제를 구조화하는 문제해결 역량 -기획·문서 작성·데이터 가공을 직접 빠르게 처리하는 실행력 태도 -모호하고 복잡한 상황에서도 기준을 세우고 추진해 나가는 자세 -리더 그룹을 대상으로 HR 관점을 논리적으로 제안하고 설득하는 커뮤니케이션 역량

-AI 리터러시를 기반으로 디지털 도구를 능숙하게 활용하여 자율적으로 성과를 만들 수 있는 분 -대규모 그룹사 또는 대형 IT/Tech 조직에서 복수 공동체사를 아우르는 공통 HR 과제를 기획·실행한 경험이 있는 분 -리더십 기획·평가·보상 등 특정 HR 영역(CoE) 또는 Tech/Product/Business 등 특정 도메인에서 전문성과 성공 레퍼런스를 보유한 분 -빠르게 성장하거나 조직 개편이 잦은 환경에서 현업과의 협업을 성공적으로 이끌어본 경험이 있는 분

1. 경력 위주로 작성된 지원서(이력서 및 경력기술서 or 포트폴리오)를 준비하고 지원하기 2. KCD 인재영입 매니저와의 Tea Time (Option) - Introduction Meeting을 통해 조직 및 포지션에 대한 이해도를 높입니다. 3. 지원자와 해당 포지션의 Hiring Manager가 서로를 알아가는 시간인 Casual Talk 4. 인재영입 Mini Project - KCD의 모든 포지션은 작은 프로젝트 절차를 포함하고 있습니다. - 지원하신 분야에 관계된 작은 프로젝트를 드리고, 해당 프로젝트 결과물을 중심으로 직군인터뷰 절차를 갈음 합니다. - 프로젝트 소요시간은 통상적으로 5시간 이내 진행되며, 다양한 AI 툴을 활용하여 결과물을 작업합니다. - 완성된 프로젝트 구현 결과를 중심으로 해당 팀과 함께 랩업미팅을 진행합니다. - 랩업미팅 완료시 소요하신 시간에 대해서 적합한 보상을 해드립니다. 5. Team Interview : 협업이 있는 타부서 리더 및 CEO가 참석하는 최종 인터뷰를 진행합니다. - 타부서 리더와 인터뷰(2세션) - CEO와 1:1 인터뷰