[고위드 소개] 고위드는 ​‘혁신성장기업에게 ​실시간 데이터를 ​기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 ​금융과 ​프로세스를 공급하여, ​효율적 성장에 기여한다’는 ​미션을 가진 ​B2B ​핀테크 기업입니다. ​ 2020년 ​국내 ​첫 스타트업 전용 ​법인카드를 ​출시해 첫해 거래액 ​900억을 ​기록했고, ​5년 만에 3,500개 ​이상 고객사와 ​함께 ​성장하여 BEP를 ​달성했습니다. 지금은 ​[고위드 ​2.0 : Beyond ​Card]를 선언하며, ​카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다. [팀 소개] • 인플로우 스쿼드는 사업의 최전선에서 고객과 가장 먼저 만나는 팀입니다. • 고위드 서비스가 제공하는 본질적인 가치를 깊이 이해하고, 그것을 고객이 지금 겪고 있는 핵심 문제와 연결합니다. 고객 스스로도 명확히 인식하지 못했던 숨은 니즈를 발굴하고, 그 문제의 해결사로서 고위드를 제안합니다. 관심을 확신으로, 확신을 계약으로—고객의 온도를 끌어올리는 일을 합니다. • 이 과정에서 우리가 고객을 설득하는 방식 자체가 고위드의 자산이 됩니다. 그리고 고객을 처음 만나며 발견한 문제와 맥락을, 입회 이후 운영팀과 AM이 바로 실행할 수 있도록 핸드오프합니다. • 지금 인플로우 스쿼드는 콘텐츠와 브랜드로 유입을 만들어가고 있습니다. 여기에 필드에서 직접 뛰며 인사이트를 주고받을 사람, 함께 인플로우 머신을 완성할 팀원을 찾습니다.

• 인바운드로 유입된 리드를 검토하고, 잠재 고객 발굴부터 가치 제안, 계약 체결까지 Sales의 전 과정을 주도합니다. • 대표·재무임원 등 C-level 의사결정권자에게 직접 아웃콜하여 미팅을 성사시킵니다. • 고객을 직접 만나 고위드 서비스의 도입 필요성과 가치를 설명하고, 전환 의사 또는 계약을 이끌어냅니다. • 계약이 성사된 고객을 AM/운영팀이 바로 실행할 수 있는 상태로 정리해 핸드오프합니다. • 반복되는 세일즈 과정 속에서 효과적인 접근 방식과 플레이북을 정리 및 고도화합니다.

• 2-5년의 세일즈 경력 및 신규 리드를 생성해본 분 • 전화 한 통, 미팅 한 번으로 의사결정권자를 설득해본 경험이 있는 분 • 경영진과의 대화에서 위축되지 않고, 논리와 태도로 신뢰를 만드는 분 • 정해진 스크립트보다, 현장에서 고객이 겪고 있는 "진짜 문제"를 듣고, 스스로 판단하여 해결하는 추진력을 가진 분 • 한정된 자원 안에서 목표를 만들어내는 방식에 익숙한 분

• B2B 스타트업 또는 창업 경험이 있는 분 • 정형화되지 않은 환경에서 스스로 역할을 정의하며 일해본 경험이 있는 분 • 단기 성과보다 전환율·클로징 품질에 집착해본 분

• 서류 접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 조직적합성 인터뷰 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류 • 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가 진행될 수 있습니다. • 전형 과정에서 필요 시 레퍼런스 체크가 추가로 진행될 수 있습니다.

• 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다. • 입사 시 최초 3개월간 계약직 형태의 수습 기간으로 근무하며, 수습 기간 평가를 기반으로 정규직 전환 여부가 결정됩니다. • 수습 기간 중 급여 및 복리후생은 정규직과 동일하게 적용됩니다. • 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.