“100억에서 3,000억으로, 딥다이브의 다음 성장을 함께 만들 마케팅 리더를 찾습니다.” “더 큰 문제를 직접 정의하고 싶습니다. 
 실패도 해봤고, 그 경험이 오히려 지금 가장 중요한 자산이라는 걸 압니다. 
 딥다이브는 그런 리더를 찾고 있습니다.” 딥다이브는 Verish 브랜드를 통해 K-패션의 다음 챕터를 만들고 있는 브랜드 빌더입니다. 투자 없이 창업 4년 만에 연매출 900억 원을 달성하며 차별화된 경쟁력을 입증해왔고, 2021년 첫 브랜드 Verish를 런칭한 이후, 단기간 내 온라인 점유율 1위와 높은 재구매율을 기록하며 빠르게 성장해왔습니다. 이제는 한국을 넘어 글로벌 패션 브랜드로의 확장을 본격적으로 만들어가고 있습니다. 완벽한 계획보다 빠른 실행을 선택했고, 시행착오 속에서 답을 찾아왔습니다. 지금 딥다이브는 다음 성장 구간에 들어와 있습니다. 한국 시장에서의 검증을 넘어 글로벌 확장을 본격화하는 시점이며, 매출 규모와 함께 해결해야 하는 문제의 크기와 복잡도 역시 빠르게 커지고 있습니다. 그래서 지금 필요한 사람은, 이미 만들어진 시스템을 관리하는 리더가 아닙니다. 정답이 없는 환경에서 문제를 정의하고, 고객 집착과 데이터 기반 실행으로 성장 병목을 돌파할 수 있는 마케팅 리더를 찾고 있습니다. 딥다이브는 이제 단순히 온라인 마케팅을 잘하는 브랜드를 넘어, 브랜드와 고객, 제품과 캠페인, 세일즈와 콘텐츠를 하나의 흐름으로 연결하며 시장 안에서 실제 반응과 HYPE를 만들어내는 단계로 나아가고 있습니다. “이번 시즌에 어떤 메시지와 캠페인으로 고객 반응을 만들어낼 것인가”를 고민하고, 브랜드·세일즈·콘텐츠를 유기적으로 연결해 실제 성장 임팩트와 시장의 반응을 만들어낼 수 있는 분을 찾습니다.

1. 비즈니스 스케일업 및 퍼널 최적화 • 매출 단계가 급변하는 구간에서 데이터와 철저한 고객 관찰을 통해 비즈니스의 성장 병목을 진단하고 해결책을 제시합니다. • 핵심 고객 퍼널의 전환율을 개선하여 매출 성장의 실질적인 변곡점을 만들어냅니다. 2. 그로스 시스템 구축 및 마케팅 프로세스 표준화 • 퍼포먼스 마케팅과 브랜드 마케팅(IMC)을 유기적으로 결합하여, 반복 가능하고 예측 가능한 통합 마케팅 운영 표준(SOP)을 
설계합니다. • 파편화되어 있던 마케팅 실행 구조를 자산화·시스템화하여 반복 캠페인의 운영 효율을 극대화합니다. 3. 마케팅 조직 빌딩 및 그로스 역량 내재화 • 팀원들이 특정 기능만 반복하는 전문가를 넘어 비즈니스 전체를 리드하는 그로스 마케터로 성장하도록 코칭합니다. • 조직의 스케일에 맞게 고성능 마케팅 팀을 직접 채용하고 빌딩합니다.

1. 비즈니스 스케일업 리드 경험 • 스타트업 또는 브랜드가 성장하는 핵심 구간(매출 100억~3,000억대 단계)의 마케팅 및 비즈니스 의사결정을 직접 주도해 보신 분 • 잘 갖춰진 인프라 안에서 관리 업무만 수행한 것이 아니라, 최소 2개 이상의 서로 다른 성장 단계를 직접 경험하며 인프라를
구축해 보신 분 2. 가설·데이터 기반의 문제 해결력 • 외부 대행사 관리나 기획서 작성에 머무르지 않고, 스스로 비즈니스의 그로스 문제를 정의하고 가설을 세워 데이터로 검증해 
낸 성과가 있으신 분 • 단순 광고 지표 개선을 넘어, 본인의 직접적인 기여도가 분리된 매출 및 전환 구조 개선 성과를 수치로 명확히 설명 가능하신 분 3. 고객 집착 마인드셋 • 정량적 데이터 이면에 숨겨진 '진짜 고객의 문제'를 찾기 위해 집요하게 파고들고, 이를 매출 성장으로 연결한 경험이 있으신 분

• 제품-시장 적합성(PMF) 달성 이후의 폭발적인 성장 단계를 직접 경험해 보신 분 • 전략기획, PO, PM 직무를 경험한 후 비즈니스 그로스 관점에서 마케팅 책임자로 확장된 분 • D2C 브랜드, 이커머스 또는 패션/라이프스타일 산업군에 대한 깊은 이해도가 있으신 분 • 5명 이상의 마케팅 조직을 직접 채용하고 빌딩하며, 팀원들을 코칭해 본 경험이 있으신 분

서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 변경될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다. (서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1) • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

딥다이브 몰입 지원 제도 [성장 (Over-Normal)] | 더 높은 기준을 세우고 돌파하도록 지원해요 • 직무 역량 강화를 위한 교육 지원 • 도서 구매 지원 (월 3만 원) [집중 (For Impact)] | 중요한 일에만 100% 몰입하는 환경을 만들어요 • 9~10시 유연근무제 운영 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인별 업무 환경에 맞춘 장비 지원 • 업무 효율을 위한 구독 서비스 지원 • 몰입 방해 요소 제거를 위한 사내 제안 채널 운영 (라이프 가드, 나침반) [협업 (Bigger One)] | 명확한 맥락 위에서 원팀으로 움직여요 • 매월 1회 타운홀을 통한 전사 목표 공유 • 리더십 및 팀 빌딩 역량 강화를 위한 교육 지원 • 부서 간 장벽을 허무는 랜덤 런치 지원 (격주) [실행 (Right Action)] | 지치지 않고 빠르게 실행하도록 에너지를 충전해요 • 리프레시 휴가 및 종합건강검진 지원 (연 1회, 본인 또는 가족 1인) • 자사몰 복지 포인트 (월 10만 원) 및 상시 20% 할인 • 무제한 스낵바 운영 • 명절 상품권 지급 및 생일 반차 및 축하 상품권 지급 • 경조 휴가 및 경조비 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.