리디의 대외협력 및 대관(대외정책) 담당자는 국내외 콘텐츠 및 플랫폼 산업의 정책과 규제 환경을 선제적으로 파악하고, 비즈니스 리스크를 최소화하는 전략 파트너 역할을 수행합니다. 산업을 둘러싼 복잡한 정책/규제 환경 변화를 면밀히 분석하여 대응 전략을 수립하고, 리디가 더 크게 확장 할 수 있도록 비즈니스 친화적 환경을 조성 해 주실 전문가를 모십니다.

• 정부 부처(국회, 문화체육관광부, 방송통신위원회 등) 관련 법령 및 정책 기반의 규제를 상시 모니터링 및 대응합니다. • 정부 부처, 협회 및 주요 이해 관계자들과의 네트워크를 지속하고 우호적인 협력 관계를 형성합니다. • 리디의 철학 및 방향성을 외부에 전파하고, 정책적 기회 요인을 선제적으로 발굴합니다.

• 대외협력, 대관 등 관련 실무 7년 이상의 경험을 보유하신 분 • 유관 기관 및 협회와의 원활한 네트워킹 및 대내외 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분 • 관련 법령 및 규제 분석 능력을 보유하신 분 • 정책 문서, 건의서 등 대외 커뮤니케이션 자료를 완성도 높게 작성 하실 수 있으신 분

• 콘텐츠 및 플랫폼 산업 전반의 관심과 이해도가 높으신 분 • 국회, 정부 부처, 유관 기관에서의 입법, 정책 등 업무 경험이 있으신 분 • 주도적, 적극적으로 이슈를 발굴하고 해결책을 제시할 수 있으신 분 • 빠르게 변화하는 정책 환경 속에서도 유연하고 긍정적인 태도로 문제를 해결해 나갈 수 있으신 분

서류전형 ＞ 면접전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

■ 제출 서류 • 필수 : 이력서 • 선택 : 경력기술서, 포트폴리오 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.