리디의 대외정책·규제대응 담당자는 국내외 콘텐츠 및 플랫폼 산업의 정책과 규제 환경을 선제적으로 파악하고, 이를 사업의 관점에서 분석해 대응 전략을 수립하는 전략 파트너 역할을 수행합니다. 산업을 둘러싼 복잡한 정책·규제 환경의 변화를 면밀히 분석하고, 리디의 사업에 미치는 영향을 진단해 실질적인 대응 방안을 만들어갑니다. 나아가 리디가 지속적으로 사업을 확장할 수 있도록 정책적 기회를 발굴하고 비즈니스 친화적인 환경을 조성해 주실 전문가를 모십니다.

• 콘텐츠·플랫폼 산업의 정책·규제가 리디 사업에 미치는 영향을 진단하고, 우선순위를 정해 대응 전략을 설계합니다. • 규제 이슈별 핵심 쟁점을 스스로 정의하고, 리서치와 분석을 바탕으로 대응 방향과 구체적인 실행 방안을 마련합니다. • 콘텐츠·IP·플랫폼·저작권 등 규제 동향을 모니터링하고, 분석 결과에 대한 해석과 대응 방안을 경영진·사업부가 바로 활용할 수 있는 형태로 제시합니다. • 신규 사업 및 사업 확장 과정에서 발생할 수 있는 정책·규제 리스크를 선제적으로 진단하고, 사업 추진을 위한 해결 방안을 마련합니다. • 문화체육관광부 등 정부부처 및 유관 협회와 소통하며, 리디의 사업과 입장을 논리와 근거를 바탕으로 설명하고 정책적 대안을 제시합니다.

• 정책·규제·대관 또는 그에 준하는 영역에서 실무 경험 5년 이상을 보유하신 분 • 정책·규제를 사업 영향으로 번역·분석하고, 이를 바탕으로 대응 전략을 수립해 보신 분 • 정답이 정해지지 않은 문제를 스스로 정의하고, 리서치와 논리 개발을 통해 돌파 전략을 설계해 보신 분 • 관련 법령 및 규제 분석 능력을 기반으로 정부부처·협회 등 외부 이해관계자를 논리와 근거로 설득해 보신 분 • 탄탄한 문서화·분석 역량과 높은 사업 이해도를 갖추신 분

• 콘텐츠 및 플랫폼 산업 전반의 관심과 이해도가 높으신 분 • 국회, 정부 부처, 유관 기관에서의 입법, 정책 등 업무 경험이 있으신 분 • 새로운 정책 이슈를 주도적으로 발굴하고 이해관계자와 협업해 해결해 보신 분 • 규제·정책을 사업 성과로 연결해 보신 분 • 주도적, 적극적으로 이슈를 발굴하고 해결책을 제시할 수 있으신 분 • 빠르게 변화하는 정책 환경 속에서도 유연하고 긍정적인 태도로 문제를 해결해 나갈 수 있으신 분

서류전형 ＞ 면접전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

■ 제출 서류 • 필수 : 이력서 • 선택 : 경력기술서, 포트폴리오 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.