[CEO 메시지] 알고케어 CEO 정지원 (링크드인:

https://www.linkedin.com/in/ceo-algocare/

) 서울대 법대를 졸업하고 김앤장 법률사무소에서 4년간 변호사로 일하며, 대기업과 외국계 기업의 신사업 규제 검토 업무를 맡았습니다. 그 과정에서 시장의 수많은 기회를 보게 됐고, 동시에 변호사 일은 한 번에 한 클라이언트만 돕는다는 점에서 임팩트가 작다고 느껴 창업에 뛰어들었습니다. 저는 늘 임팩트가 큰 일을 하고 싶었습니다. 소수가 아니라 가능한 많은 사람에게 영향을 주고, 한번 경험하면 이전으로 돌아갈 수 없으며, 실제로 삶에 도움이 되는 일. 그 기준으로 시장을 살피다 보니, 기술이 발전할수록 모든 것이 무한해지는 세상에서 '인간의 시간과 에너지'만은 여전히 유한하다는 점이 눈에 들어왔습니다. 그 시간과 에너지를 아껴주는 것이 AI, 늘려주는 것이 헬스케어라고 봤습니다. 그래서 알고케어는 AI로 헬스케어를 혁신합니다. 그중에서도 가장 낡았지만 그래서 혁신의 임팩트가 가장 클 영양제에서 시작해, 사람들이 더 적은 수고로 더 건강하게 사는 일상을 만드는 것. 그것이 제가 알고케어를 창업한 이유입니다. [About 알고케어] 알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤 영양을 설계하고 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. 사용자의 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 AI 웰니스 에이전트 '마이알고'가 그날그날 필요한 영양을 설계하고, IoT 디바이스가 이를 그 자리에서 만들어 제공하는, 지금까지 없던 영양 관리 경험을 만들고 있습니다. 현재 현대자동차, SK, LG를 비롯한 약 90여 개 기업이 알고케어를 도입해 임직원 건강관리에 활용하고 있으며, 국가대표 선수단과 프로 스포츠팀에도 서비스를 제공하고 있습니다. 2년 반 동안 4만 명이 사용했고, 2억 알을 토출하는 동안 건강 이상 사례는 0건이었습니다. 2024년에는 시리즈A 150억 투자를 유치했고, 2025년에는 가정용 제품인 알고케어 홈을 출시하며 B2C 시장으로 확장하고 있습니다. 영양제는 시작일 뿐입니다. 알고케어는 고객의 '실시간 건강 데이터'를 받아낼 수 있는 유일한 모델이며, 이 데이터가 쌓일수록 운동·수면·진료·웨어러블로 이어지는 종합 헬스케어 플랫폼으로 확장해 갑니다. 헬스케어는 앞으로 가장 많은 기회가 열려 있는 시장이자, 다음 유니콘이 가장 먼저 탄생할 도메인입니다. 그리고 이 시장에서 우리만큼 해내고 있는 플레이어는 아직 없습니다. 영양제 시장을 혁신하는 일이, 곧 헬스케어 시장 전체를 혁신하는 출발점입니다. 함께 그 출발점을 만들어갈 동료를 찾고 있습니다. [우리의 미션] "인간의 시간과 에너지를 더 가치 있는 곳에 집중하도록 돕습니다." 기술이 발전할수록 세상의 거의 모든 것이 무한해집니다. 정보도, 콘텐츠도, 선택지도 끝없이 늘어납니다. 하지만 그 속에서 단 하나, 인간의 시간과 에너지만은 여전히 유한합니다. 그런데 우리는 그 한정된 시간과 에너지를 너무 많이 흘려보내고 있습니다. 무엇을 먹어야 할지 검색하고, 제품을 비교하고, 알아서 챙겨 먹느라 쓰는 수고가 그렇습니다. 알고케어는 그 낭비를 걷어냅니다. 아낀 시간과 에너지를 인생에서 더 가치 있는 일에 쓰시도록, 건강한 몸과 마음으로 정말 중요한 것에 집중하시도록 돕습니다. [우리의 비전] "웰니스의 새로운 카테고리킹이 되어, 전 인류의 라이프스타일을 바꿉니다." 전화기가 편지를 대체했고, 세탁기가 손빨래를 대체했습니다. 새로운 라이프스타일을 개척하는 혁신가는 그 자체로 하나의 카테고리가 됩니다. 영양제를 먹고 건강을 관리하는 모습은 한국이든 미국이든 유럽이든 일본이든 거의 똑같습니다. 50년 전과도 크게 다르지 않습니다. 가장 낡았다는 건, 바꿀 여지가 가장 크다는 뜻입니다. 우리는 이 낡은 방식을 영양제에서부터 무너뜨리고, 한국을 넘어 전 세계 인류의 건강관리 라이프스타일을 바꾸려 합니다. 그 새로운 영역의 카테고리킹이 알고케어입니다. [그래서, 함께하자는 이야기] 알고케어는 영양제를 팔려고 만든 회사가 아닙니다. 인간의 시간과 에너지에 직결되는 헬스케어, 그중에서도 가장 낡아 혁신의 임팩트가 가장 큰 영양제에서 시작해, 끝내 모든 건강관리 영역을 바꿔낼 회사입니다. 소수의 환자가 아니라 80억 명에게. 단지 편리한 가전이 아니라 실제로 삶을 바꾸는 혁신을. 그저 멋진 취향이 아니라 진짜 도움이 되는 경험을. 안정적인 자리를 박차고 나와 더 가슴 뛰는 일을 하려는 사람들이 이미 모였습니다. 월급과 커리어의 이해득실을 넘어 의미 있는 일을 하고 싶다면, 도전을 두려워하지 마세요. 우리가 만드는 변화가 사람들에게 가닿고, 그들의 삶을 바꾸고, 세상을 더 낫게 만드는 일. 그 일을 함께하세요.

CEO Staff는 정해진 직무 하나에 갇히기 보다, 그때그때 회사에 가장 중요한 일을 대표와 가장 가까운 곳에서 함께 풉니다. 대표와 경영진이 더 의사결정을 빠르게 내리고 실행하는 데에 가장 중요한 역할을 맡게 됩니다. - 대표·경영진의 핵심 의사결정 및 아이디어 구조화 및 프로젝트화 - 투자자·파트너십 등 회사의 중요한 외부 커뮤니케이션을 준비하고 후속 액션까지 실행 - 미국 진출 GTM·세일즈 등 회사의 핵심 과제 실행을 곁에서 지원하고, 필요하면 직접 실행 - BM, 프라이싱 기획 및 서포트 - 흩어진 시장·경쟁사·고객·내부 데이터에서 의사결정에 필요한 인사이트를 먼저 찾아 정리 예를 들어 지금은 이런 일들이 대표 앞에 놓여 있습니다: - 투자자 앞에서 쓸 IR·회사소개 자료를 대표와 함께 기획·제작 - 파트너·고객 미팅에 들어갈 제안서를 목적에 맞게 설계 - 신규 사업 기회를 검토하기 위한 시장·경쟁사 리서치 - 대표가 놓친 문제를 먼저 발견하기 위한 내부 지표 정리 [이 포지션에서 얻을 수 있는 것] - 회사에서 가장 중요한 의사결정이 어떻게 이뤄지는지 가장 가까이에서 경험할 수 있습니다. - 스타트업이 투자자·고객·파트너·내부 구성원과 어떻게 커뮤니케이션하는지 배울 수 있습니다. - 특정 기능 조직에 한정되지 않고 사업·전략·세일즈·마케팅·운영 전반을 폭넓게 경험할 수 있습니다. - 향후 BizOps·전략기획·사업개발·CEO Office·창업으로 커리어를 확장할 수 있습니다. [이 포지션이 가치있는 이유] 대부분의 큰 회사에서는 신입이 회사 전체를 이해하거나 중요한 의사결정에 참여할 기회가 많지 않습니다. 정해진 역할 안에서 작은 부분을 담당하는 경우가 대부분입니다. 알고케어에서는 대표와 직접 일하며 회사가 성장하는 전 과정을 가까이에서 경험할 수 있습니다. 전략, 제품, 마케팅, 영업, 미국 진출, 파트너십 등 다양한 영역의 실제 문제를 함께 고민하고 해결하게 됩니다. 특히 본인이 좋은 아이디어를 내고 실행한다면 그것이 실제 서비스와 사업에 빠르게 반영되는 경험을 할 수 있습니다. 누군가 만들어놓은 시스템 안에서 일하는 것이 아니라, 시스템 자체를 만들어가는 경험입니다. 또한 알고케어는 규모는 아직 크지 않지만 다양한 협업을 추진하고 있어 일반적인 스타트업에서는 경험하기 어려운 수준의 사업 논의에 참여할 기회가 있습니다. 대표는 높은 기준을 가지고 일합니다. 쉽지 않을 수 있지만, 그 과정에서 자신의 사고와 실행 수준을 객관적으로 점검하며 빠르게 성장할 수 있습니다. 빠르게 성장하고 싶은 사람에게는 몇 년치 경험을 압축해서 얻을 수 있는 자리입니다.

- 1 ~ 5년차 - 풀타임으로 빠르게 합류하여 치열하게 몰입할 수 있는 분 - 정해진 답이 없는 문제를 스스로 정의하고 실행으로 옮기는 문제 해결력을 갖춘 분 - 해야할 것과 안해도 될 것 같은 구분할 줄 아는 논리력과 사고력을 갖추신 분 - 자료를 빠르게 이해하고, 보기 좋고 명확하게 정리할 수 있는 분 (문서·PPT·리서치·데이터 정리) - 넓은 범위의 일을 다루며 빠르게 성장하고 싶은 강한 욕구가 있는 분 - AI 도구(Claude 등)를 능숙하게 활용해 업무 효율을 끌어올릴 수 있는 분

- 스타트업·컨설팅·VC·IB 등에서 인턴 또는 풀타임 경험이 있는 분 - 시장 조사·경쟁사 조사·고객 리서치 경험이 있는 분 - 동아리·창업 등 무언가를 직접 0에서 만들고 운영해본 경험이 있는 분 - 향후 창업 또는 회사의 리더로 성장하고자 하는 목표가 있는 분

[채용 정보] • 고용 형태 : 정규직 • 경력 사항 : 1년~5년(신입가능) • 제출 서류 : 이력서 및 경력 상세기술서(필수) • 근무 장소 : 서울시 중구 마른내로 47, 6층 [합류여정] 서류검토＞ 1차 인터뷰 ＞ 과제 전형 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 및 최종 합류 *상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다. [참고해 주세요] • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다. • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

[복리후생] 1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다. • 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근 • 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음) • 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능 • 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게) 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다 • 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비 • 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중) • 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공 • 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원 • 을지로 3가 8번 출구 도보 3분 거리의 오피스 • 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원 3, 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다. • 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당) • 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공 • 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명) • 매주 다양한 간식 · 음료 제공 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다. • 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등) • 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다. • HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육) • ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화) • 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행 • CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공 6. 투명하게 소통하고 기여를 함께 인정합니다. • 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가) • Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고 • Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등) • 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유 • ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급) • 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급 • 내부 추천 보상제도 운영