엘박스는 LLM의 강점을 사용자 가치로 구현해내는, AI 서비스를 제대로 만들고 있는 한국 No.1 리걸테크 회사예요. 이제는 국내를 넘어 해외까지 확장해 갈 예정이고, 엘박스의 Recruiting Manager는 그 다음 단계를 함께 만들어 갈 인재 영입의 최전선을 책임지는 분이에요. Hiring Manager와 긴밀히 소통하며, 비즈니스와 담당 포지션에 대한 깊은 이해를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 실행해요. 또한 엘박스의 비전을 시장의 인재들에게 가장 매력적인 언어로 전달하는 역할이에요.

• 엘박스 전 직군 채용의 한 축을 담당하면서, 특히 C-Level과 리더급, 회사의 성장을 좌우하는 핵심 포지션 채용을 직접 리드해요. • 포지션에 맞는 오퍼를 설계하고, 후보자와의 처우 협의도 처음부터 끝까지 책임지고 완수해요. • Hiring Manager의 채용 요청을 단순 수행이 아니라 조직 구조·R&R·우선순위 관점에서 함께 검토하고, 필요할 땐 포지션을 재정의하는 의사결정까지 이끌어요. • Hiring Manager와 함께 후보자의 직무 적합도뿐 아니라 도메인 이해도와 적응 가능성까지 판단해요. • AI를 채용 업무에 적극적으로 활용해, 다이렉트 소싱 자동화·후보자 리서치 가속·채용 데이터 분석 등 업무 생산성을 끌어올려요.

• 전체 경력 10년 이상이고, 그중 인하우스 채용 경력이 5년 이상인 분 (이전 경력이 헤드헌팅·서치펌이거나 채용과 맞닿은 HR 분야여도 좋아요) • 시장에서 만나기 어려운 리더급 후보자를 다이렉트 소싱으로 직접 발굴하고, 최종 합류까지 이끌어본 경험이 있는 분 • C-Level 또는 핵심 포지션의 처우 협의와 오퍼 설계 과정에 직접 참여하여 합리적인 합의를 이끌어본 경험이 있는 분 • Hiring Manager의 채용 요청을 조직 맥락에서 함께 검토하고, 필요할 때는 대안을 제시하며 의사결정을 정렬해본 경험이 있는 분 • 빠르게 성장하는 스타트업에서 채용 체계나 프로세스를 직접 설계하고 고도화해본 분 해외여행 및 출장에 결격/제한 사유가 없으신 분

• 글로벌(특히 일본) 시장의 인재 채용을 진행해본 경험 • 법률·의료·금융 등 도메인 깊이가 필요한 전문직 채용 경험 • 채용 워크플로우에 AI를 직접 적용해 업무 생산성을 끌어올려본 경험 • ATS 도입 또는 운영 최적화를 주도하며 채용 프로세스 전반을 고도화해본 경험

서류 지원 ＞ 1차 직무역량 인터뷰 ＞ 2차 조직문화 인터뷰 ＞ 3차 CEO 인터뷰 및 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격 및 처우 협의 ＞ 입사 • 프로세스는 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있습니다. • 1차 직무역량 인터뷰 및 2차 조직문화 인터뷰는 각각 1시간 정도 소요돼요.