뉴셀렉트는 동남아 국가를 중심으로 글로벌 세일즈 접점을 넓히며 신규 거래선, 오프라인 유통 채널, 쇼피 6개국·2개 브랜드 운영을 함께 확장하고 있습니다. 국가와 채널이 늘어날수록 가격 정책, 프로모션, 마케팅 운영 계획, 상품 포트폴리오, 허가 일정, 손익 관리가 함께 맞물려야 합니다. 동남아 사업의 실행 속도와 완성도를 높이기 위해 실무진을 리딩하고 방향성을 제시하며, 프로모션 기획과 파트너 협상 프로세스를 정리할 역할이 중요해지고 있습니다. 동남아 시장에서 신규 영업과 채널 확장을 팀 운영, 파트너 협상, 데이터 기반 성과 관리로 실행해 국가별 매출 성장을 만들어갈 분을 찾습니다.

1) 팀 운영 및 실행 체계 구축 • 팀 목표를 수립하고, 국가별·채널별 업무 우선순위를 정리합니다. • 팀 내 역할과 책임 범위를 명확히 하고, 성과 관리 기준을 세웁니다. • 내부 유관부서와의 협업 체계를 구축해 실행 속도와 완성도를 높입니다. 2) 동남아 신규 비즈니스 및 채널 확장 • 동남아 국가별 신규 영업 기회를 발굴하고, 신규 거래선 계약을 추진합니다. • 오프라인 유통 채널 진입을 위한 파트너 협상과 실행 조건을 정리합니다. • 쇼피 6개국·2개 브랜드의 프로모션을 기획하고 매출 확대를 위한 실행 계획을 수립합니다. 3) 국가별 GTM 및 마케팅 협업 • 국가별 런칭 일정과 프로모션 캘린더를 수립합니다. • 마케팅팀과 협업해 국가별 고객 특성과 채널 상황에 맞는 현지화 전략을 정리합니다. • 프로모션, 광고비, 마케팅 운영 계획을 수익성과 브랜드 관점에서 검토합니다. 4) 상품·포트폴리오 및 가격 정책 관리 • 국가별 운영 품목을 점검하고, 허가 관련 업무 진행 상황을 팔로업합니다. • 국가별·채널별 가격 정책을 수립하고 마진, 수수료, 프로모션 조건을 함께 검토합니다. • 국가와 채널 특성에 맞는 전용 제품 개발 방향을 유관부서와 논의합니다. 5) 매출·예산·손익 성과 관리 • 국가별 매출 계획과 운영 예산을 수립합니다. • 매출, 이익률, 프로모션 비용 구조를 기준으로 손익을 관리합니다. • KPI 기반으로 성과를 점검하고, 문제 발생 시 데이터에 근거해 개선 방향을 정리합니다.

• 동남아 국가 세일즈 경험을 7년 이상 보유한 분 • 파트 또는 팀 단위 조직을 운영해본 분 • 뷰티 브랜드의 동남아 시장 진출 전략을 수립하고 실행을 리딩해본 분 • B2B 및 B2C 채널에서 매출과 이익 목표를 관리해본 분 • 채널·파트너 협상에서 마진, 수수료, 프로모션, 마케팅 운영 계획을 구조화해본 분 • KPI 기반으로 데이터를 분석하고 문제를 해결해본 분 • 영어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분

• 동남아시아 국가에서 유학한 경험이 있는 분 • 베트남어 또는 태국어 등 제2외국어를 활용할 수 있는 분 • K뷰티 또는 소비재 브랜드의 쇼피 운영을 실무에서 다뤄본 분

하루 만에 끝나는 인터뷰! 뉴셀렉트의 채용은 빠르고 투명합니다. 지원부터 최종 합격까지, 단 2주 이내에 마무리됩니다. 1️⃣ 서류 전형 이력서와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와의 적합성을 살펴봅니다. 이력서는 자유 양식으로, 직무 관련 경험과 강점을 중심으로 작성해 주세요. 2️⃣ 서류 전형 지원자님의 스펙보다는 경험과 생각, 그리고 태도를 중심으로 검토합니다. 결과는 평균 1주 이내 안내드립니다. 3️⃣ 원데이 인터뷰 (실무 & 인사) 지원서에 담긴 경험을 바탕으로, 실무 이야기와 협업 경험을 나눕니다. 인사 인터뷰에서는 일하는 방식과 가치관, 함께 성장할 수 있는 가능성을 확인합니다. 편안한 대화를 통해 서로를 알아가는 시간입니다. 4️⃣ 내부검토 인터뷰 이후 실무진과 채용팀이 함께 종합적인 내부 검토를 진행합니다. 검토는 평균 1주 정도 소요되며, 상황에 따라 최대 2주까지 진행될 수 있습니다. 필요한 경우 사전 안내 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다. 5️⃣ 최종 합격 합격 통보와 함께, 입사 전 프리보딩 및 온보딩 프로그램으로 팀 적응을 지원합니다. ※ 모든 지원자에게 결과는 개별 안내되며, 경력직 역시 수습 3개월(급여 100% 지급)이 적용됩니다. ※ 채용 과정은 상황에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.

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