[오픈닥터의 Mission] "의료인이 ​진료에만 ​집중하게 ​해 모두의 ​건강한 삶에 기여한다." 오픈닥터는 병의원이 ​더 ​쉽게, 더 ​편리하게 시작될 수 ​있도록 돕는 ​국내 ​최대 개원 ​통합 ​솔루션 ​플랫폼입니다. [오픈닥터 HR팀에 합류하세요] 오픈닥터는 ​온라인 ​플랫폼, 부동산 중개, ​개원 ​플래너, ​의료기기, 병원 운영 ​지원까지 — ​빠르게 ​성장하는 과정에서 ​사업 확장을 ​거치며 ​현재 약 30명 ​규모의 조직으로 ​성장했습니다. 이제 채용을 체계화하고, 구성원이 오래 일하고 싶은 조직을 만들고, 퇴사와 갈등도 건강하게 다룰 수 있는 HR 인프라를 설계할 분을 찾습니다. 누군가 만들어둔 시스템을 운영하는 자리가 아닙니다. 오픈닥터의 HR 체계를 직접 짜는 역할입니다.

1. 전 직군(영업/플래너/개발/운영 등) 채용 프로세스 설계 및 직접 실행 (JD 작성, 채널 운영, 면접 구조화) 2. 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영 3. 퇴사 면담, 구성원 갈등 중재, 노무 리스크 선제 대응 4. 성과 평가 체계, 직급/보상 체계 설계 지원 5. 대표의 채용 의사결정 부담을 덜고, HR 관점의 인사이트 제공

1. HR 관련 경력 3년 이상 (채용 실행 + 조직 관리 모두 경험) 2. 스타트업 또는 50~200인 규모 조직에서 HR 인프라를 직접 구축한 경험 3. 퇴사 면담, 구성원 갈등 대응 등 어려운 HR 상황을 직접 다뤄본 경험 4. 채용부터 온보딩, 평가, 문화까지 HR 전반을 커버할 수 있는 분 5. 정해진 방식이 없는 환경에서 스스로 구조를 만들고 실행할 수 있는 분

1. 고성장 테크 스타트업 (토스, 쿠팡, 배민 등) HR/채용 경험 보유자 2. 구조화 면접, 역량 기반 평가 설계 경험 3. AI 툴 (Claude 등)을 업무에 적극 활용하는 분

서류 전형 → 대표 면접 (직무 · 컬쳐핏) → 처우 협의 및 입사일 조율 → 입사

-정규직 입사 후 3개월의 수습기간 동안 업무 평가를 통해 본 채용 여부를 최종 확정합니다. -모든 제출 문서는 PDF 형식을 권장드려요. -이력서와 자기소개서는 필수 제출 사항이에요.