유명 부동산 전문 운용사에서 HR 전략 담당자(대리~과장급)를 모십니다. 채용사는 요즘 가장 핫한 성수동 오피스 타운 개발의 주역으로 부지매입부터 완공 후 운용까지 개발의 전 과정을 주도하는 디벨로퍼형 운용사로 정평이 나 있습니다. 최근에는 데이터센터, 코리빙 및 렌탈하우징 등 신규 섹터로도 활발히 진출하고 있는 운용사입니다. 운용업의 본질은 결국 사람이기에, 본 HR 전략 담당자는 회사의 사업 방향과 연계하여 필요한 핵심역량과 인재 포트폴리오를 정의하고 채용, 평가/보상, 육성에 이르기까지 Human Capital 전반의 전략과제를 기획 및 실행합니다. 인재의 가능성을 회사의 성장 동력으로 전환하고 아시아 부동산 및 대체투자 시장을 이끄는 조직을 만들어가고 싶은 분들의 지원을 기다립니다.

• HR 전략 기획 및 실행 o 회사의 Mission/Vision과 연계한 HR 전략 수립 및 핵심 과제수행 o HR 데이터 분석을 통한 Insight 도출 및 이를 기반으로 한 HR제도 개선 • HR전략 실행을 위한 직무관리 체계 구축 o 직무특성 파악 및 역량 Modeling을 통한 인재상 정의 • 성과관리 및 보상체계 고도화 o 조직 목표와 연계된 성과관리 프로세스 설계 및 내재화 o 신뢰성∙수용성∙실용성 높은 평가제도(조직, 개인) 및 보상체계 기획 • Leadership Model 및 인재 육성 체계 구축 o 인재상 바탕의 L&D 프로그램(리더십 교육, 직무 교육, 온보딩 프로그램 등) 기획·운영 • 조직문화 활성화 o Mission/Vision 및 핵심가치 내재화를 위한 조직문화 프로그램 기획·실행

• 경력 요건 o 유관 경력 3년 이상 8년 이하 • HR 제도 기획 역량 o 평가, 보상, 성과관리, 인재육성 등 HR 핵심 제도에 대한 기본 이해를 보유하신 분 • 분석 및 문제 해결 역량 o 조직·인사 데이터를 기반으로 개선 과제를 도출∙실행할 수 있는 분

• 금융·투자업 HR 경험 o 자산운용사, 증권사, 은행, 보험사 등 금융권 HR 전략·기획 업무 경험자 • HR 전략·제도 개선 경험 o 대기업, 중견기업, HR 컨설팅펌에서 HR기획, 조직문화, 평가·보상, L&D 업무를 수행한 경험자 • People Analytics 및 조직 진단 경험 o 조직 진단, 구성원 서베이, 몰입도 조사, 인사 데이터 분석 프로젝트 경험자 • 조직문화 및 커뮤니케이션 경험 o Mission/Vision 내재화, 조직문화 프로그램, 타운홀, 사내 커뮤니케이션 채널 운영 경험자 o 다양한 이해관계자를 설득하고 갈등을 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

서류 - 1/2차 전형 - 처우협의